高效工作方式_高效招聘顾问工作方式

2020-02-28 其他范文下载本文

高效工作方式由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“高效招聘顾问工作方式”。

打造逻辑思考力、水平思考力、可视离、语言力、数字力、智能型体力、偶然力。

努力却没有效率，绝对无法成功。

就能力而言，人与人之间并没有太大的差异，不同的只是心态和了解多少方法及技巧

不聪明的人不断被聪明的人盘剥的危险时代

为了提高获取信息的效率，我们首先应该要有“问题意识，即自己对问题的设定”。这里所谓的问题意识，实际上等同于搜索引擎的关键词，如果你不知道你需要搜索的内容的关键词，那么即使你对google、yahoo等极为便利的搜索引擎了如指掌，也没有办法搜索到你需要的东西。同样，无论获取信息的机会如何均等，如果你不知道关键词，那么你一样得不到你想要的东西。

如何设定自己的问题？我认为问题的设定容最好不要局限于一个，而应该有多个。当你设定了自己的问题后，只要遇到与这些问题相关的信息，不管问题与信息之间的相关度是多么地低，也要把它当做一件事情认真对待，养成随时检索的好习惯。话虽如此，毕竟很多时候我们并不清楚什么是自己应该设定的问题，什么是问题意识。

在这种情况下，我们首先需要学会设定自己的问题，把平时泛泛的想法具体化。一个人的想法很多，如“我希望得到商业信息”、“我希望学好英语”等等

其实，就信息而言，如果我们只是一味的索取，被索取的另一方渐渐地会感觉疲乏，甚至倦怠。

Google的设想中有一点让我感觉非常的有意思，那就是google不是希望我们以与世隔绝的态度使用google，而是告诉我们在与他人协作的同时，如何成功地集众人智慧去创造出远胜于个体智慧的东西。

1、学习理论想法

2、学习给予理论思想的技术，即计算机辅助软件工程

3、从计算机辅助软件工程出发，在应用中修正错误并找出自己的解决方案

最近有一个趋势引起了我极大的“依赖性强的人”就是越过条件一，不学习理论思想，而希望直接了解计算机辅助软件工程技术，即条件二。他们只尝试着做哪些看似轻而易举就可以做到的事情。然而，一旦进展不顺利，就掉头转向另一门技术。总之，他们所作的事情其实是不断重复的“购买技术”。

那我们该如何从汪洋的信息大海中找到属于我们的那1%的最有价值的信息呢？

建议一：掌握“框架力”

我们通过感官随时在获取新的信息，但是如果我们获取的信息只是停留在最初的素材上，那么它就只是一座简单的“信息大山”。如果这样的话，那么与其让我们人类亲自动手去找素材，不如交给google去做，效率无疑会高出很多。而我们，要做的就是从这座大山中找出不同的信息的共同点和不同点，辨别出你所得到的信息意味着什么？如何让这些信息在我们的生活中发挥它的作用？而要做到这一点，我们必须具备一种洞察信息

本质的能力。

1、区分有用和没用的信息

2、区分好和不好的信息

3、对信息进行因素分解

4、区分有实质性和无实质性意义的信息

5、以已有框架为基础，制作新框架

斋藤嘉则《解决问题的行家-思考与技术》

《发现问题的行家-构思能力和分析能力》

《潜智-如何培养和传递持久的商业智慧》

不要接受太多的工作、要善于拒绝不能发挥自己价值的工作

与其思考什么是有用的，从而增加要做的事情，不如减少不必要的事情，以免这些事情在你收集信息的时候拖你的后腿，这样更容易提高效率

如何阅读一本书艾德勒查尔斯范多伦