晨会方案_晨会活动方案
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晨会方案
（自2012年3月1日起执行）
每天晨会是日常（行政管理）工作中不可缺少的一项工作。
晨会作为企业文化核心内容的一部分，在沟通思想、鼓舞带动士气等方面起到了重要作用，其主要内容有：
一、气氛渲染：
到公司后由每天值日人员在会议室进行播放激情、快乐、积极向上的音乐，开始渲染公司气氛，直至晨会结束，音乐也将停止。
二、时间要求：
每日8：35整准时在会议室集合，时间把握（5—15分钟），由当日主持人例行晨会内容，如会议开始人员未到位，公司不予以催促与提醒，按缺席处理，一周无故缺席两次，公司按行政制度中的“迟到”规定给予对应的处罚，实际执行在每月工资中按照迟到标准罚款体现。
三、部门出勤检查
1.晨会开始，全体员工必须整齐佩戴工作卡，站立，从正面观看，全身笔直，精神饱满，两眼正视，双手放于身后；
2.由当日晨会主持人进行现场点名，并做好记录，以便行政月末总结考评考评；
四、晨会流程
3.肢体语言/游戏/其他互动活动。（舞蹈）；
头：前后左右（1组动作8个拍）；
手：扩胸伸展（1组动作8个拍）；
腰：左扭腰、右扭腰（1组动作8个拍）；
腿：一二三四左跺脚、一二三四右跺脚（1组动作8个拍）；
4.以饱满的热情、高昂的士气回答出“企业文化”；
① 主持人：亲爱的家人，早上好！
全体员工：**好！yes!（全体员工抬起右拳做加油手势）
② 主持人：**传媒的战略目标是；
全体员工：打造中国最具价值的高端消费和高端受众媒体‘第一品牌’
③ 主持人：我们的经营理念是；
全体员工：帮助别人发展，就是自己发展，携手、合作、共赢！
④ 主持人：我们的价值观是；
全体员工：廉洁、公正、喜乐、创新、负责任
⑤ 主持人：我们的口号是；
全体员工：同呼吸共发展
五、故事分享
每周一、周三、周五晨会有故事分享，行政办会列出‘晨会主题’，大家也可以积极给予综合部好的意见。在每周六下午前台通知值日生时公布。大家充分发挥，围绕主题，说说身边有趣、有价值的故事与大家分享，来提高大家积极与互动性（要求有质量，有意义，不得含糊带有应付的心理）；
六、新员工介绍
每位新员工入职当天参与晨会时，由主持人协新员工给大家做自我介绍，新员工需将自己的姓名、入职部门、岗位等情况告知大家，以便后期工作上的交流与协作；
七、月度晨会评分卡
有行政专员在晨会分享结束后，给参加晨会的同仁进行不记名的方式填写《月度晨会评分卡》，本着绝对的公平、公正、公开原则，对晨会主持人进行评分，之后由人力资源部门进行统分、排名，并计入优秀主持人评选中。
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