人力资源岗位要求_岗位职责人力资源

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人力资源部经理职务说明书

岗位名称：人力资源部经理

所属部门：人力资源部

直接上级：总经理

岗位设置目的：建立健全人力资源管理系统，制定人力资源发展战略和相关制度

岗位要求：清楚用人政策、办事途径；工作认真严谨，善于用人、管人；自身人格魅力强 工作责任：

1.根据发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划

2.建立，并根据内外形势不断修改人力资源管理系统

3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程

4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备

5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚

6.拟订并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定

7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系

8.完成公司交付的其他任务

绩效考核标准：

1.公司人力资源有效运用情况

2.人力资源部经理自身能力、素质

工作难点：如何招聘好的员工，充分发挥员工能力，真正做到人岗匹配

工作禁忌：自身素质欠佳，不能选拔、管理员工

职业发展道路：人力资源总监

任职资格：

1.学历、工作经验要求：本科毕业五年以上，研究（以上）毕业3年以上，大型企业人力资源管理工作经验

2.工作业绩：系统地做过工作分析、绩效考核、薪酬设计等

3.职业培训：组织行为学、劳动安全与卫生、劳动法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、社会保障学

4.年龄要求：28岁以上

5.个人素质：沟通协调能力、组织管理能力、业务指导能力、分析能力、实务操作能力、个人亲和力

通知

本公司公告征求人才一案承蒙大力支持无胜感荷，您的学识资历均给我们留下了良好的印象；惜名额有限，本次未能借重，但我们已将您的资料列入储备人才档案，期待有机会再行借重共参大业；最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并不时给予本公司批评指教！

此致

××× 公司人事部

年月日

个人职业生涯规划步骤:

自我评估

组织与社会环境分析

生涯机会评估

生涯目标确定 制定行动方案 评估与反馈