巷道掘砌工高级工_巷道掘砌工高级工试题
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二、培训内容及要求
1、巷道掘砌工基本知识 培训内容：（1）法律知识
一、安全生产法知识
1、安全生产法理发目的为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，制定安全生产法。
2、从业人员的权利和义务
《安全生产法》明确从业人员的权利和义务。其中权利包括8种：知情权，建议权，批评权和检举、控告权，拒绝权，紧急避险权，依法向本单位提出要求赔偿的权利，获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利，获得安全生产教育和培训的权利。从业人员的义务为以下三种：自律遵规的义务，自觉学习安全生产知识的义务，危险报告义务。
3、生产经营单位的安全生产义务
安全生产要作为市场准入的必备条件，达不到标准就不能开矿。企业内部要有安全管理机构；企业人员要培训，要有上岗证和资质证；要按照设计规程、行业标准、技术规范进行设计和购置的装备设备。
二、煤炭法知识
1、《煤炭法》主要内容
《煤炭法》总则中规定了煤矿企业必须坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，建立健全安全生产责任制度和群防群治制度，明确了“国家对煤矿井下作业的职工采取特殊保护措施”。
2、开办煤矿企业的条件和程序
开办煤矿企业的条件包括：有煤矿建设项目可行性研究报告或者开采方案；有计划开采的矿区范围、开采范围和资源综合利用方案；有开采所需的地质、测量、水文资料和其它资料；有符合煤矿安全生产和环境保护要求的矿山设计；有合理的煤矿矿井生产规模和与其相适应的资金、设备和技术人员；有法律、行政法规规定的其它条件。
3、煤炭生产就煤矿安全 1)煤炭生产许可证制度 2）煤炭开采绝对禁止的行为
煤炭生产应当依法在批准的开采范围内进行，不得超越批准的开采范围越界、越层开采；采矿作业不得擅自开采保安煤柱；不得采用可能危及相邻煤矿生产安全的决水、爆破、贯通巷道等危险方法。
3）煤矿安全生产管理制度
煤矿安全生产管理制度包括局长和矿长安全生产责任制、安全教育和安全培训、劳动保护用品和安全器材装备以及井下作业职工的意外伤害保险制度等内容。
4、煤矿矿区保护
煤矿矿区保护涉及对矿区电力、通讯、水源、交通及其他生产设备的保护，维护正常的矿区生产秩序。
三、煤矿安全监察条例知识
（一）煤矿安全监察的工作方式 1.视时监察
视时监察就是在某些时间、某些季节加强的监察工作。2.重点监察
是对监察的不同场所和人员有所侧重，其关键问题是依据实际情况正确地确定监察重点。
3．一般监察
一般监察是在日常情况下进行的监察工作，这种监察具有随机性，亦称常规监察。
4.特殊监察
特殊监察是指对特殊情况、特定的煤矿企业以及特殊内容所进行的监察工作。
根据安全监察工作的进行方式，安全监察又分为实地检查和书面检查两种方式。
（二）煤矿安全监察工作方法 1.安全监察工作书四步法
（1）通过“观看”和“查找”方法捕捉信息。①“观看”就是看设计文件、作业规程、安全措施等。②“查找”就是要查找不安全因素、事故隐患、事故征兆等。
（2）通过分析、判断和检验方法甄别信息。（3）通过相应决定来处理信息。
（4）通过复查整改落实情况，获得监察效果反馈信息。2.监督与服务结合的方法
对监督与服务结合的方法有以下要求：
（1）经常深入现场，熟悉现场的生产系统、工艺过程、机械设备情况、劳动组织、作业方式和方法等，分析现场的危险因素，掌握第一手资料。
（2）学习安全法规、管理知识和灾害防治技能，遇事能拿出解决问题的办法和措施。
（3）积极协助企业搞好安全教育和安全技术培训，使广大职工树立“安全第一”的思想，提高他们的安全意识和安全技术水平。
（4）及时收集、宣传推广安全生产经验，协助企业搞好全面安全管理。
（5）督促企业推广采用安全生产新技术、新工艺和新设备。3.重预防、抓教育的方法
捕捉、甄别和处理安全隐患是安全监察工作的一个方面，防止和减少安全隐患是安全监察工作的另一方面。因此，重预防、抓教育，是搞好安全监察工作的重要方法。
四、劳动法知识
1.关于劳动合同的订立、内容和期限
（1）要求订立书面劳动合同。劳动合同法明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（2）订立劳动合同的原则。劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（3）劳动合同的内容。劳动合同法规定劳动合同中与劳动者切身利益直接有关的必备内容主要是劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（4）劳动合同的三种不同期限。劳动合同法规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（5）劳动合同的无效。劳动合同法规定下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
2.关于劳动者的权利和义务
（1）权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。
（2）义务。权利和义务是统一的。劳动者在行使法定权利的同时，也应履行法定义务。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3.关于用人单位的权利和义务 1）用人单位享有权利 用人单位享有依法约定试用期和服务期的权利、依法约定竞业限制的权利、依法解除劳动合同的权利。
2）用人单位的主要义务 ①尊重劳动者的知情权。
②在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财务。③劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务。4.工会的作用
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。维护职工合法权益是工会的基本职责。
在劳动合同法中工会主要作用：
（1）帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同，是工会一项具体的职责。
（2）与用人单位建立集体协商制，集体协商制是工会作为职工方代表与企业方就涉及职工权利的事项，为达成一致意见而建立的沟通和协商解决机制。
5.劳动行政部门的法定职责
劳动行政部门对劳动合同制度实施负有监督管理的职责。（2）安全知识
一、《煤矿安全规程》 1.《煤矿安全规程》的性质
《煤矿安全规程》是煤矿安全法规群体中一部最重要的法规，它既具有安全管理的内容，又具有安全技术的内容。2.《煤矿安全规程》的特点
（1）强制性（2）科学性（3）规范性（4）稳定性 3.《煤矿安全规程》的作用
（1）《煤矿安全规程》具体体现国家对煤矿安全工作的要求，进一步调整煤矿企业管理中人和人之间的关系。
（2）《煤矿安全规程》正确反应煤矿生产的客观规律，明确煤矿安全技术标准，调整煤炭生产中人和自然的关系。
（3）《煤矿安全规程》同其它安全法规一样，有利于加强法制观念、限制违章、惩罚犯罪、确保安全。
（4）《煤矿安全规程》有利于加强职工监督安全生产的权利，有利于发动群众，搞好安全生产。
二、“一通三防”知识
“一通三防”中，“一通”是指矿井通风，“三防”是指防治瓦斯、防治煤尘、防灭火。
三、矿井灾害基础知识 1.矿井火灾
矿井火灾按引起的热源不同分内因火灾——煤自燃和外因火灾两类。
2.矿井水灾
矿井水灾，通常称为透水。3.矿井瓦斯事故
矿井瓦斯事故主要有两类，一类是瓦斯爆炸，一类是瓦斯突出。（1）瓦斯爆炸是一定浓度的甲烷和空气中度作用下产生的激烈氧化反应。
（2）瓦斯突出。瓦斯突出是指随着煤矿开采深度的增加、瓦斯含量的增加，在地应力的作用下，在瓦斯释放的引力作用下，软弱煤层突破抵抗线，瞬间释放大量瓦斯和煤而造成的一种地质灾害。
4．矿井运输事故
矿井运输是煤矿安全生产的重要环节。由于矿井运输具有工作范围广，战线长，设备设施流动性大，涉及人员多等客观因素，矿井运输事故在煤矿各类事故中一直占有很大比例。
5.矿井顶板事故
矿井顶板事故引发的原因：
（1）采矿方法不合理和顶板管理不善。（2）缺乏有效支护。（3）检查不周和疏忽大意。（4）地质条件不好。（5）地压活动（6）其它原因。
四、自救与互救知识
所谓“自救”，就是矿井发生意外灾变事故时，在灾区或受灾变影响区域的每个工作人员避灾和保护自己而采取的措施及方法；而“互救”则是在有效地自救前提下为了妥善地救护他人而采取的措施及方法。
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