工会工作会议串词_工会工作会议主持词

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刚才主席把2010年的工作总结和2011年打算向大会作了报告，回顾一年来的工作，我们感到，之所以工会工作能得以顺利开展，主要是由公司党政领导的支持、职工群众的认同参与；大家虽然都是兼职为公司工会工作，但都是克服工作忙压力大，部门人手少，身上担子重的困难，从提高工会自身建设的高度，都能安排好工作，大家认识到，搞工会工作的同志要提倡奉献精神，我们要无怨无悔做好工会工作，努力为会员同志们服务是每个工会干部的追求。建设和谐公司是每个工会干部的神圣职责。

下面请党委书记代表党委对工会工作提出要求： 刚才书记发表了重要讲话，第一，坚持围绕中心、服务大局，充分发挥桥梁纽带作用；对工会工作如何围绕公司中心工作开展提出了要求。第二，加强对工会的领导，关心工会的工作；从党委角度，为工会工作撑腰打底。第三，深入开展创先争优活动，形成比学赶帮超的良好氛围，对党建带共建提出了要求，特别是今年建党90周年，围绕党委开展创先争优活动，如何做好工会创先争优活动，提出了要求。

总经理代表行政讲话，他指出：

一、牢固树立主人翁意识，组织动员广大职工在公司建设和发展中建功立业。

二、切实维护广大职工合法权益，不断增强工会组织的凝聚力。

三、适应新形势、新任务的要求，进一步加强工会组织的自身建设。围绕和谐公司建设，围绕在新形势下做好工会工作提出了要求，那么和谐公司的基本要求是什么呢？我们认为是否从以下六个方面努力：㈠持续、协调健康的公司经济发展和不断提高的公司经济效益。这是“和谐公司” 1

第一位的，是物质基础和物质前提。公司为职工办实事，做好事，实现职工经济的、政治的、文化的权益有赖于公司发展和经济效益的提高；化解各种矛盾，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题也有赖于公司发展和经济效益的提高。因此，要一心一意谋发展，千方百计完成全年目标任务。每年要做的实事好事，都有赖于公司的持续、协调、健康的发展和经济效益的不断提高。㈡规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。建立健全利益协调机制，诉求表达机制，矛盾调处机制和权益保障机制。主要是抓好劳动合同、集体合同和职工大会三个关键环节。㈢合理的收入分配制度、规范的收入分配秩序。因为收入是构成职工物质利益的第一要素，是维系职工职工生活最基础最核心的部分。公司要建立工资支付保障机制和正常增长机制，建立起以市场为导向，以效益为依托，以岗位设置为基础，能适应公司和集团发展战略要求，切实调动职工积极性的薪酬体系，使职工收入随着公司发展和经济效益的提高，按照规范的分配制度和秩序得到相应的增加。㈣尊重知识、尊重人才的助人成才、人尽其才的环境。公司在制定人才建设规划和实施经营人力资源的时候，一定要兼顾职工对成才和事业追求的志向，要引导职工把两者合理地、有机地结合起来，真正做到“发展公司，成就职工”。㈤规范有序的管理秩序和安全、文明的经营管理秩序。加强管理是公司永恒的主题，生产经营特别是安全、文明的生产经营是公司的社会使命和社会责任。建立安全、文明的生产经营秩序也要以“职工为本”，抓生产一定要讲安全，抓经营一定要讲诚信。公司生产经营的最终成果，在实现公司自身目标和社会目标的同时造福于职工。㈥积极健康的公司文化氛围。这

是“和谐公司”的精、气、神，是“和谐公司”的灵魂。建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。是建设“和谐公司”的一项十分重要的基本要求。对照以上建设“和谐公司”的六项基本要求，公司工会深感还存在很大差距：如参加学习、培训的主动性不够；开展工作不够主动、深入、还有不少薄弱环节；开展工作的有效措施和办法还不多；按上述要求还有很多事要做……。这些问题有待于在今后的工作中加以改进。

“任重而道远”，我们要认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，在构建和谐公司的时候，要身体力行做出榜样，以先进的理念进行典型导向，要一步一步扎实推进。在构建和谐船舶、和谐公司的工作中实现公司工会的目标，开创公司工会工作的新局面。

2011年2月25日