定岗定员及薪资标准管理办法_定岗定员定编管理办法

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吉安县庐陵宾馆文件

吉庐宾字〔2017〕004号

庐陵宾馆定岗定员及薪资标准管理办法

为规范我馆岗位人员管理，优化人力资源配置，实现工作流程的高效运作和部门职责的有效达成，提高效率，降低成本，本着因事设岗、精简高效满负荷的原则，结合我馆实际，特制定本方案。

一、岗位类别

根据我馆各岗位的工作性质，将其划分为管理岗、行政岗、技术岗、后勤岗和服务岗五类。

1、管理岗。行使管理职责的各类岗位，包括：总经理、副总经理、部门经理（负责人）。

2、行政岗。从事行政事务的各类岗位，包括：综合办、财务部、人事部人员和厨房核算员。

3、技术岗。直接从事技术工种的各类岗位，包括：红白案、切台、蒸灶、煮饭人员和工程部人员。

4、服务岗。直接为顾客提供服务的各类岗位，包括：总台、吧台和客房服务员。

5、后勤岗。从事后勤保障的各类岗位，包括：采购部、保安部 人员和传菜员、保洁员、洗碗、洗菜工。

二、定岗定员方案（见附表一）

三、定岗定员工资表（见附表二）

四、管理办法

1、人事部负责定岗定员的归口管理，适时制定定岗定员方案，经宾馆领导批准后实施，并负有监督、管理、修订的职能。

2、各部门须严格按定岗定员方案配置人员，不得随意增岗增员。

3、因工作需要增岗增员的部门，须书面报请人事部经分管总理 和总经理批准方可实施。

4、各部门经分管总经理批准后，可储备1—2名人员，储备人员 须报人事部备案，储备期不得超过1个月，按试用期发放薪资，同一人员不得延长储备期。

5、在不影响工作的前提下，鼓励各部门精简人员，降低成本，精简人员达3个月以上的，按精简人员工资（基础工资和岗位工资）的一半奖励给部门。

五、本规定从2017年2月起开始执行

吉安县庐陵宾馆 2017年3月8日

主题词：定员定岗、薪资标准 发 送：各部门