南京晨光乙肝歧视案经过_南京晨光

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南京首例乙肝歧视案2009.8.20上午9点半于秦淮区红花法庭开庭

小鱼是2009年毕业的应届大学生，与南京晨光集团在学校签订了三方协议，本来安排的是普通的研发岗位。参加了用人单位的报到体检，在事先不告知小鱼的情况下，南京晨光集团强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，并说当事人肝功能正常，乙肝表面抗原阳性，然后又检查了两对半，说是小三阳。

其间南京晨光集团人力资源部工作人员多次威胁小鱼复检，如果乙肝病毒DNA不是很严重，就跟小鱼签个短期合同，但是有很多歧视的附加条款，如果本人不复检就以小三阳直接拒绝！这些都跟国家法律法规和江苏省不允许歧视乙肝的法律法规是相违背的，也完全不符合当时所签的三方协议！人力资源部以复检为名，制造了小鱼不同意体检的广泛的社会误解，所谓复检其实只包括两项（乙肝两对半和乙肝病毒DNA）。小鱼认为这是典型的乙肝歧视，拒不同意这种所谓违反国家法律法规的复检，他们已经将受害人强行失业！

1、三方协议特别强调查肝功能，但是南京晨光集团说他们单位的肝功能就是要

包含表面抗原的，协议涉嫌欺骗人，单位工作人员说如果特别特别需要小鱼才有可能跟他签个短期合同。单位相关工作人员其间多次威胁说以小三阳拒掉受害者，小鱼在单位没有上过一天班，沟通将近一个月南京晨光集团仍然将其单方违约，南京晨光集团相关工作人员多次叫小鱼打官司，上诉。沟通了这么长时间，开出的退函内容明显与法律相对抗，言语嚣张。由于小鱼一直没有亲眼看到最终的退函，又认为南京晨光集团作为一个特大型国企，如果加以科普，会悔悟执行国家的法律法规，又在单位以国家相关的法律法规和国企所特别在意的党章沟通了将近一个月，但是两个月来，单位相关工作人员仍然说：你们上诉我们就应诉！相关工作人员说：我们企业也是受害者，要站在这个角度上去考虑，现在把你退了还得再去再招一个。

2、小鱼已经失业了近四个月了。本案2009.8.20上午9点半于秦淮区红花

法庭开庭。退函写的很嚣张，写明了体检出乙肝，叫小鱼复查乙肝病毒DNA，不同意所谓检查乙肝病毒DNA就将小鱼退回学位的过程。

3、南京晨光集团公司系国家一级企业，荣获中国百佳工业企业形象、全国思想

政治工作优秀企业，江苏省及南京市文明单位等称号。

在全国保就业促增长的号召下，南京晨光集团公司作为一个特大型国企，不但没有发挥带头作用，反而带头歧视一个贫困大学生，其行为令人遗憾！南京晨光集团工作人员乙肝歧视言语嚣张，协议涉嫌欺骗人，退函挑衅法律。

南京首例乙肝歧视案2009.8.20上午9点半于秦淮区红花法庭开庭

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