社会、道德及环境政策的声明合约_道德政策声明
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----------------科 技 有 限 公 司
日期:2012-6-1版本:A/0
編號:AW/QR-PG-38 甲方:
乙方: ——————————————
1，基本政策聲明
此政策聲明是我們建立企業與經營業務的基礎，艾娃全體雇員及供應商支持與履行本政策聲明，聲明中“我們”指艾娃科技及供應商。本政策適用於昆山艾娃科技公司及其供應商，艾娃及其供應商共同承諾：
遵守法律法規，誠信經營，尊重人權。
在互惠互利的基礎上，達到相互信任、合作與商業往來的目的。
展示強烈的環保意識，持續改善生產流程與運作以減少對環境的破壞。 致力提高集團業績與資金管理效益，以確保股東權益長期持續增長。
2，雇員
我們在處理與雇員的關係時遵循以下原則：
1），當地法律：我們公司的運營嚴格遵守其所在地的法律法規。
2）勞役：我們不會直接或間接雇傭任何契約勞力或強迫勞力。
3）童工：我們不會雇傭任何所在國家法定勞動力年齡以下的人員。而且，我們不會雇傭任何16周歲以下的童工，並不會安排18周歲以下的雇員上夜班或在危險的環境中工作。
4），薪資福利：我們確保雇員的底薪不低於當地法律所規定的最低標準，並提供法律規定的福利待遇。我們為每位雇員提供附有清單明細的薪資，並不會在薪資中扣除任何罰款。
5），工作時間：我們嚴格遵守法律規定的工時。如有加班作業，我們會依當地的法律法規支付雇員加班費用。我們不會要求雇員超時加班。
6），機會均等：我們在性別、年齡、膚色、種族、宗教信仰、身體殘障、性取向及婚姻狀況方面對雇員沒有任何歧視。
7），宿舍：若為公司雇員提供宿舍安排，我們會確保宿舍衛生、安全並滿足雇員的基本生活需要。
3，健康安全
我們承諾為雇員提供健康安全體系化管理，並保證其管理流程及各生產廠不低於同類知名製造廠商所提供的標準。尤其是：
公司會在遵守所在國家的法律法規的前提下運營，並為雇員提供安全、清潔的工作環境。
各事業單位元元的管轄的分支機搆的健康安全標準全面負責。
我們為雇員提供健康安全方面的相關培訓。
若有宿舍我們為雇員提供清潔的浴室、安全的飲用水及所需的清潔衛生的食物存放設備。
識別重大健康安全隱患，並盡可能採取措施將風險降到最低。
對新廠房及現存廠房裝修改建的設計及建築嚴格遵守當地的法律法規，並符合公認的工程標準。
所有工廠都有應急管理計畫，以應對火災等突發事件。同時，採取適當的防範措施
來降低突發事件的可能性。我們為各下屬公司的雇員提供關於如何正確合理地應對
突發事件方面的培訓。
4.環境
通過全方位的持續改善，我們一直致力於滿足客戶基於環保理念的運營需求。我們的環境目標為：
確保所有與環境有關的生產製造至少基於當地法律法規的要求，並盡力在未來的幾
年內使我們的所有工廠的製造運營達到國際環境標準體系ISO14001的標準。
識別我們的生產流程給環境帶來的影響，並建立一套合理的管理體系盡可能降低或
消除這些影響。
避免浪費，節約能源，並開發再生資源的迴圈利用。
監督自身表現，並力爭在我們運營的所有領域持續改善。
5.關係
供應商與分承包商
我們致力於與供應商及分承包商保持公開、誠信的關係，並尊重彼此簽訂的各商業
條款。
本政策及（個人行為）也同樣適用於我們如何處理與供應商及分承包商的關係。 我們希望本政策申明（雇員）也同樣適用於我們的供應商及分承包商如何處理與雇
員的關係。
代理商
我們會在與代理商簽訂的協定中明確界定代理商可代表我們行使的許可權。
我們會在代理協定中明確表明：與代理商所付出的勞務相當的，各項傭金、酬金、勞務費及其他需支付代理商的費用。
社團
在我們的運營中，我們力爭融入當地社團文化，並滿足當地的社會及經濟層面的需
求。
我們會盡力保護我們各生產工廠所在地的環境。
雇員
關於我們如何處理與雇員關係的管理實施細則，請參閱本政策的第2章節（雇員）。
6.個人行為
總則
相信每位雇員在其所有商業行為中都會嚴守道德規範。在完全尊重每位雇員的私生活的同時，我們希望全體雇員在其個人行為中盡到維護公司良好聲譽的義務。
禮物及款待
我們不得提供或收受客戶或供應商的任何不合理的禮物或款待。招待客人的費用要合理並不得過於奢侈。如收到任何不合常理的禮物或款待，要馬上向公司報告。
賄賂與贊助費用
我們堅信商業利益的獲取不需任何用於賄賂的禮物或款待。但是，我們還是意識到按照當地政府機關的慣例，為維持日常的運營，偶爾會有贊助費用的產生。在這種情況下，請遵守下列規則：
全體雇員不得因贊助他人而損害公司名譽。
所有贊助費用金額要合理，並經由當地高級管理層的批准。
雇員不得接受任何性質的贊助。
利益衝突
雇員須認同公司的所有運營決策、流程或交易，並有責任向管理層報告與公司利益衝突的所有相關因素。
保密
我們須對客戶、供應商及第三方的資訊加以保密。同時，我們也希望全體雇員對公司的商業機密加以保密。
欺騙欺詐行為
不得有任何欺騙、欺詐、或致使其自身獲得不合理利益的行為。
騷擾侵犯
我們嚴禁有商業往來的任何公司/團體有任何形式肉體或精神折磨行為。
怠忽職守
管理層有責任為雇員對怠忽職守行為的舉報建立：包括在怠忽職守行為牽涉舉報人的直接上司時的越級舉報在內的相應舉報管道。
甲方代表(簽字)
甲方單位(蓋章)
日期:
乙方代表(簽字)： 乙方單位(蓋章)：日期:
