饱满的热情 高效的工作_以更加饱满的工作热情
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饱满的热情 高效的工作
张红
作为浙江分公司的新进成员，于2013年3月9日上午，在临海市参加了浙江分公司第一届全体职工大会，此次会议分公司总经理王波作了工作报告。
会议的主要任务是贯彻总公司2013年二届四次职代会精神，总结2012年的工作，安排部署2013年重点工作，公司的近期发展规划。尤其是为认真落实好总公司二届四次职代会提出的“两个确保、七项抓好”工作要求，全力助推总公司经济发展和整合改制工作的完成，浙江分公司将努力做好2013年度工作目标、继续深化项目分解细化承包，提高生产效率等方面的工作。
我们应该有自己的人生规划，不能只关注眼前问题，更要立足于公司的长远发展，从发展的角度考虑问题，在不断学习的基础上，有效的提高自己的核心竞争力，调动工作的积极性、主动性。树立清晰的目标，明确现阶段应该掌握什么，应该做什么，进一步考虑怎样把工作做好、做细，对工作态度、知识、能力、思想等实际情况进行考核，通过个人绩效的提高来提升公司的整体业绩。
公司的长远发展需要靠全体员工的共同努力才能实现。最具活力的是人的因素，是员工饱满的热情、高效的工作。这些不仅仅是组织发展的基础，更是公司蓬勃向上说迫切需要的内在机制。
良好的工作态度，不但是自我修养的体现，还对工作效率的提高起到了十分重要的作用。我们应该变“工作态度是可有可无的事情”
为“提升自我价值为必备条件”，应该把它视为一项有关公司利益、自身利益的大事，从而达到员工个人及工作和公司本身三方面的优化，从而实现公司的终极目标。
成功与不成功的员工显著的不同在于是否有明确的个人奋斗目标。凡是那些在事业上有所成就的人都有着明确的奋斗目标，懂得工作的意义，更能以高效率的方式完成自己的工作。而那些没有自信，并且没有明确目标的员工，只能在较低层面上从事难有作为的简单劳动。
公司的目标分解到每个基层组织，直至员工个人，让员工事业有奔头、工作有干头、经济收入有想头。可以将员工智慧充分发挥出来，成为公司发展与创新的强大动力。
树立终生学习观。公司提供我们良好的工作环境，我们职业发展与公司的需要相结合，我们应该以积极的工作态度在公司里工作，为公司服务，为公司做出贡献。
合作和团队精神。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的核心是协同合作，是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是整体利益与个人利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神可以促使员工自觉的要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。团队精神使我们齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
增强员工对公司的归属感和凝聚力。公司的人才建设一般有两种：一是靠引进，二是靠自己培养。公司让员工了解公司的价值观，通过培训可以增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。培训不仅提高了员工的技能，而且提高了员工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。就公司而言，对员工培训的越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为公司创造更多的效益。
立足流程、程序、标准，有系统性、计划性和实用性的工作。培养良好的行为规范，使员工能够自觉的按规章工作，从而形成良好、融洽的工作氛围，有助于提高工作效率。
俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管是枯燥的还是多姿多彩的，我们都要不断积累经验，与同事一起共同努力，勤奋工作，刻苦学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司作出最大贡献。相信公司的明天会更好！
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