伊金霍洛旗第一幼儿园_幼儿园
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伊金霍洛旗第一幼儿园 工作人员绩效工资方案
发布时间： 2008-12-08 为了进一步深化人事制度改革，完善人事管理新体制,形成人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,有利于人才成长和发挥作用的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制,全面推进我园的人事制度改革,根据《伊金霍洛旗教体系统推行人事制度改革方案》的精神，依据《教师法》、《教育法》等相关法律、法规，结合我园实际情况制定本方案。
一、指导思想
以教体局关于事业单位人事制度改革的政策为指导,根据“德、能、勤、绩”和“公开、公平、公正”的原则，进一步推进幼儿园管理体制改革，激活教职工的竞争意识、服务意识、质量意识，实行全员逐级聘任制及园内结构工资制,把竞争机制引入教职员工管理之中，从而创建有利于人才脱颖而出的环境和条件,建设一支高素质的管理队伍和教师队伍,全面提高幼儿园整体管理水平和保育教育工作质量。
二、组织领导
成立人事制度改革领导小组： 组 长：王巧梅 副组长：徐瑛 寇君
组 员：郭晓英 雷彩叶 图雅 高岗祥 尚在琴 高春
三、基本原则
1、坚持公开、公平、公正的原则。
2、科学合理，便于操作的原则。
3、多劳多得，优教优酬的原则。
四、实行范围：
1、经批准请产假以及一学期累计在岗时间不足一个月的教职工不实行结构工资。经批准的离岗休养及退居二线的教职工不实行结构工资制。经批准的离职进修、长期病假及外借人员不实行结构工资，但要按规定扣除部分工资作为结构工资的经费来源。
2、寒暑假、法定假期不实行结构工资。
3、绩效工资采取按月发放的办法，出勤满一个月发放一个月的绩效工资。
五、经费来源
实行全员教职工结构工资制，将教职工个人工作性补贴提取1000元（十个月）及年终一次性奖励工资（本年度最低奖励工资作为基数）与财政补贴绩效工资3000元（十个月）、幼儿园自筹部分经费四项共同纳入绩效工资做为园内结构工资的经费来源。统筹管理结构工资，每月结构工资不少于500元。实行量化考核进行二次发放。
六、结构工资的构成与分配（包括：岗位工资 绩效工资 考核工资 奖励工资）
1、岗位工资（100元/月）：
教师岗位工资100元/月，行政、教辅人员以及工勤人员中的主厨70元/月，配班炊事员及其他工勤人员50元/月。
2、超工作量工资（根据幼儿实际出勤计算,2007年约200元/月）（1）、工作量计算
※ 各岗位日工作时间：（各岗位将早来迟回的时间都作了计算，1小时按0.5课时计算）。
行政7.5小时 教师7.5小时 保育员7.5小时 厨师7.5小时 其他人员按照实际情况确定。
※ 教师（每班2人）工作量根据幼儿园课程设置的具体情况及科目内容进行分配任务，尽力做到任务相当、工作量均衡，2人共同完成教学任务视为满工作量；保育员（每班1人）按照幼儿编制（幼儿编制标准：小班30人、中班35人、大班40人）完成工作任务视为满工作量。
※ 其他岗位根据实际情况确定工作量进行任务分配。※ 其他特殊情况由考核委员会根据实际讨论决定。（2）超工作量工资
代班工作人员的超工作量工资=出满勤（要求出勤率达80%）的超编制幼儿收费的40 %÷代班教师保育员总数。行政、教学辅助、工勤岗位工作人员的超工作量工资=代班工作人员超工作量工资的平均数。
※ 各年龄班的编制按照自治区关于幼儿园编制标准的上限执行，即小班30人，中班35人，大班40人。
※ 如有特殊情况造成幼儿出勤率不足标准的班级的人员超工作量工资执行全园的倒数第三的工资标准。
3、考核工资（一学期平均每人1000元）： 根据《第一幼儿园教职工工作考核方案》，对教师、保育员、工勤人员分系列进行德（15%）、能（20%）、勤（10%）、绩（45%）、量（10%）全面考核，根据考核成绩分为一等奖（职工数的15%）1200元/学期，二等奖（职工数的70%）1000元/学期，三等奖（职工数的15%）800元/学期。
4、奖励工资
（1）全能奖：国家级2000元，区级1000元，市级500元，旗级300元，单位级200元（一学期最好成绩奖励一次）。
（2）单项奖：国家级1000元，区级500元，市级300元，旗级200元，园级100元。
（3）辅导奖：国家级500-300元，区级300-200元，市级200-100元，旗级100元（必须是单位统一组织的活动，同时，有些活动要根据当时的组织情况由园领导班子确定奖励的幅度和金额）。
（4）其他奖励：按照活动的具体组织情况制定。
七、补充条款
1、临时工根据工作实际另行决定。
2、其他未尽事宜，根据实际情况通过园长联席会议讨论决定。
八、本方案于2008年7月14日教职工代表大会讨论通过，并经教育体育局批准后执行。
伊金霍洛旗第一幼儿园 2008年7月15日
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