北语17秋《组织行为学》作业_4答案_北语17秋答案
北语17秋《组织行为学》作业_4答案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“北语17秋答案”。
17秋《组织行为学》作业_4 错误的地方用红色表示了，各位同学自行修改
交卷时间：2018-02-19 15:32:06
一、单选题 1.(4分)下列不属于奥尔波特个人特质论的是（）
A.首要特质 B.中心特质 C.次要特质 D.普通特质
纠错
得分： 4 知识点： 3.个性心理特征与行为 2.(4分)头脑风暴法所分的小组的范围限定在（）人
A.2-3人 B.4-8人 C.5-15人 D.4-12人
纠错
得分： 4 知识点： 7.2 群体决策 3.(4分)下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是（）。 A.必须限制参与者发言范围 B.拒绝裁判性的思想和评论 C.欢迎随心所欲并且要有数量 D.寻求联合和改进
纠错
得分： 4 知识点： 7.2 群体决策 4.(4分)人本主义学习理论的代表人物是（）。
A.泰罗、法约尔 B.斯金纳、班杜拉提 C.马斯洛、罗杰斯 D.皮亚杰、布鲁纳
纠错
得分： 4 知识点： 3.1 个体能力差异与应用 5.(4分)《第五项修炼——学习型组织的艺术和实务》的作者是（）
A.梅耶 B.艾伦 C.彼得·圣吉 D.泰罗
纠错
得分： 4 知识点： 10.4 组织环境与组织文化 6.(4分)群体决策中的德尔菲法是由（）首创的 A.奥斯本和法约尔 B.赫尔姆和达尔克 C.德尔菲和麦格拉斯 D.德尔菲和罗宾斯
纠错
得分： 4 知识点： 7.2 群体决策 7.(4分)宝洁公司和旁氏公司主要采用的行为决策模型属于（）
A.经济理性模型 B.社会模型
C.判断经验与偏差模型 D.有限理性模型
纠错
得分： 4 知识点： 2.2 决策 8.(4分)（）是指一种角色的态度与实际角色行为的一致性，即表现与需求的一致。
A.角色同一性 B.角色期待 C.角色知觉 D.角色培训
纠错 得分： 4 知识点： 6.3 群体中的人际沟通 9.(4分)组织承诺的概念是由（）最早提出的 A.梅耶 B.艾伦 C.贝克尔 D.泰罗
纠错
得分： 4 知识点： 10.3 组织理论 10.(4分)下列关于性格的说法不正确的是（）。
A.性格与工作绩效间呈现弱相关
B.家庭因素对性格的影响主要表现在父母对子女的教育上 C.学校对人的性格无作用
D.社会文化对人的性格也有影响作用
纠错
得分： 4 知识点： 3.3 个体性格特点与行为
二、多选题 1.(4分)群体结构变量包括（）
A.正式领导 B.群体素质 C.角色和地位 D.群体规模
纠错
得分： 4 知识点： 6.群体规范、群体沟通与非正式群体 2.(4分)学术界关于冲突的共识包括（）
A.冲突必须是双方感知到的B.冲突是意见的对立或不一致，以及有一定程度的相互作用 C.所有冲突都是不良的 D.所有冲突都会影响企业发展
纠错
得分： 4 知识点： 7.1 群体冲突 3.(4分)到目前为止，领导理论发展的三个主要阶段是（）
A.需求理论 B.特质理论 C.行为理论 D.权变理论
纠错
得分： 4 知识点： 8.2 领导理论 4.错误
(4分)自我效能感能够直接影响人的()。
A.动机 B.想法 C.行为 D.意志
纠错
得分： 0 知识点： 3.个性心理特征与行为 5.(4分)扁平化组织的特点有（）
A.以工作流程为中心来构建组织结构 B.纵向管理层次简化，削减中层管理者 C.组织资源和权力下放于基层，顾客需求驱动 D.现代网络通信手段和实行目标管理
纠错
得分： 4 知识点： 10.2 组织结构
三、判断题 1.(4分)组织行为学描述性是指组织行为学的许多理论和概念的描述只是两个或多个变量的相互关系。（）
纠错
得分： 4 知识点： 1.1 组织行为学的研究对象 2.(4分)凌文辁等人（1983）经过多年的探索，得出了领导行为的三因素，即个人品德（Character and Moral）、工作绩效（Performance）、团体维系（Maintenance）。（）
纠错
得分： 4 知识点： 8.2 领导理论 3.(4分)权力的本质是一种奖惩能力，他来自于依赖性（）
纠错
得分： 4 知识点： 9.1 权力的基本问题 4.(4分)工作设计必须完全按领导意愿进行。（）
纠错
得分： 4 知识点： 11.1 工作设计 5.(4分)组织承诺主要指个体投入组织并认同组织的程度，指的是一种心理状态。（）
纠错
得分： 4 知识点： 5.1 组织承诺的一般问题 6.(4分)组织变革模型中的适应循环模型是由著名学者艾德加·施恩创立的。（）
纠错
得分： 4 知识点： 11.3 组织变革与对策 7.(4分)动机有激活功能，指向或选择功能，维持和调整功能。
纠错
得分： 0 知识点： 4.1 动机与需要 8.(4分)工作设计最基本的目的是为了提高组织效率，增加产出。（）
纠错
得分： 4 知识点： 11.2 组织设计 9.(4分)要形成团队成员之间的相互信任，必须遵循公开、公正、公平的原则和充分授权的原则（）。
纠错
得分： 4 知识点： 7.3 团队建设与管理 10.(4分)知识与信息是影响员工态度形成与转变的重要因素。（）
纠错
得分： 0 知识点： 4.2 态度与价值观
对对对错对对错对对错
