某公司培训系统_培训公司系统

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培训、晋升体系

一、培训类别：

入职、晋升、轮岗

二、晋升条件

员工晋升机制：新员工入职满一年后，通过考核可以申请晋升店助；店助岗位工作满一年后，通过考核可以申请晋升店长；店助岗位工作满两年或店长岗位工作满一年可以申请晋升督导。

外聘机制：凡符合录取要求的外聘店长，必须接受三个月的门店实训，通过考核后才能正式上岗。

三、各级培训要求

入职培训：员工录取后必须参加培训才能上岗，培训周期为一个月，入职第一天在人事部接受入职培训，第二天起在门店接受实训，并定期回公司接受考核。

培训内容：开铺打烊、商品知识、服务标准、收银

晋升培训：晋升必须是逐级晋升，普通员工工作满一年后，且通过所有普通岗位考核，可以申请晋升店助，店助岗位工作一年后可以晋升店长，符合条件的员工由人事部安排晋升培训，培训周期为三个月。

培训内容：晋升店助----货运管理、账务管理、现场管理

晋升店长----人事管理、盘点、门店保全

轮岗培训：员工入职后必须定期回公司参加轮岗培训。

培训内容：公司针对门店运营情况适时修订制度，并制定培训计划。门店所有员工接到通知后必须参加轮岗培训，通过考核后继续上岗。