“推进反腐倡廉建设科学化”征文：创新反腐倡廉教育内容和形式增强针对性和实效性_党风廉政教育建设征文
“推进反腐倡廉建设科学化”征文：创新反腐倡廉教育内容和形式增强针对性和实效性由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党风廉政教育建设征文”。
“推进反腐倡廉建设科学化”征文：创新反腐倡廉教育内容和形式增强针对性和实效性
党的十七大报告对新形势下的党的建设和党风廉政建设提出了明确要求，胡锦涛总书记在十七大报告中明确提出:“要加强党员、干部理想信念教育和思想道德建设，使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理
想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。”胡锦涛总书记在中纪委十七届五次全会上讲话中强调：“加强对领导干部的教育监督，以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育和廉洁从政教育，大力弘扬党的优良作风，继续引导领导干部讲党性、重品行、作表率。”金融是现代经济的核心，金融安全关系经济发展全局和社会稳定。随着金融改革的不断深化，金融系统反腐倡廉的任务越来越繁重。在工总行传达学习党的十七大精神的会议上，总行党委书记、董事长姜建清同志强调：要通过学习贯彻十七大精神，进一步以改革创新的精神，更加系统和全面地在现代金融企业建设中加强和改进党的建设。全行要从全局和战略的高度，充分认识新时期加强党的建设的重要性和紧迫性，把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党、从严治党的方针，以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员和干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同员工群众的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，认真学习和遵守《党章》，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力”。在此，笔者就进一步学习贯彻党的十七大和中纪委五次全会精神，加强金融系统党员和干部队伍建设，培养员工过硬的政治素质，巩牢拒腐防变的思想根基，创新反腐倡廉教育内容和形式，增强针对性和实效性问题谈点浅见。
一、高举伟大旗帜，培养过硬的政治素质
近年来，我行坚持标本兼治、综合治理、注重预防的方针，采取了一系列有效措施，加强了反腐倡廉工作，取得了一定成效，达到无案件，无重大责任事故，金融服务无重大投诉的十一个连续安全年工作目标。但由于受社会外界不良风气的影响，少数管理者和员工存在不同程度的不思进取，不重学习；贪图享乐、拜金主义思想严重；对群众利益漠不关心等落后腐朽的思想意识。针对这种思想状况，作为金融系统的管理者，首先要做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，把员工队伍塑造成政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明的优良团队。在四个目标中，首先是政治坚定。在当前，金融系统的员工要培养过硬的政治素质，必须做到以下三个方面。
1、学习理论，在思想上与党中央保持高度一致
胡锦涛总书记在去年“七一”讲话中指出：必须坚持正确的理想信念，始终把教育全党坚定不移地为发展中国特色社会主义而奋斗作为党的建设的根本任务。当前，金融系统的职员政治上是否过硬，首先是要看能不能认真学习贯彻党的十七大精神，在思想和行动上与党中央保持高度一致。党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。党的十七大报告的内容极为丰富，提出了许多新思想和新观点，是我党我国未来发展的政治宣言和行动纲领。我们必须认真学习，领会精神实质，指导工作实践，才能在工作中不迷失方向。
2、坚定信仰，在行动上严于律已
要做政治合格的金融管理者，除了要学习理论，用理论武装头脑外，还要理论联系实际，用理论来自律自己的行为。不仅要真学、真信，而且要真用。目前，员工队伍总体上是好的，但在少数员工中信仰问题仍然存在，有的还相当严重。我们的指导思想是马列主义，是唯物主义，但有的员工不信马列信菩萨，不信科学信迷信。对菩萨顶礼膜拜，看相算命之风蔓延到党内，有一部分党员已经入迷，并且乐此不疲。这说明这部分党员的理想信仰方面是有问题的。有的腐败分子与迷信有着千丝万缕的联系。《人民日报》刊登的“河北省常务副省长丛福奎被开除公职”的消息中，点到丛福奎除了大肆收礼受贿以外，精神空虚，求神拜佛情节恶劣。为了“谋官位、保健康、保平安”，他四处求神拜佛；每月初一、十五、他都要烧香、念经；他把个人命运和政治前途完全寄望于“大师”的预测和“老佛爷”的恩典上。省部级的高级党员干部竟然靠求神拜佛使自己获得精神力量，真是匪夷所思。屡见报端的不仅是一些党员干部个人搞封建迷信活动，还有些金融系统高管人员也搞封建迷信活动。这些现象，说明了加强理论武装的必要性和紧迫性。广大干部和党员只有高举旗帜，加强马克思主义理论的学习，加强世界观的修养，坚定理想信念，才能保持其先进性。
3、宣传教育，在工作中正确引导员工
培养过硬政治素质的第三点，就是要善于向广大员工宣传党的理论和方针政策。中央对各级干部提出
了两个方面的要求，一是要用特色理论武装头脑，二是要用特色理论来教育群众。在用特色理论来教育群众方面，要注意两个方面的问题。
第一，要关注员工的思想动态，引导正确的政治导向。当前正面临银行深化改革的关键时期，工作方式和利益格局调整较大，要采取正确的教育和引导措施，引导员工积极向上，积极参与和投身改革之中，正确处理个人利
益与全局利益的关系，同时又要维护员工的正当权益和社会主义的核心价值观。
第二，要了解员工的思想需求，运用通俗的方式宣传理论。党员政治素养的高低，不仅体现在自己懂不懂理论方面，而且体现在能否把理论通俗化，用通俗的语言来宣传理论，教育群众，组织群众方面。我们的各级管理者，不仅要写文章，作报告来宣传党的理论，而且要在理论的通俗化、具体化，使理论为员工喜闻乐见上下工夫。如提出“今天工作不努力，明天努力找工作”、“十案九违章”等口号，使员工易于接受，又能受到教育。当前在我行开展的进一步解放思想群众性大讨论活动，提出的“行兴我荣”“大河有水小河满”等口号，也就是通过全行员工的广泛深入的学习讨论，以达到“推进观念大转变、作风大转型、管理大提升、业务大发展、收入大增长”的目的。
二、耕耘思想园圃，塑造高尚的品格形象
在我国经济特定发展路径的约束下，长期以来我国对金融资源实行高度集中控制，金融企业长期处于垄断地位，导致我国金融业没有形成鲜明而独立的金融文化，反而受专制、宗法、权力私有等封建思想以及拜金主义、极端利己主义等资产阶级消极观念的影响，存在一些不良风气和不正之风。如一些高管人员盲目追求政绩，经营理念不当，追求短期利益、忽视风险；一些员工职业道德缺失，追求高薪，讲排场，比阔气，贪图享乐；金融从业人员与企业内外勾结，搞权钱交易，慷国家之慨，损公肥私等等。为了保证金融业的健康发展，促进金融企业实力的全面提升，必须着手建设符合行业发展规律的先进的金融文化，塑造金融系统员工良好的品格形象。品格形象是指员工在工作和生活中所展现的个人品质，包括世界观、人生信念、道德情操、公私界限意识等。人格魅力是党员干部非权力影响力的重要组成部分，优秀的党员干部都有高尚的人格品质。我们经常讲干部要德才兼备。关于“德与才”的关系，曾有这样的一种非常形象的说法：“有德有才是正品，有德无才是次品，无德有才是毒品，无德无才是废品”。可以看出，只有德才兼备，才是正品，作为金融员工当然只能是“正品”，必须是德才兼备，并且是以德为先。塑造高尚的品格形象，要注意三个方面的问题
1、追求高尚的人格
近年来，胡锦涛总书记提出了“八荣八耻”的荣辱观。为什么要提出荣辱观的问题，就是在干部和群众中，存在荣辱不分的人格品质问题。目前，在少数干部中，人格品质问题有两种突出的表现。
一是人格低下。大多数腐败分子不仅政治上变质，而且人格低下。经不起权力、金钱、女色的考验，不顾廉耻，贪权、贪财、贪色。不明是非、不知荣辱、不辨善恶、不分美丑。如“三玩市长”雷渊利，郴州市原副市长雷渊利因涉嫌受贿900多万元、挪用公款2600多万元、贪污公款18万多元等项犯罪,被检察机关依法逮捕。雷渊利自己承认：“我除了追求金钱，千方百计搞钱以外，还热衷于低级趣味的感官刺激，看黄片、看黄书、玩女人,毫无羞耻，我利用职权和金钱打那些有求于我的女人的坏主意，这些年先后跟9个女人发生了不正当关系，用受贿的钱为7个女人买了房子。”“人家背后议论我是‘玩权力、玩金钱、玩女人’的‘三玩’干部，我认为名副其实。”这是雷渊利在写给湖南省纪委的忏悔书《我的沉痛的反思》中的一段话。这名“三玩市长”的毁灭完全是因为贪欲造成的。金融系统也不例外，一些金融系统高管腐败份子的背后总有几名女人。为什么会人格低下，主要是人生观、价值观方面出了问题。所以凡是手中掌握着这样或那样权力的党员和管理人员，都应经常梳理一下自己的人生观和理想信念，要时刻警惕受拜权主义、拜金主义、享乐主义等腐朽人生观的侵蚀，做到常在河边走，就是不湿鞋。
人格品质出问题的第二种表现是人格分裂。腐败分子有一个共同的特点，就是双重人格，惯于说一套，做一套。他们在台上讲人话，在台下做鬼事，在人前冠冕堂皇，在人后污七八糟。如工行原某省分行行长在台上讲干部廉洁自律讲得头头是道，在台下却明码标价买官卖官，把自已送进了监狱。领导干部为什么会有双重人格，从世界观方面索源，还是因为背离了唯物主义世界观，背离了实事求是的原则。解决人格问题，根本上必须从加强世界观的修养入手。要真正做到，“政治上跟党走，经济上不伸手，生活上不丢丑”。
2、坚持求实的作风
一些学者认为，我国目前存在十大信用危机，主要存在于商业领域、金融领域、生产和消费领域、分配领域、科技领域、政治领域、法制领域、政府行政领域和政策领域、建设工程领域。具体而言，有假冒伪劣产品、假冒商标、虚假广告、假发票、假出口骗税、假账、假学历、假证件、金融诈骗、恶意赖账、服务质量低下等等。此外，以权谋私、权钱交易、贪污受贿、欺上压下和工作中耍花架子、搞形式主义、浮夸虚报等，也都是一种欺骗和弄虚作假的行为。这些不守信、不守法的行为对我国的社会主义市场经济秩序的破坏是巨大的，对投资环境的损害是巨大的，对正常的社会商业信用的腐蚀是巨大的，对老百姓正常消费的侵害也是巨大的。没有信用，市场经济难于健康运转。上述种种诚信紊乱已经成为当前的一大社会公害，如不及时解决，对我国改革开放事业和现代化建设危害巨大。从诚信的主体角度看，主要有政府、企业、个人信用，三大主体相互作用和影响，构建诚信社会，应从这三个方面全面展开。
首先要加强政府信用建设。政府既是信用规则的制定者，又是失信惩罚的执行者，整个社会信用都是基于政府信用来推动和发展的。打造“诚信社会”，政府要率先垂范，要说实话，办实事，言必行，行必果，取信于民，努力提高政府公信力。政府各部门首先要搞好自身的信用建设，同时必须充分发挥各自的职能作用，承担起全社会信用建设的组织和监管责任。如在解决农民工的工资拖欠问题时，政府要带头讲信用。从掀起了一场清理民工欠薪的风暴，然而就在建筑工程的欠薪总额里，政府工程竟然就占了三分之一！很多城市的党政大楼都有欠款。连欠款都不还的政府又如何赢得当地百姓的信任，失去了诚信的政府政令又如何畅通？我行近两年收回的大量不良贷款，主要是市政建设和土地储备方面的贷款，证实政府的诚信在不断的增强。要以政府的诚信建设带动全社会诚信建设，使诚实守信成为人民共同的价值取向和行为规范，使信用真正成为推动经济社会发展的重要生产力。
其次是要加强企业诚信建设。据中国企业联合会理事长张彦宁透露，中国每年因不讲诚信而造成的损失约5855亿元，其中因产品质量低劣和制假售假造成的各种损失至少有亿元；逃避债务造成的直接损失约1800亿元；因合同欺诈造成的直接损失约55亿元；因“三角债”和现金交易导致的财务损失约亿元。企业失信行为造成的恶果令人触目惊心。解决这一问题，必须通过工商、税务、技术监督等部门的严格治理、社会舆论的严格监督和法律手段的严厉打击，才能营造良好的企业诚信环境。
再次是个人信用制度的建设。近两年，个人信用问题也比较突出。如在大学生中间诚信问题不断产生，首先是助学的贷款不还。我行近几年每年申报核销的大学生助学贷款就有几十万元。又如江苏大学给四千多名大学生发放了助学贷款，但相当一部分学生参加工作后不按时还贷，结果江苏大学不得不在网上公布了40多名不还贷款的学生名单，才迫使部分学生还了贷款。又如大学生毕业找工作时又有诚信问题。在自我推荐的资料中，冒牌的班长、团干部、学生会主席等“官帽”满天飞。不仅大学生是如此，其他应聘者诚信不够的表现也多种多样，如夸大自己的工作能力和业绩，私造假学历、假文凭、假职称、假证书等。据上海市人才服务中心人才业绩档案部王磊介绍，从去年6月份以来，他们已接受了多家用人单位的委托，对300多位拟录用的人员进行诚信调查，结果让他们大吃一惊：竟有30％左右的被调查者提供的信息材料有虚假。目前，个人诚信问题正在得到有关部门的重视，正在建立个人诚信的监管制度。中国人民银行正在将个人诚信系统在全国各家银行机构实现联网查询信息共享。同时还将专门建立一个针对失信人群的“黑名单”制度，第一时间在全银行系统内公布。总之，只有多管齐下，社会诚信问题才能根本好转，社会才能和谐。
3、笃守清廉的秉性
在廉洁自律方面，金融系统的员工应做到三个基本方面：一是无私生廉。要正确处理公私关系，做到大公无私，先公后私，绝不能公私不分，化公为私，损公肥私。如果公私不分，化公为私，损公肥私，必然误入歧途。如工行某市分行原行政科长就是从涂改一张接待费用法票开始走上贪污道路的，结果，最终出了问题，因为经济问题被查处，丢了工作还要坐几年牢。二是要自律生廉。金融系统的员工手中都有一定的权力，有人看中这些权力，就会投其所好，如果不能自律，就会中箭落马。如工行原厦门分行行长叶季谌，利用职权谋取私利，共受贿1。06亿元，付出了生命的代价。三是要明智生廉。金融系统的员工要有自知之明，不要为各种炮弹所击中。如果缺乏自知之明，飘飘然，就有可能被拉下水。如工行四川绵阳分行游仙支行原房信部副经理邓楷，在外交往人员较多，社会上人员拉拢他合伙做生意，经常参与赌博且赌资巨大，利用职务之便贪污公款107万元，受到了法律的制裁。
三、坚持科学发展观，努力提升自我能力
在加强能力建设方面，要特别注意贯彻落实科学发展观,提高科学发展和构建和谐社会的能力。要努力践行金融企业的社会责任。要通过学习贯彻十七大精神，进一步履行好工行作为国内最大商业银行的社会责任，为积极构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会提供强有力的金融支持。具体讲，要着重把握三个方面的问题：
1、要善于调控自我的和谐心理
一项金融系统内员工心理健康状况调查表明，随着改革的深入和行业竞争的加剧，目前员工的心理状态呈现出三大倾向：焦虑感突出；抑郁感明显；躯体化趋向增强。针对这些心理不和谐的现象，金融系统的员工要加强自我修养和自我调控，保持良好心态，提高正确认知事物变化发展的能力。要着力解决好权力观、地位观、利益观问题。要管得住小节、耐得住寂寞、抵得住诱惑、守得住清贫、经得起考验，真正实现个体内心的和谐。这里重点是注意两个方面：一是追求心灵的和谐。在内心和谐方面，要特别注意灵与肉的和谐，处理好物质享受与精神追求的关系。如果过分看重物质享受，迁就自身的物质贪欲，就会经不起权力、金钱、女色的考验，就会贪权、贪财、贪色，不顾廉耻，不明是非，不知荣辱，不辨善恶，不分美丑。二是增强自身的控制力。要控制情绪，做到盛怒之时不决策；狂喜之下不许诺；喜怒至极宜慎言；烦躁至极应慎行。要控制语言，不和谐的话不讲，不和谐的事不做。要控制行为，所有行为都必须有德、遵纪、守法。
2、要善于运用生态思维方式思考问题
有专家认为，当前，人类共同面临的五大冲突和危机。这五大冲突是：人与心灵、人与人、人与社会、各种文明之间和人与自然之间的冲突，由此冲突而引发了五大危机，即精神危机、道德危机、社会危机、价值危机和生态危机。如生态危机，今年西南地区出现罕见的旱灾，市民开始大量抢购纯净水，某些地区18升桶装纯净水的零售价从平日每桶8元上涨到80元左右。西南地区数百万群众几月间陷入缺水困境，这在过去简直不可思议。这些危机产生的原因是多方面的，但重要原因之一，是长期以来缺乏和谐共生思维方式的指导。作为国内最大的商业银行，工行要把自身的经营发展与国家战略发展的目标任务结合起来，把履行企业的经济责任与社会责任统一起来，坚持依法、合规、诚信经营，有效防控金融风险，努力提高盈利能力，确保国有资产保值增值，保障金融安全稳定；认真贯彻国家窗体顶端窗体底端宏观调控政策，更好地发挥资金配置作用，发挥对经济结构战略性调整、产业结构优化升级和加快转变经济发展方式的推动作用，支持和促进国民经济又好又快发展；全面建设“绿色银行”，努力推进生态文明，积极支持资源节约型、环境友好型社会建设，积极支持低碳经济发展，促进经济社会发展与自然环境的和谐；关注民生问题，大力改善金融服务，关注客户体验，提高金融供给能力和服务品质，以高效、安全、便捷的现代金融服务，不断满足社会日益增长的金融需求。
3、要善于运用和谐手段方法化解矛盾
革命战争年代,我们是靠革命、靠斗争起家的。今天，新中国已走过六十年光辉历程，要建设一个现代化的强国，要构建和谐社会，必须用“和谐”哲学和“和合”思维来取代“斗争哲学”，“和谐哲学”应成为各级干部构建“和谐社会”的哲学理念和指导思想。当然，这并不是说和谐社会就没有矛盾和斗争了。任何社会，事物之间都有矛盾，也必然有斗争，可是，在和谐社会，斗争是第二位的。在和谐社会的斗争，不是为斗争而斗争，斗争是为了实现和谐社会和比较和谐的社会。构建和谐社会就是为了避免社会革命。尤其是在两大对立阶级基本消失以后，各阶层的价值取向大同小异，完全可以做到“和而不同”。应当以“和谐哲学”为指导，努力实现各种利益集团之间的互利、互惠、互补、互动。在内心要有构建和谐社会的追求，在外在宣传和语言表达上，要多使用富有人情味和人性化的语言。如“打破铁饭碗”口号的提出，似乎没人说不对，但太冷漠了。谁不怕失业？谁不指望有个稳稳当当的铁饭碗？这是千百万人心底深处的追求和梦想。现在一下子提出要打破铁饭碗，让每个人提心吊胆，让人们感到工作不可靠，生活不可亲。虽然当今社会还没有实力去实现铁饭碗，就像当前没法实现高级阶段的社会主义一样。但我们不能冷冰冰地打破人们心中的追求，让亿万同胞人人自危。准确的说法只能是“打破大锅饭”。市场经济失业难免，但话不要说得太过生硬。还比如，“银行就是要嫌贫爱富”似乎已成定论，其实也属不和谐音。银行属国家特许配置特殊资源的特殊企业，不是人人都可以开的。如果银行是人人都可开办的，你嫌谁爱谁谁也管不着。既然是特许的，就应有发展经济、和谐社会的特殊责任。须知，我们搞的是社会主义市场经济，银行公开宣传嫌贫爱富是市场经济有余，社会主义不足。银行公开宣传嫌贫爱富会使千千万万相对贫穷的中小企业和中下层市民寒心！有的银行改了一下，提出“不愁资金不足，只怕信用短缺”，意思还是原来的意思，但这样一改，比“嫌贫爱富”好听得多。要构建和谐社会，就要求金融系统的员工从从火药味十足的语言习惯中解脱出来，要摒弃对立语言，改变生硬语言，创造和谐语言，用中听和谐的语言架起沟通不同群体之间的桥梁。
四、加强金融廉政文化建设，增强教育的针对性和实效性
从根本上讲，金融文化建设要植根于中华民族优秀文化的传统之中，发展于改革开放、建设中国特色的社会主义事业之中，壮大于吸收、借鉴人类文明成果的对外交流中，弘扬于构建社会主义和谐社会过程之中。而金融廉政文化又是金融文化的重要组成部分。从表现形式上看，金融廉政文化应该表现为一种正确的价值取向、一种规范的行为方式、一种企业健康发展的氛围、一种行业稳健运行的风尚、一种从业人员奋发向上的精神风貌。具体讲，传播金融廉政文化应在员工中强化五种理念，以增强教育的针对性和实效性。
1、社会责任理念
金融业本质上是服务行业，其基本使命就是为实体经济的健康发展、结构调整和增进效率服务，加之金融体系天生的脆弱性和强烈的外部风险，决定了金融企业不是普通的企业，是具有社会公众性的企业。一方面，金融机构的服务水平高不高，往往决定着社会资源的配置效率高不高，决定着一个国家的经济发展质量的高与不高。另一方面，一家金融机构的经营失败往往会带来多家机构的失败，严重时引发金融危机，乃至经济危机，损害国家和人民财产的安全，影响社会稳定和国家安危。如美国的次贷危机不但造成该国多家银行倒闭，而且给世界经济带来极其严重的后果。冰岛的国家信用危机，希腊的国家债务危机，危及欧洲和世界金融经济的稳定。因此，在建设中国特色社会主义的伟大事业中，金融廉政文化建设必须要体现强烈的社会责任感，兼顾好国家利益和群众利益，促进金融业高效、健康地为国民经济服务。严格执行国家今年出台的一系列针对楼市、股市的宏观调控政策，确保国民经济健康、持续、稳定地发展。在教育方式上可采取单位宣教部门选择国际国内典型案例，利用电视录像或辅导讲课等进行警示教育。
2、合规经营理念
金融业的高风险，决定了金融活动中对规则和规范的严格依赖。我国金融业传统文化中存在的突出弊端是经营粗放、操作随意，缺乏严格按制度办事的意识。金融机构中“有章不循、违规操作”的现象还很严重，规章制度还没有真正成为约束决策和行为的刚性要求。这也为重大金融案件的发生埋下隐患，成为多年来金融业案件发生的一个重要诱因。随着我国金融业市场化程度的加深和对外开放程度的提高，股份制公司的成立与上市，金融安全和金融稳定面临新的挑战，金融廉政文化建设必须促使金融从业人员严明纪律、依法合规、审慎经营。我们必须严格执行总行制定的“六禁一公开”规定和省分行制定的《客户经理案件防范工作暂行规定》等规章制度，严格依法合规经营，防范风险的发生。在教育的方式上可采取自学与知识竟赛相结合，以巩固学习成效。
3、诚实信用理念
金融业在很大的程度上，是经营信用的行业。金融业的产生源于社会对信用的需求；金融机构的地位源于社会对其信用程度的认可；金融产品更是围绕于信用价值的“信用工具”。另外，金融信用是社会信用的重要组成部分。金融业的信用状况与社会信用环境的好坏有着很强的互动性。金融业的不诚信行为在客观上会助长个人、企业和一个地区的失信的行为，不利于全社会的信用文化建设。因此，金融业必须诚信立业，金融廉政文化建设要成为社会诚信文化建设的表率，与社会各界一起惩恶扬善，大力倡导诚信守法，共同促进全社会诚信水平的提高，为构建和谐社会作贡献。我们要组织全行员工认真学习国家银监委下发的《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，努力提高员工的职业道德和业务素质，打造信誉卓具的品牌银行。在教育方式上可采取网点定期组织员工学习与将内容张贴向社会公示相结合，以接受社会监督。
4、以人为本理念
金融业是人力资本密集型的行业，人性化管理是金融文化应倡导的重要理念。从长远来看，金融廉政文化的建设要促使金融企业形成尊重人、关心人、爱护人、培养人、提高人的管理氛围，要让广大从业人员感受到金融廉政文化是一种无形的资本，可以满足深层次的精神需要。从现实需要考虑，金融人才竞争已经成为新形势下金融机构竞争的重要方面，外资金融机构争夺人才的问题也日益凸现。同时，金融业的改革使得从业人员容易受到利益再分配的冲击，带来员工队伍的不稳定。因此，人力资源的充沛与否将成为我国金融业发展的瓶顶。金融机构在经营管理中必须体现以人为本的理念，形成培养人才、吸引人才、留住人才的企业文化，在用人上要拓宽视野，加强公开选人力度，营造良好的人才成长氛围，以人的全面可持续发展作为金融业健康发展以及提高核心竟争力的智力保证。
5、遵章守纪理念
纪律是执行路线的保证。国有国法，党有党纪，行有行规，这是我们大家需要共同遵守的。6月，中共中央印发了未来五年反腐败工作规划，以完善惩治和预防腐败体系为重点，坚定不移地推进反腐倡廉建设。我们一定要按照党中央的安排部署，紧紧围绕抓住腐败现象易发多发的重要领域和关键环节，以管理人员和营业经理为主要对象，以规范制约权力为核心，以治理商业贿赂和职务犯罪为重点，把惩治和预防腐败的阶段性任务与战略性目标给合起来。按照温家宝总理在今年国务院第三次廉政工作会议重要讲话要求，加强国有企业和国有金融机构反腐倡廉建设，严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，加强国有企业和国有金融机构主要负责人的监督管理。教育引导员工务必算好“七笔账”，严格把好人生“六道关”。进一步认真落实中共中央颁发的《廉政准则》，严格执行“8大禁止”和“52个不准”纪律。各级管理者特别是主要负责人在廉洁自律上要响亮地喊出“向我看齐”的口号，以实际行动用党风带动行风的好转。在教育方式上可采取教育职能部门送教上门与带领管理人员去监狱参观等进行警示教育，以引导教育员工珍爱职业生命，珍惜幸福的家庭和美好的人生不要去碰高压线。4月10日，工总行印发了《员工违规行为处罚暂行规定》，我们要组织全体员工继续深入学习，做到人人知晓，熟记于心，并严格遵照执行。坚持以预防为主，处理为辅，重在教育员工，用制度管人，重在反腐倡廉各项制度的落实上，以确保我行十二个连续安全年的实现。
创新反腐倡廉教育内容和形式 增强针对性和实效性中央印发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确指出：要坚持教育、制度、监督并重。教育是......
不断创新反腐倡廉教育内容和形式切实增强反腐倡廉工作的针对性和实效性
不断创新反腐倡廉教育内容和形式切实增强反腐倡廉工作的针对性和实效性《魅力中国》2010年8月第3期供稿文/杨奇飞[导读]往往造成反腐教育成为一个过程形式而已，难以到达反腐......
推进反腐倡廉建设-----------堂堂正正才是真中国改革开放三十二年，如果问三十二年对中国社会稳定，上至国家、企业、下至职工群众，对国家、企业发展构成威胁的现实、最危险的一......
增强针对性和实效性 提高宣传教育的科学化水平————反腐倡廉宣传教育成效显著
增强针对性和实效性 提高宣传教育的科学化水平——反腐倡廉宣传教育成效显著２０１０年５月１８日，第一批全国廉政教育基地命名。这是党员干部接受廉政教育、加强党性锻炼的重要场所，也是广......
推进反腐倡廉建设科学化征文选登探索反腐败工作规律 推进反腐倡廉实践创新国税机关是政府的重要执法部门，税收管理人员手中握有一定的执法权力，稍有疏忽就可能出现失误，执法的......
