教师奖励办法新规定_教师奖励办法

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教师奖励办法新规定

为提高我校教师队伍的整体素质，激励全体教师努力工作，增强全体教师的争先创优意识，从而提高教学质量，特制定此奖励办法：

一、以教师量化管理结果为准，奖励专任教师（指实际上课教师）的40%。

二、授奖教师按2：3：5分为一、二、三等奖，奖金额分别为200元、150元和100元；

三、此奖励办法每学年兑现一次，但奖金要在下学期的学期初发放；

四、无量化成绩的专任教师，其奖励由学生、教师及学校领导三方面的模糊评价总成绩而定，奖励数量采用“下不保底，上不封顶”的原则；

五、为使此办法顺利进行，要求政、教、总三处把好评价观，确保我校“教师量化管理办法”能够公平、公正地实施，并对期中、期末考试提出如下要求：

1、做好试卷的保密工作；

2、确保单人单桌或大插班考试；

3、要保证试卷的装订质量；

4、判卷要采用流水作业法；

5、杜绝单人登统；

6、教导处对当年的试卷要注意存档，以便核实成绩。严禁营私舞弊或弄虚作假现象的发生。否则，必将对相关人员严肃处理。（量化管理中教学成绩一项，期中考试占40%，期末考试占60%）。

六、教师量化管理中班主任加分一项，从2010年第一学期开始采用按下列公式计算加分：班务量化第一名，班主任加50分，其它名次的班主任加分按下列公式计算：第Ｘ名加分=（第Ｘ名班务量化总分÷第一名量化总分×50）。如出现差额5分按5分计算。

注：此制度从2010-2011年第一学期开始执行。

大柳河中学

2010.9