人力论文选题及注意事项_论文选题注意事项

人力论文选题及注意事项由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“论文选题注意事项”。

一、当前前期任务：多查资料，选好题目，并拟好题纲，然后将题目和题纲一并发给我。提纲要具体，这样才能看出文章有没有可写性。我看后，没大问题便可确定选题，并着手论文具体内容。题纲要具体到如下程度（这得建立在个人广罗资料和深思熟虑的基础上）：（举例）珠三角中小型企业的裁员问题和对策研究

一、导论

（一）研究背景

（二）研究意义

二、金融危机下珠三角中小型企业的裁员现状

（一）珠三角裁员倒闭的中小企业数量及其分布

（二）珠三角裁员倒闭的中小企业分类

（三）珠三角中小企业裁员倒闭的原因

三、珠三角地区中小型企业裁员不当引起的相关问题

（一）中小企业内部矛盾

（二）中小企业员工士气低下，整体凝聚力下降

（三）中小企业优秀人才流失，影响经营效益

（四）中小企业外部形象受损

（五）中小企业面临裁员诉讼，陷入法律困境

四、珠三角地区中小企业有效裁员的对策

（一）培养人性化的企业文化

（二）统一裁员标准，实施定期裁员，避免一刀切做法

（三）做好裁员的前期准备工作

1、制定公平公正的裁员计划，公布有关裁员标准

2、提前告知员工裁员决定，保障员工合法知情权

（四）裁员实施过程中加强人性化沟通

（五）做好裁员后的善后工作

1、裁员后加强舆论的正面引导，重塑员工信心

2、提供裁员后的相关服务和帮助

（六）争取政府资助

二、选题要求

1、选题要避免过大过空，如“中国（或我国）企业管理问题研究”，“世界经济问题研究”等。同时，也要尽量避免出现“浅论（或浅析）********”份量较轻的题目。

2、选题紧密结合当地社会经济或企业实际，研究的是现实问题。如“佛山民企人力资源管理的问题与对策”。---本科论文不是研究性论文，尽量避免过于理论性。

3、选题要经得起推敲，其表达的意义要明确，避免含糊不清选题。并且，提纲要思路清晰。4.论文基本按照：提出问题—-分析问题—-解决问题 来进行写作。

5、请同学们充分研读文献，到韶关学院校园网—图书馆下载相关文献，广泛阅读，寻找思路。确定相对熟悉的选题。

6、请同学们的论文选题尽量具体点，比如某行业，某地区，某项技术，人力资源管理的某一方面，或对目前金融危机或其它一些热点企业事件的反思。。

三、大家看看往年的优秀论文的题目是怎么样的：

珠三角中小型企业的裁员问题和对策研究 浅谈汕头华鹰软包装设备公司的人力资源管理名人代言对品牌形象的作用

郑州鼎盛工程技术有限公司薪酬制度分析 我国动漫产业的现状与发展对策 清新县农村剩余劳动力的转移研究

广东电信家庭固定电话客户流失问题研究

机电零售业发展的探析——广州白云机场零售业发展的启示

论佛山中小企业员工激励机制的应用与完善——以广州趋势信息技术有限公司佛山分公司为例 广州出口品牌发展策略探究

六西格玛管理方法在粤北中小企业的实施研究 奶制品行业危机公关策略研究---基于奶粉事件的思考

请同学们向着优秀论文的要求去写，为大学生涯的最后一次作业画上完美句号！

附：毕业论文（设计）综合成绩评定标准参照《关于印发本科生毕业论文、毕业设计（创作）评分基本标准的通知》（韶学院［2005］64号）的有关规定执行，各等级的原则要求为：

一、优秀（90分以上）

（一）观点正确，能综合运用所学的理论和本专业的有关知识及技能。

（二）分析问题正确、全面，具有一定的深度或有所创新，有一定的理论意义和现实意义。

（三）中心突出，论据充足，层次分明，结构严谨，逻辑性强，文字流畅，书写工整。

（四）材料典型充实，数据准确可靠，方法科学。

（五）答辩中能熟练、正确地回答问题，思维清晰，具有较强的应变能力。

二、良好（80—89分）

（一）观点正确，能较好地运用所学理论与专业知识及技能。

（二）分析问题比较全面和正确，具有一定的特色，在理论与实践中具有一定的参考价值。

（三）中心明确，论据较充足，层次较分明，结构较严谨，逻辑性较强，文字流畅，书写工整。

（四）材料充实，数据可靠，方法科学。

（五）答辩中能正确回答问题，思路比较清楚。

三、中等（70—79分）

（一）观点正确，能运用所学的理论与专业知识。

（二）分析问题较全面、正确，有一定的参考作用。

（三）中心明确，层次比较分明，有一定的逻辑性，文字通顺，书写端正。

（四）材料基本齐全，数据基本可靠，方法正确。

（五）答辩中能比较正确地回答问题。

四、及格（60—69分）

（一）观点基本正确，在理论上无原则性错误，能基本掌握所学理论和专业知识。

（二）能围绕论题，基本上表达了自己的观点，但分析问题较肤浅或只是罗列现象。

（三）中心不够突出，层次不够分明，逻辑性不强，文字尚通顺。

（四）有一定的原始材料，进行了一定程度的加工。

（五）答辩中经过提示能比较正确地回答问题。

五、不及格（59分以下）

（一）观点不正确，违背四项基本原则或理论上有原则性错误，掌握已学的专业知识和技能很差。

（二）中心不明确，层次不清，逻辑混乱，论点、论据、结论前后矛盾，文句不通。

（三）材料零乱不全，主要论证数据失真，加工整理差。

（四）主要内容基本是抄袭他人成果或由他人代笔。

（五）答辩过程中经过提示仍不能正确回答问题。

四、参考题目（下面题目仅供参考，为大家拓展思路；最终定题需与我协商，要与人力专业相关）盐步内衣专业镇产业组织发展模式研究 保险式用血管理模式探讨

珠三角民营企业人力资源管理的误区及其对策 客户关系管理理念在银行业的应用研究 基于顾客价值的企业核心竞争力塑造 珠三角中小企业人力资源外包管理研究 员工绩效管理与广东中小企业成长研究 有效完善企业危机管理体系的探讨

广东中小企业员工培训的误区与对策研究 广东家族企业人力资源管理中的问题及对策 移动通信价格战的起因及对策分析 企业管理中情感管理的若干问题研究 佛山民营企业核心竞争力的培育

中式快餐企业连锁经营的选择与运作 现代信息产品营销策略探讨

中小企业核心员工流失的原因与对策研究 中小企业融资难的深层原因及对策 新产品营销存在的问题及对策 品牌定位与企业广告效果研究

佛山中式快餐业的营运现状、困难与对策 企业员工绩效考评现状及对策研究 企业文化建设与企业可持续发展研究

家电业分销渠道变革与渠道管理策略 企业家的角色与人格魅力研究

基于企业核心能力的虚拟经营战略管理模式探析 从“小灵通”看电信业务的发展和创新 珠三角民营企业人才流失问题及对策 Email营销的现状、问题与对策

民营企业可持续发展中的问题及对策探析 企业危机公关的对策与处理原则

广东中小企业文化建设存在的问题及对策 国有商业银行人才流失的原因及其应对策略 企业知识型员工流失的原因与对策 广告语言与消费心理研究 民营企业融资渠道拓展研究 企业战略联盟的稳定性研究

髙新技术企业的风险管理研究

企业社会责任和潮州陶瓷业的可持续发展研究 佛山物流业的发展状况及探讨基于协同平台的企业供应链管理问题研究 中小企业人力资源管理的误区及其对策研究 家族企业社会化转型面临的现实问题与对策 珠三角地区民营企业管理层更新机制研究 平衡记分卡在激励员工中的运用

民营企业培训的现状、问题及对策

家族式企业人力资源管理的问题及对策研究 连锁经营企业的核心竞争力构建

物流企业的成本构成分析与控制研究 当前网络营销面临的问题及对策研究 广东民营经济持续发展的障碍和对策 网络经济时代消费需求的变化及营销战略

中小企业技术创新的战略分析

国有企业公司化进程中“内部人控制”问题及对策 论“政府因素”对民营企业决策的影响 广东失地农民保障问题研究

企业核心竞争力的构建－－基于佛山电器照明股份有限公司的案例研究 经济发达地区电信企业的营销战略分析 中小企业广告管理策略探析

企业内部管理沟通问题与对策研究

管理者的心智模式对其决策的影响分析 佛山零售业的现状及发展前景探析 民营企业文化建设的误区及其对策 组织扁平化对企业管理的影响分析 电子商务下的网络营销研究

知识经济时代企业营销战略中的广告创新

佛山民企二次创业中人力资源管理问题及对策 广东企业跨国经营问题与对策

供应链管理环境下采购与库存管理 广东家族企业可持续发展的路径选择 中小企业集群式技术创新问题研究 佛山民企人力资源管理的问题与对策 关于企业绩效评价系统的分析研究

家族式经营模式的优、劣势分析与创新 广东中小企业培训问题及其应对策略

提升大中型企业管理者的领导力问题研究 顺德家具行业核心竞争力培育研究 广东企业人才流失的原因及其对策研究 珠三角区域品牌发展研究

关于珠三角专业镇发展中的问题及其对策研究 广东企业品牌建设面临的问题与对策研究 广东民营企业可持续发展问题研究

领导魅力对中小企业管理的影响力分析

中小企业面临的员工培训问题以及解决方法企业员工绩效考评现状及对策研究

民营企业人才流失问题分析及对策研究

经济发达地区百货店的经营状况及创新研究 广东民营企业快速发展的原因与策略分析 家族企业面临的现实问题及解决思路

国家税收政策对企业能源节约行为的影响分析 知识经济下的企业营销策略创新问题研究 广东企业虚拟团队的建设与管理 医药保健品营销管理有关问题探析

高端民营企业ERP系统应用与可持续发展研究 中小企业员工培训模式创新策略研究 佛山陶瓷企业绿色营销问题探讨

民营企业人本管理的现实问题及解决途径 民营企业家素质现状、原因分析及对策 中小企业管理者素质问题探讨

从民工荒看中小企业的员工激励问题 民营企业人才战略误区与对策分析 电子商务与物流结合的探究

关于企业绩效考核存在的问题及对策 佛山零售业的发展及其核心竞争力的塑造 企业核心员工的激励机制研究

零售企业核心竞争力塑造研究

内资企业人才流向外资企业的原因及对策研究 民营企业可持续发展战略研究

公司高层管理者腐败的根源、特征与对策 中小企业品牌的建立与管理

佛山禅城零售业的发展现状及对策

中小企业新产品的开发及其推广问题研究 佛山市陶瓷企业竞争优势与价值链战略分析 中小企业人才策略面临的问题与解决思路 民营企业发展战略误区与可持续发展探析 中小型民营企业引才、留才对策研究 广东民营企业国际化战略实施问题研究 佛山中小企业文化现状与对策

房地产行业客户关系管理探讨

珠三角专业镇发展中存在的问题及其对策分析 顺德零售业的现状和发展战略

跨国公司在广东直接投资形式的新趋势及对策分析 连锁经营的问题与对策

品牌危机成因分析与对策探析

中小企业以人为本管理理念的实施方案设计 民营企业核心竞争力构建面临的问题与对策 中小企业绩效考评现状及对策研究 老年消费市场及营销策略分析珠三角中小企业员工培训问题及其对策 现代物流产业信息化发展的思考 佛山传统产业升级问题研究

外资企业经营当中的跨文化管理研究

广东企业实施跨国并购的可行性，障碍及对策 佛山纺织业发展的问题及对策 产业集群的可持续性成长研究

现代企业内部中层管理者精神激励机制的探讨 中小企业人才流失的根本原因与对策探讨 广东民营企业薪酬管理的研究

企业员工忠诚度下降的原因及对策分析 佛山中小企业人才流失的原因及对策研究 国企转制过程中的人力资源问题研究 佛山市民营企业的薪酬管理研究

广东中小企业绩效考核存在的问题及对策 矩阵式组织结构管理研究-以Z公司为例 经济型酒店经营策略分析

民营企业员工培训的现状及对策研究 珠三角民营企业人才流失的原因及对策 中小企业人才流失的现状及对策 企业知识型员工流失的原因及对策

我国家族企业发展进程中“家长制”管理模式的局限与突破 企业社会责任与营销

佛山市名匠艺术陶瓷有限公司发展中存在的问题及对策探讨 佛山民营企业绩效管理存在的问题与对策

佛山专业镇区域品牌的构建与推广-由青岛区域品牌建设引起的思考 广东家族型民营企业人力资源管理的问题及对策 佛山民营企业可持续发展中的问题及对策研究 顺德家电行业发展战略分析

中小企业员工绩效考核问题的分析及对策 佛山建筑陶瓷出口战略研究 顺德中小企业发展问题研究

中小民营企业人才流失问题与对策 民营企业员工激励机制的健全与完善

中国家电连锁巨头物流配送探析——以佛山国美电器为例 珠三角中小企业构建核心竞争力面对的问题与对策 中小企业网络营销问题与对策分析

兆利纺织公司家族治理探析

对佛山市联江进出口有限公司现状与发展战略的探析 我国家电业分销渠道变革与渠道管理研究 珠三角民营企业核心人才流失原因及其对策 佛山市中小型企业的激励薪酬研究

中小企业员工培训存在的问题及对策研究 佛山市行业协会发展及其治理研究珠三角民营企业员工缺乏现状、问题及对策 广东民营企业激励机制研究

关于佛山中小企业的绩效管理制度的探讨 中小企业供应链管理探讨

佛山物流业发展瓶颈与对策分析

佛山民营企业员工培训的现状、问题与对策 从“民工荒”看广东中小企业的员工激励政策 直销团队的管理与发展研究

中国C2C电子商务市场发展现状及对策 南海区环保局绩效评估方案探析 私营企业员工流失分析及对策研究

家具业核心竞争力的培育——以顺德家具业为例 陶瓷业的绿色营销探讨——以佛山陶瓷业为例 珠三角中小企业文化的现状及构建对策 论我国企业内部管理沟通问题 佛山市腾达针织厂之商业模式

基于企业文化缺失的佛山中小企业人才流失问题探讨 佛山陶瓷发展的现状、问题及对策

直销企业在诚信经营中遇到的问题及对策研究

佛山民营企业实施多层次品牌战略的理性思考

由德隆倒塌引发对佛山中小民营企业现金流管理的思考 佛山陶瓷行业面临的现实挑战及其发展战略 广东省中小企业人力资源管理对策改进研究 集群化——中小企业出口的有效策略 佛山市医药零售业发展战略研究

中小企业开展网络营销的问题及对策

家族企业用人制度问题与对策——以俊伟公司为例

顺德零售业态发展战略研究

企业品牌战略发展研究－基于佛山市名匠轩欧陆家具有限公司实例研究 民营企业人员流失的原因及对策分析

走“企业+基地+农民”农业产业化经营之路——以惠州市为例 论家族企业绩效考核问题 论佛山物流企业的发展

广东企业财务管理目标的研究

我国企业体育营销的现状、问题及对策 广东家族企业发展中的问题及对策 珠三角纺织业产业集群发展的问题及对策 中小型贴牌制衣厂的质量管理问题

当代大学生的消费心理和消费行为研究

广东家族企业人力资源管理中的用人机制现状问题及对策 中小企业人性化管理的现状、问题及对策 中小企业招聘成本问题与对策研究 东莞鹏太建筑有限公司管理现状分析 广东人口老龄化与战略性选择佛山市民营企业商标战略问题研究

民营企业培训的现状及应对策略

珠三角民营企业人力资源管理的问题及对策研究 佛山羽毛球场馆经营管理问题探讨

中小企业员工激励现状及存在问题的分析 论当代企业知识管理面临的问题及对策 人力资源管理与民营企业可持续发展研究 佛山市旅游业发展现状探讨

佛山市民营企业的地位作用与发展分析 中小企业核心竞争力的提升 试论我国企业的员工敬业度管理 国有企业经营者激励与约束机制的构建 网络游戏产业发展的现状、瓶颈及其对策分析 企业实施激励机制的问题及其对策 佛山陶瓷的国际化之路

企业“以人为本”引入激励的探讨

佛山民营企业绩效管理的现状及问题的分析 中小企业绩效管理问题探讨

中小企业的企业文化认识误区及其对策 佛山中小企业如何开展电子商务 民营企业激励机制的研究

关于民营企业人才流失问题的分析及解决途径－以佛山正大机电配套有限公司为例 顺德家具行业发展研究--基于（乐从顺德）家具行业的分析 从科龙事件引发的对我国上市公司内部控制制度的思考 试论佛山民营企业的员工激励机制问题与对策 佛山市冠盈五金制品厂质量管理的问题及对策 浅谈我国电子商务下的物流模式

论员工的培训奖励措施与酒店服务质量的关系 我国餐饮业如何实施品牌“文化”

论生产企业物流成本管理——以南海三星玻璃工艺厂为例 浅谈我国超市应对国际竞争的策略 企业品牌与国际竞争力问题探讨 现代企业绩效管理研究