第一部分工作纪律与车间管理_如何改进车间管理工作

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员工车间管理制度

第一部分作息时间与考勤制度

1，作息时间： 上午班：早晨8：00---12：00下午班：下午14：00----18：00

2，员工须严守作息时间，不得迟到、早退，或无故旷工。确实有事，须提前递交书面请假条，并经班组长和厂长准假，重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。3，考勤实行打卡制度，严禁代打卡，一经发现，将严肃处理。

4，员工每月的第一次请假，半天或一个晚上，扣10元，若请假一天，扣20元，第二次请假，不论是半天或一天，扣30元，第三次请假，不论是半天或一天，扣50元，请假不得超过3次。

5，无故旷工一次，扣3天工资，旷工3次，将予以开除处理。

第二部分工作纪律与车间管理

1，配合并服从班组长的工作安排，不得怠慢工作，工作上发现和处理不了的问题，应及时向班组长回报。

2，车间员工须穿工作服上班，办公室员工须穿戴整齐，服装整洁。

3，上班时间，不得高声喧哗、闲谈、打闹和播放音乐；不得干私活，不得使用手机聊天和发短信。

4，工作时间内，不得擅自离开工作岗位，不得会客，如确因工作需要外出，要经班组长或厂长批准。

5，严禁将车间和办公室的设施带出厂区，如因工作需要，须班组长或厂长的批准方可将设施带出厂区。

6，不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑烟头等杂物。

第三部分薪酬制度与奖惩办法

1，基本工资：新上班员工的第一个月的基本工资为1050元，第二个月为1100元，第六个月的工资为1150元，满一年的为1200元，满两年为1250元，后面依此类推，工龄每增加一年，基本工资增加50元。

2，奖金：每月设工作表现奖100元，主要参考员工出勤率和平时工作表现，另外，公司设有年终奖，奖金按【(实际工作月份/12)×月基本工资】发放。

3，基本工作日：每月基本工作日为26天，工作日不满26天的（除因厂部放假外），将按所缺天数从基本工资中扣除相应的薪资。

4，加班薪酬：每月工作超过26天的，超出部分，按平常工资的1.5倍计算。晚班加班工资为：8元/小时。

5，平常工作和生活中，有违反车间管理制度和宿舍管理制度的，视情节轻重和态度，将予以警告和罚款处理。