国家人力资源师考试济南培训班_人力资源考试国家
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2014年国家人力资源管理师考试济南培训班
一、考试介绍
企业人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部组织的国家职业资格认证考试，国家规定从业人员须持证上岗。考试内容涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，采用笔试的方式进行考核，每年2次，分别是5月份和11月份。
2014年下半年人师证书将于2014年11月23日举行全国统一考试。人在职场混，没有证书怎能行！人力资源从业者或有志于从事人力资源者，快快来加入吧！
二、职业简介
企业人力资源师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。本职业需要具备较好的沟通能力、协调能力、学习能力、信息综合分析能力、团队合作能力等。
三、职业前景
人力资源管理的职业适用性相当广阔，几乎所有行业和所有企业都需要专业的人力资源管理者；该职业上升通道通畅，因职业重要性，人力资源主管得到提职和加薪的机率很高；同时，该职位工作稳定体面且收入丰厚，完全可以堪称江城白领的代表作。该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业青睐。
四、适合报考的目标人群
1、希望跨入人力资源行业的新人；
2、想转行做人力资源方向的职场人士；
3、现正在从事人力资源工作，希望全面学习人力资源六大模块，增加职场竞争力者；
4、企业单位的总经理、高级管理人员、部门经理、主管等学习人力资源知识、技能，提升自身个人领导能力者；
五、申报条件：（满足其中一条即可）
A三级人力资源管理师
本科学历+1年工作经验
专科学历+3年工作经验
中专学历+6年工作经验
B二级人力资源管理师
硕士学位+2年工作经验
本科学历+4年工作经验
取得三级证书+5年工作经验
连续从事人事工作13年以上
C一级人力资源管理师
本科学历+9年工作经验
硕士学位+6年工作经验
博士学位+3年工作经验
二级证书+3年工作经验
条件不符合又怕政策有变，想趁早考出证来，怎么办？？具体咨询公司顾问，闫经理，电话：***，微信号 / QQ：193321947。
六、考试科目
A三级人力资源管理师（理论知识+专业实操能力考核）
选择题（125题100分）：职业道德25题+理论知识100题。
纸笔作答（100分）：简答、计算、综合题等
B二级人力资源管理师（理论知识+专业实操能力考核+综合评审）
题卡作答：选择题（125题100分）：职业道德25题+理论知识100题）纸笔作答（100分）：简答、综合分析题、文件筐等、综合评审（100分）C一级（高级）人力资源管理师（理论知识+操作技能+文件筐）
题卡作答：选择题（125题100分）：职业道德25题+理论知识100题
纸笔作答：综合题和图表分析题（6题100分）文件筐（10题100分）
七、鉴定方式：
理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
八、补考政策
在一期考试成绩中若有一科没有通过，可以补考，考生学籍只保留一期，也就是在一年年度内可以补考一次。
九、培训时间
2014年8月中旬开课，课时12天，每周末上课。对于初学者，如果12天没有学深学透，可参与下一个12课时循环。
十、培训教材
教材统一采用国家人社部指定的《企业人力资源管理师》培训教材，根据报考的级别不同，教材的内容有所不同。大致讲以下几个模块：
组织文化
组织变革与发展
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
另外，还有考前串讲押题，模拟试题及历年真题解析，沙盘游戏规则，人力资源实操疑难诊断，为您的职场充电加油，物超所值，考试通过率一直保持在95%以上。
十一、收费标准：
三级：980元（含讲课、教材、证书等费用）
二级：1600元（含讲课、教材、证书等费用）
一级：6000元（含讲课、教材、证书等费用）
十二、证书
考试结束后三个月内可以上网查询成绩，考试合格，于成绩公布两个月内频发证书。
十三、报名资料
⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）
⑵最高学历毕业证书复印件、身份证复印件、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；
⑶工作证明；
⑷两寸免冠照片两张
十四、课程优势
实践是掌握知识的最重要方法。为了能让学员得到真正应用于工作的技能，我们推出实战教学课程，邀请各大公司营销主管/经理现场进行指导。
“特色攻击讨论课”，让您有机会成为讲台的主角，同学和老师坐在台下，让你的过人的知识和智慧水平得以充分的展示，社会中最需要的表达技能得以充分的锻炼。
“答疑互动”由讲师提问共同参与讨论学习，使学员间的沟通增加，使学员间和讲师能成为永久的朋友。
