十优员工评选表彰办法_管理人员评选表彰办法

十优员工评选表彰办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“管理人员评选表彰办法”。

贵州能发电力燃料开发公司系统

“十优员工”评选表彰办法

1、编制目的和原则

1.1 为进一步实施人才战略，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境和氛围，充分调动员工工作的主动性、积极性和创造性，倡导积极向上、团结和谐的企业文化，促进公司又好又快发展，特制定本办法。

1.2 系统各单位根据本办法的精神制定本单位的优秀员工评选办法（名额自行确定），每年评选一次。

1.3 公司系统优秀员工的评选工作每年进行一次。候选人为20名，在各单位的优秀员工中产生；公司系统优秀员工为10名（简称“十优员工”），在候选人中产生。

1.4 公司系统“十优员工”的评选工作在公司领导下，由公司党群工作部具体负责组织实施。

1.5 公司系统“十优员工”的评选工作坚持公开、公平、公正、择优的原则，坚持注重实绩、突出贡献的指导思想。

2、适应范围

2.1 本办法适用于公司系统各单位和公司本部。

3、职责 3.1 公司党群工作部负责公司系统“十优员工”的组织和管理。系统各单位相关部门及工会组织负责本单位“十优员工”候选人推荐及资格审查等相关工作。

3.2 公司党群工作部为本办法的主管部门，负责本办法的编制、修订、更改和解释。

4、管理规定 4.1 评选对象和条件

4.1.1 评选对象的劳动合同期为1年及以上且实际工作时间在1年及以上（含试用期）。

4.1.2 评选对象应具备良好的职业道德、专业技能、执行能力、学习能力、沟通能力和创新能力，具有良好的工作业绩。

4.1.3 在评选期间取得下列突出成绩之一者，可优先推荐：

4.1.3.1 获得国家部委、省科学技术进步三等奖以上（含三等奖）、省煤炭系统科技进步二等奖以上（含二等奖）的主要完成人员；

4.1.3.2 公司煤炭申报项目获得国家部委、省优秀设计奖、勘测奖的主要完成人员；

4.1.3.3 在煤炭开发利用上有重大贡献，成果达到省先进水平或填补了省内空白，被同行专家公认的学科带头人； 4.1.3.4 在煤矿生产中有重大发明、创新、解决了关键性的技术难题，在其成果向生产转化和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，取得显著经济效益或社会效益的；

4.1.3.5 在煤矿生产和技术推广中成绩突出，为企业增效、员工增收及煤炭企业产业结构调整中作出重大贡献的人员；

4.1.3.6 所从事的管理工作达到同行业先进水平，具有现代化管理知识和经验，并取得重大经济效益和社会效益的优秀管理人才；

4.1.3.7 在经营等其他领域作出突出贡献，取得显著经济效益和社会效益的人员。

4.1.4 中层及以上管理人员（部门副主任及以上职务）占推荐候选人的比例原则上不超过50％。

4.1.5 评选对象必须遵纪守法，有违反公司规章制度受到书面批评，或违纪违法受到处分的人员，不予参加评选。

4.1.6 发生人身死亡、重伤、重大未遂事故的直接责任的班组、部门的负责人和责任人，不予参加评选。

4.1.7 各类事假、病假（不包含工伤）等在评选年度内累计超过30天的员工，不予参加评选。

4.2 评选的组织

4.2.1 评选开始，公司组织成立“十优员工”评审委员会，评审委员会的日常工作由公司党群工作部负责。4.2.2 原则上按照各单位员工总人数的一定比例，由公司党群工作部拟订系统各单位“十优员工”候选人名额，对于生产、建设、经营成绩突出的单位，可适当增加推荐比例。“十优员工”候选人名额报评审委员会批准后，下发系统各单位“十优员工”候选人名额。

4.2.3 系统各单位采取公司举荐、群众举荐、民主评议、公开投票或个人自荐等方式，确定“十优员工”推荐候选人，填写《“十优员工”评比申报表》，个人撰写不少于1500字优秀事迹材料，经本单位审核并出具不少于300字的鉴定后，报公司党群工作部。

4.2.4 公司“十优员工”评审委员会对推荐人选进行综合评审。

4.2.5 公司党群工作部根据评审委员会的评审结果提出拟表彰人选，在公司系统各单位公示7天。公示期满未发现影响其评选资格问题的，报公司党政联席会或办公会审核批准。

4.2.6 “十优员工”及候选人的评选结果记入员工个人档案。

4.3 “十优员工”及候选人奖励

4.3.1 “十优员工”的奖励采取物质奖励和精神奖励相结合的方式进行。4.3.2 公司系统“十优员工”及候选人由公司行政和工会命名表彰，评为“十优员工”的颁发贵州能发电力燃料开发公司系统“十优员工”荣誉证书，未评为“十优员工”的候选人评为提名奖，颁发贵州能发电力燃料开发公司系统“十优员工”提名奖荣誉证书。

4.3.3 对“十优员工”和提名奖人员，由公司党群工作部拟定物质和其它奖励方案，包括奖金和外出学习考察等，报公司领导批准后执行。

4.3.4 对连续3年及以上被评为“十优员工”的，具备升职条件的，原则上优先考虑升职；若不具备升职条件，本人岗级上升1岗，升岗期限为1年。

5、附则

5.1 公司系统“十优员工”的评选期从2008年开始。5.2 《“十优员工”评比申报表》样表。