人力资源管理师考试辅导：剑桥CIE人力资源考试复习资料(A)_人力资源考试复习资料

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人力资源管理师考试辅导：剑桥CIE人力资源考试复习资料（A）

科技的发展要求劳动力资源获得新的技能。更新人们的技能以应对新技术的发展是很多国家政府、工会和雇主的首要任务。在中国和其他一些国家，人们正在认识到学位的取得证明你拥有某一领域的技能。学历证书和职业资格证书(例如你现在正在学习的剑桥商务管理职业资格证书)已经变得越来越重要。人力资源管理的传统定义(一个为了生计的工作)现在已经很少用到了，其领域中的某些词汇也用得越来越少了，例如：“职业道路„晋升„接班计划”等，而听到的越来越多的词犯是：“终身学习„职业导航”“学习型组织”。这些词汇的出现是由于企业面对的激烈竞争和科技发展而对员工提出的要提高技能知识水平的要求产生的。

即使是像“宝丽来„理光”这样的大公司也可能在一夜之间倒闭。能够生存和成长的企业应该被看作是“有机体”(organisms)而不是“结构体”(struc tures)。有机体在学习的过程中成长，其最适合的称谓是“学习型组织”。从一个有生命的物体的角度来看，企业组织是永远在变化的细胞的组合。从商业的角度看，它是一个经过诞生、成长、变化及适应过程的组织，其主旨是竭尽全力达到目标并不断提高目标。学习型组织对培训的环节是最重视的。培训在后面的第5章还有论述。现在由于企业内部的员工不断更新自己的知识和技能，充实自己的经历，从而找到新的和更好的方式完成工作，因此企业本身正在面临传统培训和发展观念的挑战。这种员工对企业的价值是不言而喻的，企业应该是改善其结构和相关体系以配合这些技术和战略上的改变，从而获取竞争优势。

一个传统的企业对待产品的态度是：“如果它不坏，就不用去修。一这样的企业在培训环节也会是这样的态度。在出现问题的时候才处理。而学习型组织的态度则是：“让我们改进我们的产品，使它做得更好，即使我们还没有看到必须这样做的理由。”

这种变化在个人职业发展中表现得最为清楚。罗宾斯对职业的建议是：“对于职业你要做的第一个决定是职业的选择。最佳的职业选择是实现自己人生追求，符合个人兴趣，充分利用自己技能和抓住市场机遇所以最佳的职业是将这些因素联合起来，找到自己的理想选择。”(Stephen Robbins et aL，2000)我们不应该狭隘地认为给员工提供发展的机会只是为了本企业的发展。当今的职业发展观念已经有所变化，个人职业发展的机会应该是没有限制的，他们应该在自己选择的领域里为自己的专长和兴趣找到最佳的位置。个人而不是企业对职业发展、企业的忠诚度、重要技能和市场价值进行定义。在新形势下，对于个人的挑战已不再有固定的规则和格式可遵循了，这就需要自己制定职业规划、确定职业发展目标和教育培训内