《人力资源管理》期中测试_人力资源管理测试

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《人力资源管理》期中测试

一、名词解释

1、人力资源

2、霍桑效应

3、晕轮效应

4、平衡记分卡

二、单项选择

1、（a）代表的内涵范围最大。A人口资源 B人力资源 C劳动力资源D人才资源

2、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源具有(c)。A不可剥夺性B时代性C时效性D再生性

3、要求任职者在一段时间内对每天所做的工作按照时间顺序进行系统记录，形成对某一职位工作活动内容的全景描述，然后运用这些材料进行工作分析的方法是(c)。A参与法B主管人员分析法C工作日志法D记录法

4、（b）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供不应求D人力资源供求失衡

5、用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（b）。

A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估

6、绩效考核中的居中趋势可以通过(b)解决。

A图表法B强制分布法C关键事件法D行为锚定法

7、（b）是通过建立人力资源需求量及影响因素之间的函数关系来推测人力资源需求量的变化。

A集体预测法B回归分析法C劳动定额法D转换比率法

8、（d）不属于解决企业人力资源供大于求的措施。

A合作或精简某些臃肿的机构B制定全员轮训计划，提高员工整体素质

C减少员工工作时间，随之降低工资水平

D将符合条件而又处于相对富余状态的人员空缺岗位

9、下列属于质量指标的是（b）。A 产量B 产品合格率C 投资回报率D 供货周期

10、（d）考评方法也称全方位评价，由被评价者的上级、同时、下属、客户及被考评者自己分别对被评价者进行评价。A KPI法B MBO法C BSC法D 360度

三、简答

1、试论人力资源管理与人事管理的关系。

2、如何组织一次成功的面试？

3、如何根据成人学习特点选择合适的培训方法？

4、简述柯氏培训评估模式的主要内容。

5、辨析绩效管理与绩效考评。