鄂书记新春寄语_书记新年寄语
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慢不得 等不得 靠不得 ──新春寄语领导干部之一（2012年1月29日）
鄂 宏 达
2012年既是“十二五”承上启下的重要一年，也是新班子跨步起程的关键一年。这一年工作的夯实和突破，将决定着今后发展的走向和成效。月初，市十二次党代会、十七届人代会、九届政协会全部结束，以十二次党代会报告为标志的新一届市委、市政府的大思路、大目标、大战略已经确定。抢抓机遇、跨越发展成为主基调，开放创新、实干争先成为主旋律。同时，一大批德才兼备、年轻有为、头脑灵活、经验较多、干劲十足、追求向上的干部走上各个层面的领导岗位，成为乐陵跨越发展新的“主力军”、“驱动力”。新班子新气象，新起点新作为。要想把“建设幸福乐陵”的新追求和“构建区域性节点型经济文化高地”的新目标在既定时间内变为现实，变为人民群众看得见、摸得着、享受得到的切身利益，必须从现在开始全力工作，迅速消除过节的意识、抓紧进入“五加二”、“白加黑” 的工作状态，把思想高度集中起来、力量迅速凝聚起来，严禁借同学会、老乡会、战友会等各种形式的宴会狂吃豪饮，浪费时间、分散精力、贻误工作。必须从现在开始谋划到位，紧紧围绕西部新区建设、“4+3”现代产业体系构建、循环经济示范园打造、骨干龙头企业培育、重大项目建设、金融生态环境优化、“两区同建”、民生改善等牵动全市大局的重点工作，明确全年各自工作的重点、难点、切入点、关键点，把任务分解到每个月、每一周，把责任细化到每名干部、每个人员，做到工作推进环环相扣、人人用力。必须从现在开始“眼睛向上”，深入研究宏观大势的新趋向，把握转方式调结构的方向，掌握产业资金、金融资金、民生资金等的投向，及时策划项目、包装项目，抓紧“跑部进省”，积极汇报对接，争取上级支持，用无限的资源弥补有限的禀赋，借大力、造活力、壮实力。必须从现在开始明白干事，“黄三角”开发、“两高一铁”建设是乐陵“千年等一回”的宝贵机遇，可用而不可丢，可快而不可慢；“跨越发展”是乐陵实现蜕变、后来居上的“灵魂”，是第一要务，必须先于一切，是利民之基，必须高于一切，是和谐之本，必须重于一切；帮民解困、改善民生是发展的“归宿”，持续推进“千名干部下基层大走访”活动，走进群众中间、解决群众困难，使他们生活有好保障、诉求有好渠道，为跨越发展倡树好风气、营造好环境。
一年之计在于春，五年大计在于干。今年十分重要，今春时光金贵！乐陵艰难爬坡的现实警示我们，慢不得；周边竞相发展的现实告诫我们，等不得；上下热切期望的现实逼促我们，靠不得！
业有所兴必是学有所成 ──新春寄语领导干部之二（2012年1月30日）
鄂 宏 达
学习是干部提升素养所需，是乐陵跨越发展所求。一个学习型的干部，永远具有鲜活的思想、灵性的思维、超前的理念；一个学习型的班子，始终能够开放性布局、探索性实践、开创性工作。业有所兴，必是学有所成。对领导干部来说，职务不等同能力，职务晋升不代表能力提升；职务越高，晋升越快，责任越大，学习的任务也就越重。
当前，我市领导干部中学习之风不浓，研究之风不兴。主要表现在：一是有些党员干部不思进取、碌碌无为，不愿学；二是有些党员干部热衷应酬、忙于事务，不勤学；三是有些党员干部装点门面、走走形式，不真学；四是有些党员干部心浮气躁、浅尝辄止，不深学；五是有些党员干部照本宣科、学用脱节，不会学。凡此种种现象，无不反映了对待学习的态度不端正，对待能力的提升不重视。这是十分错误的，也是十分有害的。当今时代，新情况不断发现，新问题不断出现，新知识不断涌现，一个人如果不及时学习、强化学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，讲话就会缺少底气，行动就会缺少朝气，工作就会缺少锐气。为什么有的领导干部安排工作思路不清、重点不明？为什么有的领导干部汇报工作答非所问、逻辑混乱？为什么有的领导干部破解难题查不出问题的要害、找不到制约的关键？为什么有的领导干部对上级政策一知半解、对工作推进一头雾水？为什么有的领导干部不讲政策、胡干蛮干？这些问题表面上看是态度问题，实际上是能力问题，根子上是学习问题。干部是生产力的核心要素。在学习这个基本性问题也是根本性问题上如果解决不了、解决不好，干部素质上不去，领导保障不够强，跨越发展就是一句空话。这不是危言耸听，而是紧迫现实！
以胡锦涛总书记为核心的中央政治局，从2002年12月26日第一次集体学习《宪法》开始，至今已经集体学习75次，近乎一个月集体学习一次，内容涵盖了经济社会发展的方方面面，给全党干部做出了表率。
今后，市委中心组理论读书会一定要真正开展起来、发挥作用；各级干部也要坚持挤时间学习，做到白天“走干讲”、晚上“读写想”。要加强对政治理论、产业政策、金融知识、法律法规、各地经验、本地实情等各方面知识系统学、深入学、持续学，以学习力的有力增强，加快提升思考力、策划力、统筹力、执行力、创造力，最终形成跨越发展的推动力。我们一定要知道：只有善学善思，才能善作善成！
让务实之风劲吹乐陵大地 ──新春寄语领导干部之三（2012年1月31日）
鄂 宏 达
从衡量一个县域发展水平的地方财政收入、干部职工工资水平两个重要指标看，我们乐陵处在德州后列，特别是人均地方财政收入，更是难以和先进相比。这足以说明，我们的改革发展大业进步之缓、前行之慢。这些年，我们也有宏伟的谋划、前行的目标、响亮的口号，为什么没有落到实处？──该抓的工作在哪里？在口号里；工作的落实在哪里？在会议里；整改的措施在哪里？在通知里；动听的词汇在哪里？在汇报里。一句话，作风漂浮、落实乏力！
多年来，我们的许多干部，特别是领导干部习惯于对上“看天气”，对下“耍霸气”，在办公室里“找灵气”，却唯独不到基层、一线中“接地气”，造成了离群众和一线越来越远，成为“无根之草”、“无源之水”，造成了工作心浮气躁、欺上瞒下，不干实事、忙于应付。这股歪风该刹一刹了，这股邪气该治一治了！无数实践证明，好的作风就是崇高形象，具有超强的引领力；就是强大感召，具有超强的聚合力；就是坚强保证，具有超强的推动力。狠刹歪风邪气，倡树新风正气，让务实之风劲吹乐陵大地，这是市委、市政府的明确态度、坚定原则。务实，就要走向一线。全市各级领导干部必须把精力从会上、桌上、局儿上移到工地上、项目上、难题上；必须要深入一线、干在一线，既当指挥员，又当战斗员，努力做到情况到一线了解，问题到一线解决，感情到一线融洽，课题到一线调研，干部到一线考核，人才到一线培养，工作到一线落实。务实，就要攻坚克难。千难万难，群众最难；千大万大，发展最大。当前，乐陵的发展困难重重，特别是西部新区建设的问题、现代产业体系打造的问题、重大项目建设的问题，还有土地、资金、环境问题，等等。这些问题，尤其需要先于一切解决。只有把这些发展困难当作第一信号，把发展需要当作第一选择，把发展效果当作第一目标，才能把作风转到“实”处，把难题解到“结”上，把发展落到“好”上。务实，就要倡树形象。每个干部都是市委、市政府的“形象大使”，一言一行、一举一动，都是作风，都有影响。这一点，对各级领导干部来说，尤为重要。我们要真正以务实之行带动务实之风，多一些默默无闻，少一些夸夸其谈；多一些现场办公，少一些纸上谈兵；多一些轻车简从，少一些车水马龙；多一些粗茶淡饭，少一些山珍海味；多一些随机抽样，少一些充分准备；多一些接触群众，少一些接见干部。有一句古话，“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”。只要我们身到、心到、力到，乐陵跨越发展就大有希望！
敢于揭短 敢于创新 敢于干大 ──新春寄语领导干部之四（2012年2月1日）
鄂 宏 达
打造亮点是加快工作推进的一个基本方法，也是实现跨越发展的一项重要措施。亮点工作代表工作境界、体现发展层次、展现精神风貌，振奋人心、鼓舞士气、凝聚合力。真正的亮点，对外，让人眼前一亮、耳目一新，使人倍受震撼、倍加钦佩；对内，是支撑发展的“稳压器”，推动发展的“领航器”，奋力前行的“加速器”。
这些年，乐陵能够真正称得上“亮点”，而且名声在外、长盛不衰的，工业上是“五朵金花”，农业上是“千年枣林”。但是，这些亮点影响力、辐射力的范围，也就是在德州这个区域，放到更大范围看，有的就有些黯淡无光了，最起码不是光彩照人了。仅就企业看德州，销售收入方面，2011年德州有7家企业主营业务收入过50亿元，其中永锋集团突破200亿元，恒源石化突破100亿元；纳税方面，2011年德州纳税过亿元的工业企业有8家，齐河的永锋集团纳税达到6.6亿元，禹城的通裕集团纳税达到1.4亿元，临邑的恒源石化、索通集团均达到1亿元。我们乐陵呢？对比别人，有助于认清自己；看到差距，有助于奋起直追！
这些年，我们之所以没有能培育出摄人心魄、夺人耳目的灿烂亮点，根本上就是缺少“跳出乐陵看乐陵”的勇气；缺少“放眼天下作对比”的胆识；缺少“着眼未来奠基础”的境界；缺少“履职尽责抓发展”的能力；缺少“俯下身子干实事”的作风；缺少“大步前进求跨越”的锐气。我们常常醉心于我们的企业之大、产业之强、项目之多、机遇之好、前景之美，但是，我们对比先进呢？面对江苏江阴市、福建晋江市每个地区上市企业就有30家之多，其中晋江仅体育产业上市企业就有十几家，我们还能说什么？！
务实理性、创新有为、培植亮点、大胆跨越！这就是“今天”我们要做的事情。我们要坚决打破只防出错、不求出新，只求保险、不担风险，只循陈规、不探新路的思维定势。我们要坚决摒弃“老路”、“套路”、“窄路”，坚持走“科学之路、和谐之路、跨越之路”。市级领导，面对分管工作，就要高点定位，干不成一流不罢休；乡镇领导，面对一方发展，就要审视大势，干不成先进不死心；部门领导，面对服务职能，就要把握全局，干不成典范不撤劲。今后，我们的各项工作都要排名。比如，企业纳税要社会公开、媒体亮相，把排名展板树到各个大路口，让全社会知晓。我们要大力干“一步顶几大步”的巨大亮点，倾力干“一年顶几十年”的立世工程。通过“今天”的大干，让全市人民看到“明天”，看到雄心，看到希望！
懂团结是大智慧 会团结是大本事 ──新春寄语领导干部之五（2012年2月2日）
鄂 宏 达
团结，对一个班子来讲，从来都是政治问题；对每个成员来讲，从来都是党性问题。战争年代，班子不团结，贻误的是战机，牺牲的是生命；和平年代，班子不团结，丧失的是机遇，耽搁的是发展。实践证明，领导班子只有团结，才出凝聚力、出战斗力，讲话有人听、做事有权威；才出智慧、出成绩，什么压力都可以化解，什么难题都可以破解；才出干部、出人才，有健康成长的沃土，有成就事业的舞台。所以，我们各级班子的每一位领导成员，一定要识大体、顾大局，用高尚的人格增进团结，用坚强的党性保证团结，用共同的事业维护团结，像爱护自己的眼睛一样爱护团结，像珍惜自己的生命一样珍惜团结。
古人尚且知道，“同心山成玉，协力土变金”、“积力之所举，无不胜也；众智之所为，无不成也”，作为新时代的领导干部，更应该主动搞好团结。一要讲民主凝聚合力。领导班子成员要多些通气通报，多些鼓励鼓舞，多些尊重尊敬。一把手要真正懂得“律己足以服人，量宽足以得人，身正足以率人”的道理，带头搞好团结，提倡面对面，不搞背对背；提倡大智慧，不搞小聪明；当“班长”，不当“家长”；搞“议事堂”，不搞“一言堂”。二要讲原则倡树正气。一把手要努力做到，讲原则增强战斗力，讲友谊形成凝聚力，讲感情创造亲和力，特别是，在同级和下属面前平等谦和，“弯得下腰”；在利益和诱惑面前一身正气，“抬得起头”；在大局和党性面前立场坚定，“站得住脚”。三要讲宽容构建和谐。主要领导要有容人之短的胸怀，做到大是大非不含糊，细枝末节不纠缠；要有容人之长的美德，做到不妒贤嫉能，不埋没人才；要有容人之异的肚量，做到求大同、存小异，去偏执、纳诤言。四要讲配合提升推力。每一名成员，要有大目标，不打小算盘；要有大胸怀，不存小心眼；要搞大团结，不搞小圈子；要努力摆正自己的位置，做到服从而不盲从、到位而不越位、分工而不分家；要坚持多干事、少议论，多参与、少推托，多合作、少内耗。班子成员之间，要多“照镜子”，少“照电筒”，政治上互相信任不猜忌，思想上互相交流不隔膜，工作上互相关心不冷漠，失误上互相谅解不指责，切实做到上下同心、目标同向、工作同步、风雨同舟。领导干部只有搞好团结的义务，没有破坏团结的权力。一届班子、一任领导，如果团结出了问题，就是最大的失职。今后，凡是班子闹不团结的，首先打招呼提醒，提醒后仍然不改的，立即调整，绝不纵容。
既要自知自明又要自谦自省 ──新春寄语领导干部之六（2012年2月3日）
鄂 宏 达
做人贵在自知自明，做官贵在自谦自省。领导干部首先是一个普通人，应该具有朴素的思想、朴实的作风、朴厚的人格；领导干部又区别于普通人，做领导之位、担领导之责、兴领导之业，应当具有“一日三省”的态度、“谦谦君子”的风度、“知错必改”的气度。
当前，我们的领导干部主流是好的，在履职中干成了事业、用足了力气、尽到了责任，成为乐陵改革发展大业的核心力量、中流砥柱。这是必须肯定的！但是，有一些领导干部，挂帅不出征、干活不使劲、担责不尽责。也有一些领导干部，讲官话轻车熟路，说套话顺手拈来，侃酒话非常地道，聊闲话十分在行，但就是不会说真话、讲真情、干真事。还有个别领导干部，自我膨胀摆资格、消极守摊吃老本、唯我独尊耍蛮横、无视纪律要条件，表现在干部调整中，耍霸王习气，盲目自大、讨价还价；表现在执法工作中，耍流氓习气，目空一切、要挟客商；表现在征占工作中，耍地痞习气，漫天要价、百般阻挠；表现在项目建设上，耍无赖习气，插手工程、索要回扣，等等。这些，严重阻碍了事业发展，严重影响着干部成长。
这些歪风不治、恶习不除，乐陵的发展就很难迈开步子，更谈不上跨越赶超！我们就无法向上级汇报，也难以向百姓交待！革陋习、兴新风、树正气，打造坚强有力的领导干部团队，为跨越发展夯实最牢靠的基础，为幸福乐陵奠定最坚实的保障。新一届市委毫不动摇、毫不松懈！
我们要深知，党组织的教育和培养，是我们政治生命的源泉，任何时候，我们都必须时刻模范地遵守党组织的纪律，必须时刻严肃地践行党组织的决定！
我们要深知，我们既承接了前人的努力，也弥补着前人的不足；既奠基着后人的起点，也接受着后人的检验，必须奋力拼搏、奋发图强、奋勇向前！
我们要深知，广厦千间，居之不过七尺；家财万贯，日食不过三餐；山珍海味，食之无非一饱。物质上的东西生不带来、死不带去，一定要淡然视之、淡泊求之！
我们要深知，党的根基在群众、血脉在群众、力量在群众，我们必须敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生，真正为人民群众多办好事，大办实事，快办急事，妥办难事！我们要深知，始终爱惜自己的岗位、敬畏自己的岗位；始终反省自己的不足、查找自己的差距，是境界问题、政治问题。我们必须努力做到“为官一任、造福一方；主政几载、兴业一地”！
为真干事的人搭舞台 让不干事的人真晒台
──新春寄语领导干部之七
（2012年2月4日）
中共乐陵市委书记 鄂宏达
大家知道，我们实力不强，家底不厚，发展不快，底气不足。发达地区干点事情，就会出彩出秀，锦上添花；我们百倍努力，还是铺路奠基，雪中送炭。这就是我们的现状，毋庸回避、不能掩盖！心态决定姿态。以什么样的心态来看待，就会以什么样的姿态来干事。就这个问题，按照市十二次党代会的精神，新一届市委对今后工作的定位是：稳中求快、以快促稳；对全市党员干部的要求是：不怕落后，不怨以前，不怪群众，不受干扰，不贪名利；对四大班子成员和各级各部门主要负责同志的要求是：尽职尽责、率先垂范，身体力行、以能服人，工作为重、团结为本，敢于担当、勇于争先。
我们再也不能习惯于无济于事的抱怨了，再也不能醉心于盲目自大的骄傲了，再也不能停留于无所作为的担忧了。乐陵作为德州第一个县级市，已经再也输不起了！
真干事、干真事；大干事、干大事！这就是誓言和号令！实干出真知，实干出成就，实干出干部。实践证明：大凡成就一番事业的干部，都是干出来的，不是跑出来的。跑出来的干部，群众信不过，自己立不起，将来走不远；干出来的干部，群众信得过，自己拿得起，一路走得稳。
一定要使劲干，对敲定的项目、议定的工作、锁定的目标，真正做到一以贯之、一鼓作气、一抓到底，一个环节一个环节推进、一个难题一个难题破解；一定要合力干，把所有人的热情、所有人的追求、所有人的智慧和所有人的力量都凝聚在一起，全市一盘棋、上下一条心、干群一股劲，真正做到凝心聚力、同心协力、齐心尽力；一定要老实干，学习古人“受命之日，食不甘味，寝不安席”的境界，甘当挖山不止的愚公，不当指手画脚的智叟。
今后，市委用人的态度是：让老实人吃香，让诚实人风光，让踏实人成长，让扎实人沾光；为实干的干部建舞台，给能干的干部当“后台”，使不干的干部真“晒台”，让胡干的干部快下台。全市各级领导干部务必认识到：严峻的形势，正考量着我们的思想境界；艰巨的任务，正考验着我们的施政水平；奋进的目标，正催生着我们的干事热情。我们一定要牢固树立“乐陵的跨越发展，我之重担；枣乡的幸福大业，我之大任”的坚定信念，以饱满的热情、昂扬的激情、冲天的豪情，立跨越发展大志，干跨越发展大事，求跨越发展大进，为“实现新崛起、建设新乐陵”而努力奋斗！
