诚信文明0_诚信文明
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山东省汶上县丝杠有限责任公司
“十佳文明诚信企业”事迹材料
山东省汶上县丝杠有限责任公司始建于1966年，2001年改制为民营企业。公司坐落于山东省汶上县经济开发区105国道东侧，占地面积43亩，厂房建筑面积1.2万平方米。2009年实现销售收入1238万元，年上缴税金140余万元其中缴纳国税97.1万元、地税42.9万元。公司主导产品为滚珠丝杠副、梯形丝杠等传动部件产品。其中公司生产的“科涛牌”滚珠丝杠副（系列产品）获得“山东名牌”的称号。
公司改制以来，在上级主管部门和县委、县政府的正确领导与大力支持下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习、践行科学发展观，始终坚持物质文明和精神文明建设，始终坚持以人为本、诚信为本的发展理念，始终坚持科技创新、管理创新，始终致力于新产品的开发研究与生产，促进了企业快速发展。2003年被省科技厅认定为“高新技术企业”，被山东省中小企业办公室认定为“山东省诚信守法企业”，2004年通过了 ISO9001：2000国际质量管理体系认证，2005年被授予汶上县“特殊贡献民营企业”，2006年被农业部授予“全国中型乡镇企业”，同年获计量保证确认合格证书，2009年获标准化良好行为证书，被授予济宁市“百强民营企业”，汶上县“十强纳税企业”，在全县所得税税源调查工作中成绩突出，被评为先进单位，纳税信用等级达到了A级。公司连续六年保持了
“省级守合同重信用企业”称号，连续九年保持了“市级守合同重信用企业”称号。连续多年被评为市、县级先进民营企业、明星民营企业、功勋民营企业、劳动关系和谐企业等。
一、“质量是企业的生命”，“诚信是企业的根本”。丝杠公司时刻把“质量”、“诚信”作为检验一切工作的标准，把顾客满意作为检验各项工作的标尺，并始终贯穿于公司各项工作的全过程。为提高管理的效果，把管理过程细分量化，制定了各项规章制度，对每个岗位都规定了工作标准，让每一个员工切实参与、履行好自己的职责。一是制定岗位责任、目标、指标和管理方案，使每个员工都知道干什么，怎么干，达到什么要求；二是制定岗位操作规程、等作业文件，使员工知道怎样干、如何干；三是严格了产品质量标准，制定了产品质量《内控标准》保证了产品质量的稳定性。四是成立了公司、车间、班组三级安全生产领导小组，制定了《安全生产责任和奖惩制度》，把安全生产放在一切工作的首位，防患于未燃。五是在合同管理方面，公司坚持以诚信为本的原则，建立健全了合同制度加强了相关人员的培训学习，增强了法律意识和诚信意识，规范了经济合同样本，严格执行了“公司经济合同管理章程”，维护了经济合同的严肃性，促进了公司生产经营活动的顺利进行。
二、推行标准化管理体系，促进公司管理规范化、科学化。企业管理水平的高低直接关系到企业的兴衰成败。建立企业标准化体系，推行标准化的管理，是促进企业科学、完整、合理、有序发展的重要手段。公司根据国家标准化法及相关的法律法规，建立了企业标准体
系，制定了《山东省汶上县丝杠有限责任公司标准化管理办法》，先后制定了各种技术标准、各种管理标准、员工工作标准125项，规范了企业管理，完善了检验标准，健全了各部门、各岗位上的员工工作要求。使公司的生产管理、质量管理、财务管理、人事管理等各项工作，走上了制度化、规范化道路。
三、加强民主管理，营造和谐统一的劳动氛围，促进公司和谐稳定。发展是公司取得成功的基础，而做好思想政治工作是保证公司和谐发展的重要举措。我们充分发挥党、团组织和工会的重要作用，以保障员工的利益为出发点，配合行政管理，共同做好员工的思想工作，在公司内通过职工代表大会制度，充分实现民主，对重大事情民主决策，还通过厂务公开制度，给职工以知情权，从而在公司建立了和谐的劳动关系，调动了员工的工作积极性和创造性。具体做法是:一是抓好班子建设，为公司健康发展“掌好舵，扬好帆”。自改制后公司一班人以身作则，带头讲团结、讲民主，增强了公司的凝聚力和战斗力。二是抓好党建工作，经常开展思想政治教育工作和职业道德教育，促进公司和谐稳定。三是公司各科室高效运作，协调配合，一切按规定程序和工作制度规定办事。四是工会经常性的组织开展员工与行政管理人员面对面的交流活动，着重解决在公司发展过程中员工关心的热点、难点问题，促进了公司与员工之间劳动关系的和谐与稳定。
四、企业发展不忘国家，为社会贡献是义不容辞的责任。汶上丝杠公司近年来的长足发展，靠的是党和国家的好政策。“吃水不忘挖
井人”，公司发展了要报恩。2006年以来，陆续创造就业机会120多个，其中接纳下岗职工23人，安置大中专毕业生26人，接收残疾人就业5人，上缴税金捌佰多万元，共向社会捐助10万多元。其中向慈善总会捐赠2万元，向地震捐款3万元，捐资助学2万元，为幸福院捐助3万多元。2006年公司迁入新址，一次性出资5万多元，为汶上镇田庄村安装路灯并长期承担照明电费，解决了村里长期没有路灯的问题。在公司内部实行岗位工资和计件工资分配形式，工资水平高于当地同类行业水平；为解除职工的后顾之忧，为职工统一办理了基本养老保险；先后修建了职工餐厅、娱乐室、活动室、组织职工节假日自编自演，开展丰富多彩的娱乐活动；工会组织定期为困难职工家庭送温暖，帮助解决职工的实际困难。
几年来公司秉承“文明诚信经营、客户至上、回报社会、造福人类”的宗旨，大力弘扬“文明、诚信、守约、高效”的团队精神，已把“文明诚信”的理念深深根植于全体员工之中，成为我公司持续快速发展的基石。
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