晋江市多举措提升教师队伍建设精度_教师队伍建设的措施

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晋江市多举措提升教师队伍建设精度

今年，晋江市采取“绿色通道”遴选21名，公开招聘320名，共341名公办教师，学历层次创历史新高。该市着眼激发活力，多措并举，不断提升教师队伍建设精度。

同时，组织各层次、各类型的培训班共12项，90个班（期）次，9323人次受训；举办9期“名师名校长讲堂”邀请北京、浙江等地名教授、名师讲学，共有近2700多名教师受益，并探索 “送培下乡”等新模式，全面扩大教师培训的覆盖面。

晋江市还注重城市与农村教师双向交流制度的落实，选派58名城市教师到农村支教。三明尤溪县中仙中心小学到该市第二实验小学挂职锻炼。引导超编或学科师资剩余中学教师到小学任教。同时，加强名教师管理。开展1494名晋江市名教师年度考核，1367名合格。开设首个泉州名师工作室。8名教师被列入泉州市中小学教学名师培养人选。

该市重视强化师德建设。严格执行《福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）》等制度，执行“师德一票否决制”，开展年度师德考核，举办第三届“阅读教育名著”写作比赛和第二届教育博客大赛，组织评选晋江市第三届十佳“我最喜爱的老师”等活动，丰富教师专业成长的途径和平台。