司机招聘面试纲要_司机招聘面试表

司机招聘面试纲要由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“司机招聘面试表”。

司机招聘面试纲要

一、面试流程：

1）审查证件，填写求职申请表；

2）初步考查求职人员状况，可询问基本情况（如学历、家庭背景、生活条件、工作经验等）；

3）联系部门主管，安排求职者到部门面试（如果部门主管忙或不在，可另约时间面试）；

4）将面试者带到部门，并将求职申请表递于部门主管； 5）部门反馈是否录用； 6）办理入职手续。

二、涉及到具体专业岗位面试司机：

1）自我介绍，看口齿是否清楚，沟通是否畅通；

2）考察反应能力及处理突发事件的能力，如在接送客户的路途中，车子抛锚了该如何处理应对等等； 3）技术考核，亲自去体验一下驾驶技术。面试技术工种：

1）初步考查阶段。看人品，有没有稳定性；

2）部门复查阶段。看现场模拟操作技能及车间环境适应能力，一般三天就可以看出一个人是否合适；

3）考核。部门主管出题，如果考试通过，可以办理入职手续。

招司机我们主要考察的维度有：

1、视力

2、是否色盲

3、静态力量：举、推、拉

4、多肢体协调能力：比如单脚站立坚持时间；迈右脚举（伸）左手，迈左脚伸右手，我们可以喊右脚，右脚，左脚，左脚，左脚，以此看应聘者的反应能力

5、距离感：对司机来说，目测远物的距离的能力很重要，有利于判读远处车辆，避免追尾等

6、手的灵活性

7、汽车维修能力

8、交通路线的熟悉程度

9、考其对不同车辆的大概公里油耗

10、车龄或总车程

11、牌照（有什么牌照）

12、交通规则

7、如何确保车辆正常行驶避免耽误出车任务的完成 1出车前例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常发现不正常时要立即加补或调整确保不耽误任务的完成 2出车回来检查存油量发现油量不足一格时应立即加油不得出车时才临时加油 3认真做好加油记录保存各种收据以供上级需要时进行统计和审查4按要求作好行车记录定期向上级汇报出车情况接受上级的审核与考察 5发现所驾车辆有故障是立即报告车队队长以确保车辆及时送厂维修 6经常检查自己所开车辆的各种证件的有效性保证出车时所有证件齐全 8如何做好车辆维护工作 1按照部门的安排定期到指定的地点保养车辆维持车辆性能良好 2爱惜车辆做好车辆年检和日常维护工作保持车辆整洁。