人人常见面试问题_面试常见问题图文
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1.说说你最大的缺点
答：我最大的缺点是不够果断，比较难以选择和做决定，但是我考虑事情全面周到，分析透彻，一旦决定，实施就会有力。比如，我„„项目，与团队充分调研，规避了不少风险，取得了„„的成果
2.你对工作是怎样理解的？
答：
1、工作可以提供经济基础，经济基础决定上层建筑。嘿嘿
2、工作是一个展现自己的机会，获得认可，能够得到成就感和满足感。
3、在工作中能够学到新的知识，挖掘自身的潜力，可以让自己变得更好。
4、工作可以提供一个很好的社交平台，让生活变得更加充实和开心。
3.你觉得在学校做项目和在公司做项目有什么不同？
答：1 学校项目是以锻炼人才，摸索经验为目的的，而公司项目是要求以公司利益为前提的，所以在做项目的时候所采用的方式方法都是以这个利益为导向的在项目进行过程中，学校项目考虑到的相对外部竞争比较少，而公司项目要考虑时效性，要随时根据对手变换措施
学校的项目，是以课程，书本的知识理论为基础来开展的。项目中许多东西被理想化，被“假设化”。学生做的项目追求的是学术上的成果，而非实际的成果。在学校做项目可以让同学能力得到锻炼。
公司的项目是以公司的发展为基础来开展的。面临的情况多变而复杂，若有小差错可能致使项目不能圆满完成或者得不到理想效果。对公司造成实际的损失，要用时间金钱去弥补。公司的项目更有挑战，更需要全心全意投入。
4.你怎样影响其他人来接受你的IDEA？
答：首先，我会整体上介绍我的IDEA，对于一些特色的地方或者重要的地方会详细的描述然后，让团队给出疑惑和建议
再者，针对相关的疑惑做解答，意见建议上，会一起讨论，争取达成共识，只要对整个项目有力，如果遇上，争端严重的，我会要求团队整体做一个评估，如果对于整个项目确实有风险的，我愿意在整体上同意大家的意见和建议，但是，对于自己被否决的IDEA我会私下进一步思考，为什么不被认可，思考类似的该怎样处理。
5.你来我们公司希想得到什么呢？
答：首先，我是想被认可，不管是从能力还是处事上，我都认为贵公司能够给我认识自我，展示自我的平台
其次，我认为我能有幸加入公司会是一个双赢的结果，我为公司贡献我的IDEA，从各个方面来说，帮助公司发展，即使是小方面的，同时，公司为我拓宽更广的发展空间，让我更加有信心，有激情继续贡献我的idea。
6.不怕虎一样的敌人，就怕猪一样的队友，请问你如何避免？
答：首先，我觉得每个人都有自己的擅长的方面，把合适的人放到合适的位置上才能组成强大的团队；其次，遇到猪一样的队友，我们要做的不仅仅是包容，而是需要给予恰当的帮助，让大家在合作的过程中能够共同收获成长；最后，我们需要抱着“不抛弃，不放弃”的态度帮助队友的成长，但是碰到努力以后依旧不能改变的队友，需要选择让他可以接受的方式，请他离开，但这个决定应该是团队共同的决定而不是团队负责人一个人的决定。
首先，必须要意识到，五个手指头伸出来也是有长有短的，各有分工，不能说大拇指太短了，就把它给丢弃了。所以，team leader要明确，每一名队员在团队中都是独一无二而且必不可少的。其次，根据木桶理论，组织中，短板决定着木桶的容量，“猪一般的队友”才是决定团队最终实力的关键所在。调整组织结构，因人而异，最大限度的发掘弱势队友的潜力，扬长避短。最重要的还是leader要让团队内部形成一种共同作战共同前进的氛围，用目标的强大吸引力来淡化成员良莠不齐的状况，相信终会使命达成的！
7.【材料题】如果遇到以下情况，你会如何应对，A是你的上司，因为你的能力赏识你，提拔了你，让你管理一个小团队，团队中有一个B员工，资历很老，觉得你不如他，不信服你，现在上面交代下来一个重要项目，你要如何规划或调节，才能把这个项目高质量的完成？
答：我觉得这题的关键在于平衡团队中能力和资历的问题。如果我是领导者，我首先要在团队内部认可和尊重老员工的资历与经验，以及他对于整个项目的重要性。这样做是希望老员工可以以大局为重，以工作为重，在工作上，给予他充分的尊重。私下里，我需要找老员工聊天，听他发泄不满。除非我真的技不如人，不然，如果我能向老板证明我的实力，我就可以让员工信服。
8.一群人随机说一个1-1000之间的数字，你说哪个数字能最接近所有人平均数的1/2？
答：正常人一般都是想到是500，平均值为五百，所以大多数人们会说是250，所以正解为125„125正解，赢得游戏的人，都是比别人多想一步的人，而不是多想两步或更多步的人。
9.如果你是电脑公司的老板，你的员工不小心以很低的价格卖掉一台很贵的电脑。你怎么处理这名员工?是否需要追回电脑？
答：1.不追回电脑，但是要告知顾客低价购买商品这件事。不推荐如实相告，因为价格出现问题会暴露公司管理的缺陷，降低公司信誉，找一个不轻不重的理由，既要让顾客感到自己得了实惠，同时对本公司保持信心，如果让顾客对公司产生好感就最好了。
2.探求原因，找出犯错的原因，是员工自己疏忽，还是培训没有做到位，亦或是其他环节出了问题。然后进行责任认定，对员工进行相应处罚，严格执行公司奖惩制度。
3.作为老板，出了问题自己责无旁贷，在内部会议上检讨自己，与该员工共同承担责任，以此提高全体员工对公司的信心。
也可以跟客户称“此批产品为我司回馈用户，您是我们这批产品的指定用户对象，望使用此产品后能给予我们足够的反馈，感谢您的再次光顾。”——这个应该是危机公关的处理方式吧....10、你希望与什么样的上级共事？
答：我认为上级之所以成为上级，那么必定在他/她 的身上有闪光之处，可能是在为人处世上，可能是在能力技能上，都是值得我们下属尊敬学习的。
我尊敬那种能尊重下属工作和诚信的领导，并很愿意付出我的努力让整个团队发展。我希望自己能够在高效的团队里与公司与团队一起快速的成长。
11.你觉得未来你来了公司以后最有可能离开的原因是什么？
答：我一直都认为我是一个目标明确的人，在选择理想的雇主前，我会深入的了解这个企业，考虑与自身的匹配程度再进行权衡，因此，我认为我不会轻易的离开这个企业。
如果说，我选择离开这个企业，那么，我认为可能是很长时间的工作之后，渐渐的认清自己的能力难以和这个岗位匹配，这样在这个企业我所擅长的没法施展，企业所要求的我没法做到，对双方来说都是损失，因此，我会选择离开。
在选择进入一家企业前，我会做很慎重的考虑。尽可能的了解企业的发展和企业文化是否与我个人的能力、价值观匹配。一旦做出选择，我是不会轻易离职的。当然，贵公司灵活的员工管理体制和丰富的培训，都能够让我在对公司发展做出贡献的同时，提升自己的能力。如果真的非走不可，最可能是因为对个人发展的限制。
12.如下两种情况，你会选择哪一种？
1、先从事自己感兴趣的职业，不过薪酬较低；
2、一份高薪酬的工作，但是和自己兴趣结合点较低
答：我会选择一份高薪酬的工作，但是和自己兴趣结合点较低。
1.我认为企业所给出的薪水，某种程度上是企业对我的个人价值测的认可程度的体现。我相信给出高薪的企业一定是看重了我身上某部分的特征在未来将会给企业带来更多的经济效益，任何一个企业都不愿意做亏本的买卖。
2.我相信自己有很好的快速学习的能力，能够短时间在新的领域找到自己的兴趣和擅长的方面，用最短的时间从了解到熟悉再到擅长。我的简历也很好的体现了这一点，正是因为快速学习的能力让我在大学四年金融专业的学习之外，还拥有了多元学科背景的优势。当然，我一定不会辜负企业所给出的薪水，也不会辜负自己最宝贵的青春年华。
3.每个人在选择工作的时候，一定会考虑到家庭的因素，我的家庭环境需要我尽快经济独立，负担家庭的责任。
综合以上三方面的考虑，我选择高薪的工作。
13。说说你自己最大的优点？
答：我的优点是善于学习、有责任心。我第一次做工资是在一个周日，当时是这样的一个背景：一我做为一名新员工，不了解公司的薪资制度；二是第二天一早就需要发工资。因为负责工资的人事经理接到紧急调令，工资交由我来制作。我在无人帮助的情况下，加班到晚上8点，参照公司薪资制度以及上月工资表，完美的完成了工资制作。
14.你没有专业的背景，没有项目经验，凭什么要我们公司要你，而不要有专业有经验的比你学历还高的呢？
答：首先，个人的优点之一就是有极强的求知欲和强大的学习能力。在学校，除了平日的学习以外，我还积极地参加学校的文体社团，大学期间，练习过台球、游泳、摄影，担任过社团部长，而且我们社团也被评为重庆十佳社团。除了保持对新鲜事物的好奇，善于挑战自己以外，我还是一个善于坚持的人。我从大一开始，天天晚上坚持120个俯卧撑，和120仰卧起坐。我个人一系列的爱好表明，我是一个很乐于学习，坚持学习，也是很善于学习的人。所以，尽管我没有专业背景，但我的优势证明，我可以很快地适应自己的角色。
其次，我承认，高学历、有经验、有专业的人，确实能比我能更快一点给公司带来利润。但站在公司的角度出发，这样的人才谁不想要呢？既然这样的人才愿意从别的公司跳槽到本公司，自然就有可能将来跳槽到其他公司。但是跟他们相比，这份工作是我们走出校门的第一份工作，其重要性不言而喻，我们更愿意付出精力在自己的岗位上多加学习。而且众多的事实证明，公司内部培养的人才将对公司有更大的价值认可度和忠诚感。最后，也是最重要的一点，贵公司拥有我实现个人职业规划和梦想的平台，我有贵公司所需要的年轻人的热情、坚持和忠诚，这是一个双方互惠互利的过程，因而我觉得自己更加适合。
15.用简洁话评价一下自己（限时2分钟）
答：我想用三个词来概括自己：1 坚持 2 责任 3 团队精神
16.谈谈你未来五年赚钱的能力？
答：首先，我热衷于跟他人交流，而且善于交朋友。所以5年的时间，我想我会积累不错的人脉，这就意味着我会拥有更多的资讯，能为公司带来更多的商机；其次，个人潜力的挖掘和施展，还需要公司提供良好的平台。公司不会给我提供升职机会，我不认为凭借自己的学习能力、沟通能力、应变能力和工作能力（好吧，我也觉得有点恶心了。。），就可以赚到钱。与第一点相应，更高的职位意味着我将建立更广的人脉资源。其三，个人的财富，从某种程度上来说，取决于公司的运营状况；华为作为一个民族品牌，有着强大的市场和完善的技术，我相信公司完善良好的运营，和明确清晰的经营目标会在更大程度上激发我的个人潜力，创造更多的个人财富和社会财富
17.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
答：初出茅庐的人遇到这种事很正常，自己的上级觉得自己带下属有功所以下属才会做的这么出色。所以我应该肯定上级的出色领导能力给了自己发挥能力的舞台（说白了就是肯定领导的“虚荣心”）才会把这项工作做得这么好。先忍着。
其次我会表态，以后的工作中“会多接受前辈的建议，多向其他同事学习，然后争取少犯错误，自己独立完成的工作能够完全让自己的上级省心。”是我的奋斗目标。潜台词：让领导少插手„„（我知道可能这么说有点不妥）
是不是能在汇报工作的过程中多体现自己在这上面所做的具体工作及合作人员，越具体越好。比如A计划是我独立完成的，B计划是我接受同事X的建议，经过„„最终形成的，自始至终不提抢自己工作成果的领导，这样就能够展示自己的确在这个工作上上了心，尊重了其他帮助过自己的人的成果，同时排除了没在这上面下过功夫的人。
18、谈谈你对薪资的要求？？
答：当然我希望自己的付出能够得到对等的回报，工资高低代表了公司对我个人的认可。根据贵公司对职责描述及职位要求，职位所在的城市生活水平，询问过几个同行业的学长，希望能够得到不低于**的薪资。我也完全信赖公司成熟的薪酬体系，我会努力为公司创造价值。
19、谈谈你的家庭？
答：我来自一个普通的工薪家庭，爸爸是一家########，妈妈是一名########，尽管如此，爸爸从小就教育我做个正直的人，教我真诚待人，做事不能马虎，我以此作为我做人的基本准则，应用我所做的每一件事中。虽然我的家庭并不是特别富裕，但是我觉得我们一家三口过的很开心，其实无论处于什么境况之下，把持乐观心态，面对各种事情以及困难，才是我们最该拥有的。
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