公司文化和管理_公司文化管理制度
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公司文化和管理
公司使命——创造健康生活。让人们健康，是晨曦人的责任，也是晨曦人存在的价值，是晨曦人工作的意义，更是晨曦人的快乐。
公司价值观——发展观高水平，高效益，可持续发展，实现企业、员工和社会之间价值的高度和谐 致力于所有者权益的充分体现 致力于与员工共同成长 致力于为社会做出贡献。
市场观以顾客为中心，比竞争者更好地满足顾客期望：
1、首先要研究市场，了解顾客消费需求的变化趋势
2、还要关注竞争者在满足顾客期望方面的表现
3、比竞争者更好地满足顾客期望，以便创造相对竞争优势。
质量观
1、高标准 产品质量一定要符合国际标准、国家标准、行业标准，就高不就低；
2、精细化研究顾客的细微需求，并加以满足
3、全程监控通过建立完整的质量管理体系来实现从研究开发到采购、生产、销售，最后到售后服务的全过程的质量监控。过程控制重于最终检验。
人才观崇尚知识，以人为本。企业靠员工发展，员工靠企业立业。现有满意的员工，后有满意的顾客。
1、育才观：结合公司战略发展的需要，对员工进行有计划的培训，提高员工的基本素质；
2、选才观：德才兼备，内外并重，任人唯贤，平等竞争
3、用人观：用人不疑，敢于授权，人尽其才，不求全责备
4、留才观：拓展员工发展空间，保障并提高员工的经济利益，用待遇和事业留人。
核心价值观： 事业同创，成就共享。事业同创，不但要求共同创造晨曦事业，而且要在创业中强调规范管理，在各项工作中务求创新，做到责任在肩，执行到底;成就共享，不仅要求与员工共享晨曦成就，而且也希望与客户和社会共享晨曦辉煌。企业精神－－自强 由于竞争规则的变化，公司不可能依赖行业垄断等一些陈旧方式来生存，唯有自强，才能自立，自强是公司考虑未来发展战略的根本原则。
进取 逆水行舟，不进则退。安于现状，不思进取是不负责任的表现。要想实现企业的远大目标，必须永不满足，超越无限。
创新 求稳怕变，必然使企业丧失活力。要想实现目标，必须善于学习，博采众长，在企业制度、管理方式、技术开发和文化建设等方面勇于创新，创造出具有一流特色的一流管理，一流技术，一流产品和积极向上的文化，创造中国乃至世界的品牌。
服务顾客是我们的衣食父母，公司必须不断研究顾客需求和市场变化的趋势，从而比竞争者更好地满足顾客期望。
求实 一切从公司实际出发，既不好高骛远，又要紧盯目标，扎扎实实，一步一个脚印，面向市场，研究市场，一切活动、决策都要符合市场规律：爱岗敬业，在本职岗位上做出实实在在的工作。
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