青春奉献电力平凡铸就辉煌_青春奉献电力

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青春奉献电力平凡铸就辉煌

演讲者 天净冶金晨光分公司李文莉

尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：

大家好！今天我演讲的题目是《青春奉献电力，平凡铸就辉煌》。

无论走进晨光还是天能，你都会看到这样一暮场景：穿着一身迷彩服一位30多岁的年轻人在冶炼炉前和生产一线员工正在交谈工作。这看似是一件很平常很普通的事情，但是，这位身着迷彩服的年轻人的那种举手投足和求真务实的工作作风，却深深地留在公司的每一个角落里，这位年轻人是谁呢？他就是天净冶金晨光碳化硅分公司经理——梁世彬，一名普通的共产党员，一个饱含着对工作满腔热情的瘦弱背影，在生产一线留下的身影。

2010年初，梁世彬服从组织安排，从隆鼎碳化硅调至晨光分公司担任公司副经理，全面负责晨光公司的工作，就在他接手晨光公司后，天净集团碳化硅事业部拟定将在晨光公司考察扩建生产项目，对他来说，是机遇也是挑战。由于拟扩建地址离晨光公司还有一段距离，加之上级考察组要考察扩建项目的可行性，在时间紧、任务重的情况下，他无论是在上班时间还是休息日，总是一边带领生产技术人员在加班做项目规划图，一边组织人员在编写扩建项目报告，一边还

1在公司和拟扩建地之间来回跑，看现场，立项目。为了让上级领导在预期的时间内看到一张形象而又布局合理的项目规划图，他带领公司技术人员在公司内连续奋战了三天三夜。虽然最后扩建项目没有成功，但是他没有气馁，没有放弃，更是凭着骨子里的那份韧尽，将晨光公司的稳步发展放在了首位，在一个平凡的岗位上铸就着他辉煌的人生。

在国家节能减排限电停产期间，面对严峻的经营环境，企业效益下滑，给经营管理和员工队伍的稳定带来了严重的影响和冲击，为了让公司员工稳下心来工作，怀揣着一颗为公司员工生活和利益着想的心，他舍小利，顾大局，没有象周边企业那样在停产期间辞退员工或不发放工资福利，而是带领晨光公司领导班子成员民主决策，组织公司班组长以上生产骨干人员开展了“激发个人潜能，熔炼团队文化”的高效团队野外拓展培训，组织公司全体员工进行了为期8天的军事化培训和一个月岗位技能培训，在此基础上依旧按原工资标准的75%每月及时给公司员工发放工资以及福利，确保了晨光公司至今为止没有发生过任何一起劳资纠纷案，员工队伍始终处于稳定、和谐、积极向上的局面。

梁世彬深知，一个好的基层领导干部除了要有过硬的本领和较强的现场指挥能力，立足必须有解放思想，与时俱进，开拓创新的头脑。针对晨光分公司的实际情况，在他的领导下，2010年，晨光公司实行了“提高管理、狠抓落实”的管

理机制，向管理要效益，向管理要潜力，各级领导、干部切实做到了身先士卒，高标准、严要求，重实际、求实效。处办及时率与以前年度相比上了一个台阶，团队凝聚力逐步增强，圆满完成了上级公司下达的各项指标，荣获了天净集团公司“2010年度先进企业”称号，并受到集团公司和冶金公司的高度评价和表扬。

梁世彬连续两年被评为天净集团的劳动模范，他用自己的实际行动诠释了一个共产党员的诤诤誓言。他带领公司广大员工奋战在生产第一线，多年来经历着企业经营困难、金融危机、节能减排等经营风险，每次遇到这样的事情，他首先想到的是自己共产党员的身份，放下领导的架子，始终坚持着“思想走在前、行动作表率”。

种种荣誉没有让他沾沾自喜，停滞不前，而是被他设定为新的起点和鞭策自己的动力，他说：“身为一名共产党员，我们要在平凡的岗位上发光发热，一名党员就是一面旗帜，竖起这面旗帜，才能团结大家前赴后继，才能凝聚起水滴石穿的力量”。平凡的事业，平凡的岗位，平凡的人，他用平凡的付出，铸就了电力事业，用火红的青春，谱写着辉煌的人生！

我的演讲完了，谢谢大家！