工作日志管理办法_员工工作日志管理办法

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工作日志管理办法

一．目的1为进一步提高工作效率，加强公司规范化管理，培养员工良好的工作作风，做到各项工作年有目标、月有计划、周有进度、天有日志，促进各项工作落实，并利于工作监督检查与总结。

2为帮助员工在繁杂的工作中找到正确的工作重点，培养学习能力，提高工作效率，加强业务水平，养成合理安排工作的好习惯，做到学有记录，查有依据，同时为公司领导及时跟踪各项工作进展，更好、更快的做出决策，特颁布此管理办法。

二．适用范围

1适用人员：本管理办法适用于技术部、综合部、业务部所有在职员工及各部门经理，队组长。

2适用时间：工作日、加班日、出差。

三．填写说明

1真实性：填写人需真实、客观、完整的填写工作日志等相关内容。

2简明性：工作日志的填写应简洁明了，能说明每个工作事项的要点、难点、进度等，如今日事项众多超出表格，请在记事备注。

3实用性：按重要性、紧迫性对每项工作排序，然后确定当日工作重点，提高工作效率。

4工作日志严格要求每日填写，绝不允许在上交前虚假填写。

四．提交流程

1所有人员的《工作日志》实行月度报送制度，每月5号前交到上级经理处，经理查看后填写评语，次日发放。

2将《工作日志》放在办公桌明显位置或随身携带，以便随时提醒自己工作项目及重点，然后可以按照轻重缓急开始工作。

3因故未交工作日志者要出具书面说明材料，无故不交工作日志者一律通报批评，并按照民主考核进行评分。

五．管理措施

1如发现臆造、编造等虚假填写公司将按照规定进行严厉处罚。2填写时字迹工整、语句通顺、严禁代人填写。

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2014-7-4