《l劳动争议纠纷处理》案例5_劳动争议处理案例

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案例分析

2008年5月1日，A公司以公开招聘和劳务派遣形式分别招用了甲和乙作为公司的财务人员和业务员。A公司与甲口头约定：2008年5月8日正式上班，试用期为6个月，月薪4400元，周六和周日休息。试用期满后签订正式的劳动合同，劳动合同期限为2年，合同期满后可以续约，续约时间也为2年。A公司与B公司就乙的用工签订了劳务派遣协议，协议规定：乙的用工时间为2年，月薪为2200元，A公司每月将劳动报酬打入B公司账户，由B公司发放给乙，社会保险费则由A公司缴纳，B公司办理相关的缴纳手续。B公司与乙签订了正式的劳动合同，合同规定：期限为3年，月薪为2000元，周六和周日休息。2008年9月31日，因公司业务繁忙，甲、乙被分别安排加班，加班时间为10月1日至7日，加班费分别为400元/天和200元/天。2008年11月9日，甲以试用期已满为由向公司提出签订劳动合同的请求，但公司以“人力资源经理出国考察未回”为由拖延。2008年12月5日，乙发现其工资账户已经两个月未发放报酬，于是前去B公司询问，B公司答复：根据派遣协议的规定，工资是由A公司发放的，我们没有发放工资的义务。乙又去询问A公司，而A公司的答复却是：由于乙是劳务派遣工，公司近段时间资金紧张，正式工的工资已经发完了，过段时间等公司状况稍微好转后再补发。2009年2月8日，甲被派往A公司的子公司C公司从事财务工作，4月20日，因未缴纳社会保险费用问题与公司发生争议。

问题：

1、案例中违反法律规定的事项有哪些？

2、2009年2月1日，如果乙发现其银行账户仍未有工资转入记录，能否提出与B公司解除劳动合同并要求支付经济赔偿金？说明理由

3、在第2的前提下，乙申请仲裁，如果你是律师，你会帮助乙提起哪些仲裁请求？说明理由。

4、2009年6月1日，公司仍未为甲缴纳社会保险费，甲能否提出终止劳动关系、要求支付经济补偿的请求？说明理由

5、对于公司未为甲缴纳社会保险费，甲可以采取什么措施？说明理由

6、如果在2009年5月10日甲受到工伤事故伤害，那么甲可以以怎样的形式提出工伤赔偿？工伤赔偿将由谁承担？说明理由