面试流程_面试流程步骤

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面试流程与基本话术

1． 审视面试表

2． 让面试人员自我介绍

3． 异议处理

4． 促成问题与处理

一，关于职位

二，关于薪资

三，关于5险1金

对于面试人员提出来应聘的岗位一般都是行政助理，经理助理，文员。

解决办法：1，问既然要做行政助理那么先简单的说下行政人员要做的工作是哪些，可具体说明。2，不管回答是什么，你都要说其实每个公司最大的行政人员就是老总，那么助理自然就是老总的助理，自然工作就是帮助老总去管理好公司，那么我们就必须要对公司的每个部门都要了解很清楚。3，介绍公司的几个比较的重要的部门，（人事部，销售部，培训部，后勤部等）4，因为我们是世界500强企业，所以对员工的本身素质要求就比较高，那么你必须对每个部门的工作性质都要了解，因为不了解就没有办法去管理！5，当然公司会有系统的培训，进入工作部门也会有相关的人来指导工作，不用太担心会不会的问题，只要解决你愿不愿意的问

题就可以了。

关于薪资问题：我们公司试用期是三个月，这期间的工资是2000元，试用期过后将进入轮岗期，这期间因为岗位不一样所以工资会有些浮动，平均工资在3000左右，最后轮岗过后公司会给你定岗，并考核过后签订劳动合同，因为岗位为题工资在4000左右。

关于5险1金的问题

因为我们公司和其他的公司在缴纳保险上不太一样，一般的公司是按照南通的最低水平缴纳的，目前也就在1800左右，也有公司是按照各自的岗位工资缴纳的。我们公司是按照你第一年的每月平均工资缴纳的，所以我们会在第二年开始缴纳，根据我们现在的员工情况，基本上都是5000左右的基数，所以还算比较高的，当然你进入公司后医疗问题公司会承担！

促成问题基本上就是缴费的问题，那么我们只要解决这个问题就好了，因为金融行业对我们专业性的东西要求比较严格，那么国家政策规定我们从业人员必须参加国家专门的一个资格认证，我们公司会给你提供免费的培训，因为要去考试，那么有150的考试报名费，这个你能理解吧。公司不会收取任何培训的费用。