店长助理晋级标准_店长助理考核标准
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店长助理晋级标准
一、晋级的主要构成部分
晋级的主要是由理论考试、实践操作测评和督导测评评估三部分构成。三部分的构成比例是理论总分90分合格50分（人事考核）+个人晋升跟踪30分（店长考核）+督导评估20分（督导考核），三部分的总分达到相应要求的才能通过。
2、晋级满足的基本条件是日常的考勤考核必须在满勤以上，才有资格参加晋级考试。
3、实践操作测评和督导测评详见附表。理论考试试卷由人事部拟定考核。
二、相关职级及晋级的标准
（一）理论（考试成绩80分以上为合格）
1、期限：1个月
2、考核内容
★（1）、带一位收银员上机操作（10分）
★（2）、西点销售每天30个（10分）
★（3）、现烤销售每天40个（10分）
★（4）、盘点查询并找出原因（监督交班）（10分）
★（5）、当班货品单据审核，无货单，电脑不一致情况出现（10分）
★（6）、培训当班员工知识（10分）
★（7）、新品销量冠军（10分）
★（8）、熟记营运自检表的所有内容（10分）
（9）、导购所有服务流程（1分）
（10）、熟练掌握收银上机流程（1分）
（11）、收银员所有服务流程（1分）
（12）、当班退货率3个月控制在3%以内（3分）
（13）、督导巡店无不新鲜产品（2分）
（14）、盘点差额次数不超过3次（2分）
（15）、交班出错次数不超过3次（2分）
（16）、收银差额在10元以内（2分）
（17）、卫生消毒、卫生清洁的基本流程（1分）
（18）、产品陈列按统一要求（1分）
（19）、公司的财务知识（1分）
（20）、设施设备例行保养的项目、方法和期限（1分）
（21）、前厅使用的主要半成品、成品的保质期规定（1分）
（22）、服从公司调动安排（1分）
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