工资正常晋级增资表填表说明_普通员工工资计算表

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2010年工资正常晋级增资表填表说明

1．各单位在正式进行工资调整前，一定要先到人事处劳资科核对本单位人员目前的工资标准和工资状态，到人事处核对时请准备本单位人员工资标准电子版和打印版（以工号排序）；

2.序号，按照本单位所有人员依次排序；排列顺序为专业技术系列人员（由高到低）、管理系列人员（由高到低）、工人系列人员（由高到低）；

3．工号，即工资单上的个人工号，必须填写五位数，不足前面补“0”，工号一定要准确；

4．职务一栏，只填其中一栏，现工资执行专业技术职务和工人技术等级人员，将相应的职务填写在“专业技术职务”一栏，其他栏不填；现工资执行行政职务人员，将相应的职务填写在“行政职务”一栏，其他栏不填；

5．岗位工资级别，填写正高二级、正高三级、正高四级、副高一级、副高二级、副高三级、中级一级、中级二级、中级三级、初级一级、初级二级；管理二级、管理三级、……、管理九级；技术工一级、技术工二级、……、技术工五级、普通工；

6．晋级前的工资情况以12月份工资表为准；

7．晋级月增资额＝晋级后工资合计－晋级前工资合计；

8.补发金额，补发一个月；

9．工资系列，专技、管理、工勤三个系列；

10．内部调动人员在新单位来做；

11．出国人员，出国期间按照70%标准发放，并在备注中注明“出国”，应严格按照12月份工资表数据调整；

12．新调出学校人员，单位也要做，在备注栏中注明“某年某月调出”；

13．上述说明中第10、11、12类人员按照顺序排列在本单位所有人员的最后；

14．工资不晋级人员，特别提醒，根据国家人事部文件精神，2009年新入校的毕业生（不含博士后），2010年不参加正常晋级，2011年参加正常晋级，2009年入校的博士后，2010年可以参加工资正常晋级工作；

15.不晋级原因为：09年新入校毕业生、09年薪级超差、考核不合格、未参加考核等；

16．本增资表、汇总表和不晋级人员名单各单位上交3份打印盖章版，电子版发至laozike@bit.edu.cn，1月15日之前上交；

17.因全校工资晋级表需装订成册保存，故相关表格页边距设置不对称，请各单位不要改动格式，谢谢。

18.再有不明事项，请询劳资科，咨询电话：68912335。