大连日报：遏制收入差距过大的势头_大连日报

大连日报：遏制收入差距过大的势头由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大连日报”。

遏制收入差距过大的势头

人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告指出，部分行业工资上涨过快、高管职工收入差距千倍，造成不同行业、不同职位收入差距加大。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，两成职工5年内从未涨工资，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大，造成社会收入分配不公。（10月18日《南方日报》）

这些年，人们的收入是增加了，但让人们纠结的是，收入差距也在不断拉大，影响情绪与干劲。

平均主义影响效率，拉开收入差距才能促进效率的提高。这个理儿人们都懂，也不想回到吃“大锅饭”的年代。但是，收入上的差距要适当、要合理，要让人们服气。现在的收入差距过大且不合理，最突出的是，垄断行业员工收入增长过快，与一般竞争性行业员工的收入差距悬殊；在企业内部，高管的薪酬增长过快，与普遍员工的薪酬差距悬殊。垄断行业员工的高收入，主要来自垄断利润和资源配置优势等。至于企业高管的高收入，更让人困惑和郁闷。如，“十一五”期间，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%，2007年平安公司总经理年薪为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。企业高管的高收入与其业绩有何直接的联系？有的亏损企业的高管也拿着高薪酬，是何道理？

收入分配不公，损害了社会的公平与正义，为和谐社会建设埋下了隐患，是奔小康的极大阻碍。如果说改革开放之初，让一部分人先富起来是为了产生带动大家“共富”的示范效应，现在，一部分人先富起来了，是该好好考虑普通百姓共同富裕起来的问题了。因而，深化改革，扭转分配不公，是重中之重。据媒体报道，收入分配体制改革总体方案有望于本

月推出。期待收入分配改革能切实缩小收入差距，抑制垄断行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。重点在于，“提低控高”，实施“工资倍增计划”，把低收入群体的收入通过继续做大蛋糕，合理较快地提高起来，让劳动价值与收入成正比，减轻中低收入阶层的压力，提升其幸福感。要打破垄断的既得利益桎梏，引入竞争机制，改变社会财富向垄断行业过度集中的局面，对过高的垄断行业的收入加强调控，让所有的行业都能分享改革和经济高速增长的成果。还要建立健全科学的高管薪酬决定和监管机制，规范高管的高薪。企业高管的薪酬要市场化，要与其业绩直接挂钩，要倾听股东、工会、普通员工的意见。