劳工关系案例_劳工关系案例分析
劳工关系案例由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳工关系案例分析”。
劳动关系案例分析
案例一：
李某是某公司职工，2000年3月与公司签订了为期5的劳动合同，2002年6月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写“辞职报告”，然后由公司批准。李某坚决不同意这样做，但公司许诺：如李某照办，公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，李某于2002年10月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。李某找公司索要，公司拿出李某的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据劳动法规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，李某是自动辞职，没有上述两项待遇。李某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并提供了公司要求他递交“辞职报告”的证据。
问题：（1）该公司这种解除劳动合同的行为是否合法？为什么？
（2）劳动争议仲裁委员会应如何处理此案？
案例二：
王某与某有限生司签订有2年期的劳动合同,合同有效期为1998年2月1日至2000年2月2日。自1999年5月起王某没有说明任何理由也未告知该公司即不来上班。因旷工较多，1999年10月8日公司对其作出除名决定。但由于王某没有给公司留下任何联系方式，公司无法将书面通知送达给王某，于是该公司就在当地一家报纸上发出公告，公告3个月后，即2000年1月31日该公司即将王某的档案关系转至人才交流中心。王某于2000年6月方从原先的一同事口中得知自己已被除名，即于2000年7月4日以对除名处分不服为由向人民法院起诉。人民法院不予受理后，王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会也未受理。
问题：（1）王某在要求解决争议的程序上是否有不符合法律规定的地方?为什么?
（2）仲裁委员会应否受理王某的仲裁申请？为什么？
案例三：
胡某是某私营企业的职工,胡某于1998年5月8日与企业签订了为期5年的劳动合同;王某于1998年6月1日与企业签订了为期3年的劳动合同，二人的试用期均为3个月。1998年12月底企业对员工进行年终考核,胡某在考核中没有通过,按企业规章制度规定,考核不合格即为不能胜任工作。而王某于1998年11月的一天在工作时间脱岗,致使企业一台机器发生故障未能及时处理而报废。1999年1月10日企业在事先未通知胡某、王某的情况下,以胡某不能胜任工作、王某严重失职为由,解除了与胡某和王某的劳动合同。胡某、王某对企业的决定不服。胡某认为合同期未满,企业不能提前解除劳动合同,王某认为企业解除劳动合同的处罚太重,且没有提前30日通知,两人均向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
问题：（1）企业对胡某的处理决定和程序是否合法？为什么？
（2）企业对王某的处理决定和程序是否合法？为什么？
案例四：
孙某为河北省某县农民,在某市打工。2000年12月经人介绍,孙某到某搬家公司作搬运工人,公司每月支付孙某工资300元,并安排孙某在公司的集体宿舍居住。2001年2月份,某市劳动和地会保障局在公共场所宣传劳动法,孙某听到宣传,得知当地的最低工资标准为每月412元,遂找到公司徐经理,要求增加工资。徐经理不同意,说:公司给孙某提供住处不是免费的,而是每月从工资中扣除100元,发到孙某手里300元,而且公司为工人提供免费午餐,并给工人统一购买服装,遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费,这些费用加起来孙某的每月收入早已超过412元,公司没有违反当地最低工资的规定。如果孙某不愿意在这儿干,可以到别处去干。
问题：（1）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确？为什么?
（2）若公司的行为不符合法律规定，应承担哪些法律责任？
案例五：
服装公司主要从事来料加工成衣业务。2002年2月公司接到一份来自马来西亚的来料加工订单,按外方提供的丝绸成衣式样加工8万件丝绸成衣,要求
3个月交货。由于公司员工人数有限,如按标准工作时间工作完成订单有困难,于是经理与公司的工会协商加班加点,并在公司的公告栏上贴出通知: “为完成马来西亚的订单从即日起公司全体职工每天加班4小时,周六、周日不休息,苦干90天,每日每人定额补助加班费12元。”女职工姚某与公司签有3年期的劳动合同,在这次任务中头一个月按公司要求每日加班加点,公休假日也不休息。但由于姚某在1999年12月曾因怀孕流产,身体一直不是很好,连续加班使姚某感到体力不支,健康受到影响。于是向经理提出能否考虑隔日加班,以便身体能有所恢复。经理不同意,姚某说:“这样加班,人的身体会垮的,不管公司是否同意,反正明天我不加班了。”第二天姚某上完白班后果然不加班,回家休息了。公司即以姚某拒绝加班为由,与姚某解除劳动合同。
问题：（1）某服装公司决定加班加点是否须征得职工同意？为什么？
（2）此案中某服装公司违反了加班加点的哪些法律规定？
心得体会是对一段经历或经验进行深入思考和总结的重要方式。在写心得体会时，要注意语言的准确性和表达的简洁明了，使读者更容易理解和接受。以下是小编为大家收集的心得体会范......
刀豆文库小编为你整合推荐4篇劳工合同书，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
美国EB3申请流程 美国EB3移民申请条件方法/步骤1.1 美国职业类移民的种类分类： 第一优先类--杰出才能; 第二优先类--专业人才及特殊才能人士; 第三优先类--专业人士丶技术工......
劳工合同甲方（用工单位）：乙方（工人）：甲乙双双经友好协商并遵循中俄两国相关法律法规达成雇佣协议：一． 甲方权利1.对在工作中恶意违规，不服从基本安全生产规定或惯例条例，并屡教不改者......
合同的签订是商务活动中必不可少的一环，它能够建立起双方之间的信任和合作基础。编写合同时，应当特别注重定义和解释各方的主体、定义、标的、条件等重要条款。合同是商业活动......
