就业指导(作业)_就业指导考试作业

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《就业指导》作业

企业招聘与就业指导

学院:化学与化学工程学院 专业:化学工程与工艺 班级:

姓名:

学号:

日期:2011年5月

企业招聘与就业指导

在现在就业形势如此严峻的客观条件的影响下，如何选择自己以后的出路对

于每一个大学生都很重要。现在我们所面临的选择有三大类：

1、毕业就业，2、考研，3、考公务员。但是如何选择对于我们来说又是至关重要的，如果你比较

适合做科研的，还想进一步提升自身学习水平的，你可以选择考研；如果你比较

热衷于行政的，并且有实力进入行政行列的，你可以选择考公务员；但是你想早

点进入社会锻炼自己，靠自己的双手打拼一翻的，那么，你可以选择就业。

下面我以山东东方宏业化工有限公司为例，来谈一谈大学生的就业和企业的招聘问题。

山东东方宏业化工有限公司成立于2009年11月，注册资金1.5亿元。公司

位于寿光市侯镇项目园区，占地400亩，交通便利，区位优势明显。公司主要产

品为丙烯、MTBE、聚丁烯、液化气等，员工280人。公司坚持以人为本管理理念，以打造一流平台，凝聚一流人才，创造一流价值为发展方向，以现代化管理方式，高效的管理团队，优质的产品，以顾客为中心的服务理念，建设积极向上、充满

活力、和谐的新型化工企业。公司致力于石油化工产品的研发和利用，瞄准国际

一流技术及产业发展方向，全力打造高科技石化企业。公司拥有多项自主知识产

权的液化气深加工技术，能够采用世界先进水平的工艺技术，生产具有高附加值的系列产品。公司2009年全市高科技企业排名第一。

敏于思，笃于行

中国的聚丙烯工业生产始于20世纪70年代，经过近40年的发展已经趋于

成熟，并形成了各种流派，如溶剂法，液相本体-气相法，间歇式液相本体法，气相发法多种生产工艺并举的格局。山东作为聚丙烯生产大省，寿光天健这个品

牌一直走在了省内乃至国内的前列，究其本质是我们一直坚守质量是企业生命的发展观，获得了众多客户的一致好评。2009年经济危机的触角延伸到各行各业，国际国内行业生产一片低迷，2010年公司重组后延续了高效严谨的工作作风，在新的领导班子带领下，“天健”的市场占有率一直节节攀升。在间歇式液相本

体法—釜式（PP）生产工艺中，0.017—0.011有多远的距离，聚丙烯团队用自

己的汗水跟智慧给本行业上交了一份合格答卷，2010年10月、11月、12月份

丙烯单耗连创新低，节约了生产成本，产量连创新高，为企业创造了效益。在节

能降耗、安全生产方面为企业其他部门做出了表率。

工作是人生对抗虚无的一种方式，我们大多数人都在寻找让人生更加充实的方法，而创业中我们是固步自封、裹足不前、安于现状，还是锐意进取、不断探

索、迎难而上，聚丙烯团队没有满足现有的成绩，一刻也没有停止创新的步伐，我更愿意称他们为创业者，而非单纯的劳动者。他们具有敏锐的行业嗅觉跟前瞻

性，深知谁率先占有了市场谁就拥有了主动权，中国作为制造业大国，对新能源、新材料需求迫在眉睫，聚丁烯以其耐高温、抗老化、韧性高、化学稳定性好、易

于加工等特点作为新型材料显示了其优越性。这个团队在保持主力盈利产品市场

份额稳中有升的同时，又不断的在寻求新的赢利点。

人为本，德交志远，德为先

一直有一种争论，管理者究竟应当把自己放在一个什么位置。是团队的施令

者？还是服务者？聚丙烯车间的管理者给我们了一个明确的答案，我们最终目的是生产，归根结底管理也是服务生产的一个点。数月之前对于同行业高薪挖墙角的不正当竞争，团队中没有一人退出，这得益于我们的企业文化和以人为本的管

理模式。他们真正的做到了“员工的小事就是团队的大事”，员工家里有困难他

们带头捐款捐物送上门，员工思想波动他们主动谈心为其解决思想包袱，团队中

有人出现矛盾他们亲历亲为帮助一一化解。对手下人员准确定位，知人善任，在培养过程中改造“弱兵”，在实战运用中历练“弱兵”，使自己的团队严整、高效，具有极强的开拓力和战斗力。在这里，少了杂七杂八的事每个员工都可以专心致

志于工作。“德交志远，润物细无声”，正是这样的领导才培养出了一支敢打硬仗的队伍。

一项事业的生机不息，需要更多优秀人才的涌现，领导者不是高不可攀的星

斗，而是指引前进的灯塔，不是横阻路途的连绵峰，而是帮助后来者等高远望的肩膀。聚丙烯的管理者给了上面这段话一个很好的诠释。

2011年，是一个新的开始，也是充满机遇跟挑战的一年，我们不能因为取

得一点小小的成绩就沾沾自喜，也不要因为遇到困难就失去奋进的决心，全球经

济千变万化，行业竞争日益激烈，怎样在瞬息万变的市场激流里利于不败之地，是我们的企业跟所有从业者都应思考的问题，也是我们创百年企业的必经之路。该企业的文化主要包括：

企业价值观：社会责任感：做有社会责任的企业、做有社会责任的传化人

企业使命：创造生机勃勃的、可持续发展的企业，促进社会发展

企业精神：开拓进取 永不满足

企业信念：诚信、务实、创新、发展

经营理念：一个中心，两个基本点：以市场为中心、质量最高点、成本最点

传化人素质要求：人格、品德、智慧、意志

传化人才观：事业以人为本，发展以人为先

企业现任领导人：公司董事长张举彦先生、总经理呼金明等.企业的招聘流程

传化集团有一套严格的选拔标准，通常要经过专业笔试、专业部门面试、人

力资源面试等，对于高级人才还需要经过集团相关高层领导的面试。面试周期与

岗位类别有关，一般为7-15天。

调研求职岗位：车间技术员

一、该岗位主要职责是：

1.全面负责公司科技工作计划和任务在车间内部的组织实施和公司技术管

理有关制度和技术工艺标准在车间内部的贯彻落实；

2.负责车间工艺纪律执行情况的日常检查和整改落实；

3.参与制定、修订并在车间内部指导实施有关技术、工艺、安全操作等方

面的规程和文件；

4.负责公司新技术引进和产品开发、改进等技术工作在车间内部的组织实

施以促进公司产品的技术创新；

5.严格按照公司质量管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作；

6.积极参与有关产品的设计评审、工艺评审活动；

7.具体指导、处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题、为车间各项

工作提供技术支持；

8.做好车间技术有关信息的搜集、记录和反馈工作,9.参与不合格品和质量事故的评审、参与产品的技术整改工作；

10.负责指导实施轻微和一般不合格产品的返工、返修工作，配合科技部做好严重不合格品的技术分析和技术处理；

11.抓好车间技术队伍建设，做好操作人员的技术培训和提高工作；

12.参与公司技术成果及技术经济效益的技术评价工作；

13.做好领导安排的其它技术相关工作；

二、岗位将来的发展：

该岗位具有一定经验后，可以凭经历升职，升职到车工班长，乃至车间主任，该岗位按工龄加薪，新入职者工资在1000~1500元/月，以后按每年500~1000元加薪。

岗位存在的问题：

该岗位属于机械岗位，男士应聘者较适合。

岗位任职资格：

1．专业资格要求：技术员以上任职资格；

2．教育背景:本科以上学历；

3．经验:2年以上相关工作经验或经考核合格；

4．知识:；非标准自动化设备机械结构、机械工部件的设计、材料选用.5．技能:；熟练掌握CAD、PRO/E、SOLIDWORKS等平台的使用

6．个性要求:责任心强、细心，有耐心，充满激情，有较强的沟通能力。通过对雄鹰投资集团的举例，我们可以发现如果我们想要选择一个好的企业或者好的工作对我们自身的要求都很严格，那么下面我来就自己的观点谈谈企业的招聘流程与选材标准以及我们的求职途径。

企业的招聘流程与选材标准：

企业的招聘流程：现在大多数的企业招聘都需要进行两个步骤：笔试和面试，其中通常情况下笔试成绩占60%，面试成绩占40%；而且有大多数企业对面是的要求很严格，除了看你的初步面试成绩，还注重看你的简历，所以简历对于我们来说也很重要。

雇主的选材标准：现在大多数的雇主比较喜欢综合性的人才，除了学历要求之外，雇主更看重你的专业知识；除了这些以外，雇主还看重你的实践能力和操作能力以及你的社交能力，在他们眼里只有学会理论联系实际的才是真正适合工作的。

三选择求职途径：

求职途径：现在的求职途径有很多很多，常规渠道主要包括招聘会﹑就业服务中心﹑报刊杂志﹑网络、报纸招聘广告。非常规渠道有直接联系﹑社会关系、曲径求职：考研等。

途径一：在本校的就业指导中心寻找就业机会。许多公司在招募时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募毕业生，此时投递简历是最好的办法。途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得就业信息。途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关就业信息。途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的就业信息。途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得就业机会。途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。途径八：选择专业机构的内部推荐。

如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率

2、求职技巧：

2、求职技巧：

毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历

一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。

简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇1律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢？其结果也许只有一个当废纸处理掉。

应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”。

衣着举止得体，切忌不拘小节

国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。

很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可龋一身干净整洁的学生装虽然很朴实但不也很美吗？

对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相，坐有坐相。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。

领带的戴法：

1.你要选择一些颜色比较亮的领带太鲜艳也不好，显得花哨不稳重。

2.提醒的是尽量不要带领带夹因为那只是少数人的习惯，带上它显得有些不妥这也是面试技巧。

3.领带要平整，不然会适得其反，显得个人不整洁。

西装和衬衫的穿戴：

1.在面试时穿的西装要熨烫一下，要笔直这样为宜。

2.蓝色的衬衫是it行业的男士们的好选侧，可以表现一个人的沉着和稳重，建议穿戴，白色衬衫也是永远不过时的。

3.面试的技巧还有在面试时衣服一定要干净整洁，没有褶皱。

你的袜子还有鞋也要注意：

1.面试时别穿运动鞋，皮鞋不要穿尖头的，会给人攻击性的感觉。要选侧圆头的。

2.要穿着一只西装和皮鞋的颜色要一至，皮鞋要保持干净。

3.袜子的颜色要和鞋子同色，以黑色为宜。

还有一些细节也要注意这也是面试技巧的一部分：

1.保持身上没有异味，口气清新

2.男士头发不宜过长，女士头发不宜散乱

我们应该做到：

1、微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。不能苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。

2、避免无袖，露背，迷你裙等性感装束。裙长应至少盖住大腿的三分之二。

3、注重细节，如鞋子是否干净闪亮那是好品味与坏品味之间微妙的差异。

4、保守淡雅的彩妆，勿浓妆艳抹，也不宜脂粉不施。头发，指甲，配件等细节位置，都应干净清爽，给人良好的印象。

5、不要穿露出脚趾的凉鞋，宜穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬头挺胸，精神饱满。

6、只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品，笔，零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。

7、裁剪合宜，简单大方的套装，比两件式上下身搭配或洋装更能建立权威感与专业感，而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软，裁剪合宜的西装裤。

8、简单高雅的配饰，不要配戴造型过于夸张，会叮口当作响的饰品。

9、套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。

以上是个人的一些观点，希望对大家的就业有所益处。

作者：

2011年5月1日