德育试卷_德育考试试卷

德育试卷由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“德育考试试卷”。

青岛海洋技师学院2013-2014学年第一学期

期末考试试卷（A卷）

考试科目：德育考试班级：13焊接

考试时间：90分钟考试方式：闭卷满分：100分共 页

班级学号姓名________________

一、名词解释（每题5分，共20分）

1、转型升级

2、中国梦

3、三会教育

4、许振超

二、判断题（每题2分，共10分）

1、公民就是具有某国国籍的自然人

2、杀人偿命，血债血还

3、试用期可不签劳动合同

4、最低工资标准是企业必须支付的最低数额和表现状况无关

5、爱岗敬业是职业道德核心内容

三、辨析题（每题10分，共20分）

1、假期里王某在学校球场与同学姜某、周某、吴某等人打篮球，双方争夺激烈，在最后一个关键球时，王某接到队友的传球后，跳起突破上篮，姜某见状即上前跳起封盖，双方发生身体碰撞，王某身体失去重心，摔倒在地。王某受伤后住院治疗，诊断为绕骨骨折，并经评定为伤残八级。王某以姜某侵权诉至法院，要求姜某承担赔偿责任。请问：法院会如何处理？

2、某公司招聘张经理为华东地区的营销总监，并与之签订了3年的劳动合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出试用期解除劳动合同。张经理不服，找公司理论，公司告知其在试用期，单位可以随时提出解除劳动合同。张经理不满公司的说法，向当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。公司表示此时主张辞退张经理是因为其3个月来一直没有达到公司要求的营销业绩，因其试用期不能胜任工作而解除劳动合同，公司与其解除劳动合同的行为没有违反法律规定。张经理则认为，即便是不能胜任工作也不能随时解除，应当提前30日通知并支付经济补偿金，何况公司根本就没有任何的营销业绩考核制度，所以解除理由根本不成立。请问：公司的做法对吗？张经理的主张合适吗？