关于做好考核及评优工作的通知_做好考核工作的通知
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辽水润中[2011]45号
关于做好2011年度考核及评优工作的通知
公司各部室，各管理处，凤鸣、西江发电公司：
为全面掌握和了解公司各部门及下属单位一年来的工作情况，正确评价员工的德才表现和工作实绩，总结经验，表彰先进，促进公司各项工作的顺利开展，经研究，公司决定在12月中旬开展2011年度工作考核及评优工作。现将有关事宜通知如下：
一、年度考核工作
（一）公司中层干部和下属单位领导班子成员以及管理处科级干部的考核
1、准备材料。公司中层干部和凤鸣、西江发电公司领导班子成员以及管理处科级干部的考核工作按照公司员工考核办法的有关规定执行。考核对象须按要求撰写述职报告，并填写《2011年度考核评价表》。述职报告以不超过3000字为宜，述职内容应包括：履行岗位职责和完成目标任务情况；党风廉政建设和廉洁自律情况；工作中取得的成绩、存在的问题、取得的经验及教训；今后工作目标及思路等。
2、干部述职测评。公司（机关）中层正职干部在公司职工大会上进行述职，中层副职干部提交书面述职报告，不在会议上进行述职。凤鸣、西江发电公司的主要行政领导和各管理处主持工作的领导分别代表本单位在公司职工大会上进行述职，同时进行民主测评。
凤鸣、西江发电公司领导班子成员在本单位一定规模的会议上述职，同时进行民主测评；
各管理处的领导及科长在本处内职工会议上述职，同时进行民主评议。
在述职结束后，考核对象将述职报告和《2011年度考核评价表》交公司人力资源部。考核等次在本人述职、民主测评的基础上由公司党委会研究确定。
（二）公司一般职工的考核工作
1、公司（机关）一般职工的考核、测评由各部门按照《润中公司员工考核暂行办法》的有关规定，结合年终总结在本部门范围内进行，具体时间由本部门自行安排，届时公司考核小组将派人参加各部门总结会议。被考核的职工须填写《2011年度考核评价表》，并对自己的工作情况形成书面材料，书面材料以不超过2000字为宜。在部门总结会上每名职工都要汇报一年来履行岗位职责和完成目标任务情况及廉洁自律情况；工作中取得的成绩、存在的问题、取得的经验及教训；以及今后的工作思路等。
参加考核的一般职工述职后将工作总结交本部门留存，其填写的年度考核表由本部门提出考评初步意见后报人力资源部，其考核等次由公司考评小组确定。
全年到岗时间不足6个月及试用期未满的职工只参加述职汇报，不参加年度工作考核。
2、管理处一般职工的考核由各管理处自行组织实施，考核结束后将职工的《2011年度考核评价表》和考核结果报公司人力资源部备案。
二、年度评优工作
1、评优的范围及数量
先进集体在公司各部室、各管理处及直属单位中评选，数量不超过5个。
先进个人在公司及直属单位正式职工中评选，其中：公司（机关）评选名额（含中层干部）不超过20人（含优秀党员、优秀党务工作者及优秀团员青年，下同），凤鸣公司评选名额不超过7人，西江发电公司评选名额不超过4人，各管理处评选名额不超过2人，经营开发部（抢险队）不超过1人。
2、先进集体的评选办法
公司先进集体的评选由公司职工在全公司范围内推荐，根据职工推荐及各单位的考核评比情况，由公司党委会讨论确定。
3、先进个人的评选办法
公司先进个人的评选依据评选对象的不同采取不同的办法。
公司中层干部（含公司下属单位领导班子成员）评优，根据中层干部年度工作考评情况，由公司党委会研究确定。
公司（机关）一般职工评优，由各部门按照一定的比例在本部门范围内自行组织评选推荐，其中，一期工程部、二期工程部、征地服务部、调度信息处评优推荐人选控制在本部门职工人数的15%以内，其他部门评优推荐人选控制在本部门人数的10%以内，依据各部门评优推荐情况，由公司党委会讨论确定。
公司下属单位和各管理处先进个人的评选由各单位按照分配的名额自行组织评选推荐，并报公司审定。
全年到岗时间不足6个月的职工不参加评优。
4、奖励办法
对评选出的先进集体和先进个人，公司将下发文件进行表彰，并颁发奖状或证书，同时给予一定的奖励。
三、其他要求
1、各部门（单位）要高度重视年度考核和评优工作，坚持高标准、严要求，确保考评质量。要把考评总结与制定明年的工作计划结合起来，通过考评总结把本部门的工作推上一个新台阶。
2、其他未尽事宜，按照《润中公司员工考核暂行办法》及公司其他有关规定执行。
3、《2011年度考核评价表》见附件，电子版可到人力部邮箱下载（lnrzrlb@163.com,密码123456）。此表存入职工个人档案，请双面打印为16开大小。工作总结栏内容请调整字号，内容填写不下的请加页，不要调整电子表格格式，以保证能剪裁为16开大小。
附件：《2011年度公司职工考核评价表》
二O一一年十一月二十九日
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