员工考勤管理办法修正_公司员工考勤管理办法

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员工考勤管理办法修正（试行）

第一章 总则

第一条 为了完善公司管理制度，使考勤管理科学规范化，根据国家相关法律法规和集团公司的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二章 工作时间

第二条 公司实行6天工作制，即每周工作6天，每周工作不超过48小时，每周日为正常休息日。各部门可根据其部门工作需要安排周六、周日值班轮休。

第三条 公司根据国家规定或工作需要，可对员工工作时间进行调整，相关人员必须无条件配合。

第四条 正常班

上午：8:30—12:00；下午：14:30—17:30。第五条 保安、驾驶员、厨师、保洁等特殊岗位实行不定时工作制，具体根据工作实际灵活安排。

第六条 元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节等国家法定节假日原则上依照国家及当地政府有关规定执行；妇女节公司女员工可享受半日假期（下午）,如果妇女节在休息日，则不再另行安排假期。

第三章 考勤管理 第七条 公司实行上、下班打卡的考勤办法，并指定专（兼）职考勤员负责考勤。

第八条 公司经理级及以下员工必须打卡考勤。第九条 员工因自身原因造成上下班未打卡，应在规定时间内告知分管部门及综合办公室并填报签卡单，否则按迟到一次处理，超过规定时间的一律按旷工处理。

第十条 员工上下班打卡必须由本人亲自操作，他人代替打卡或代替他人打卡，弄虚作假的，每发现一次均按缺勤一天处理。

第十一条 员工因办理业务外出而不能按时打卡的，应填写《考勤确认单》（附表1）或《出差派遣单》（附表2），部门负责人审批同意后方可计算出勤。

未及时填报《考勤确认单》、《出差派遣单》的员工，按旷工或迟到早退处理。错填《考勤确认单》的员工，责任由本人自行承担。

第十二条 员工的出勤情况由所在部门监督、管理，由综合办公室审核、统计。员工出勤情况作为绩效考核的依据。

第四章 迟到、早退、旷工

第十三条 有下列情形之一的，扣发员工3倍的日工资：

1、旷工1天；

2、在1个月（当月的1日至该月最后一天）内累计迟到3次或者累计迟到时间满60分钟，按旷工1天对待；

3、在1个月（当月的1日至该月最后一天）内累计早退3次或者累计早退时间满60分钟，按旷工1天对待；

第十四条 全年累计迟到、早退15次以上，累计旷工七日（含七日）以上或无故连续旷工五日（含五日）以上十五日以内，视为严重违反规章制度，可给予当事人留用察看或解除劳动关系处理。

因不可抗力（是指不能预见、不能避免并不能克服的自然灾害等客观情况）特殊原因造成迟到或旷工的，员工应说明理由，理由充分的可由所在部门负责人提出处理意见，报综合办公室核准。

员工连续旷工超过七日，视为员工自动离职，公司有权解除与员工的劳动关系，并不做任何赔偿。

第十五条 员工迟到或早退10分钟以内能及时说明原因并经主管人签卡证明的予以警告，当月不能超过3次。员工迟到或早退超过10分钟且在30分钟内的每次处以20元罚款，超过30分钟且在60分钟内的每次处以50元罚款。当月迟到或早退时间累积超过3次或累计60分钟以上的按旷工1天论处。

第十六条 员工全年旷工或视同旷工一日以上三日（含三日）以内的，当年只能享受企业年金的50%；旷工或视同旷工三日以上的当年不享受企业年金，当年不能参加评优选先，次年不能晋升工资。

第五章 加班

第十七条 公司实施目标管理，员工为完成本职工作所进行的规定时间外劳动不属于加班。员工在规定的上班时间内未完成工作任务，自行加班的，公司不承担任何费用。

第十八条 加班由公司或部门统一安排，确因工作原因，员工需要加班的，须事先提交《加班审批表》（附表3），按管理权限审批方可生效。未进行事前申请的，一律不计加班。原则上5小时以上可申请加班，累计加班8小时计加班一天。

出差期间遇休息日、节假日不计为加班，特殊情况时需相关部门提供出勤及工作内容证明后，报送公司行政人事部确认后方可计为加班。

第十九条 加班时间可在当年内以调休形式予以补偿，员工调休应凭加班依据和调休申请由部门负责人审批后执行。凡总经理在岗期间，驾驶员原则上不能调休。须调休的员工，应在前一天提出申请；同一个部门不能同时安排2人及其以上同时调休。

第六章 请、销假

第二十条 事假

为保证公司正常运行，原则上不允许请事假，确因特殊原因需要请假的，必须提前一天以书面形式请假，根据权限批准后方可离开，否则一律按旷工处理。禁止电话请假、让他人代为请假。

部门负责人要认真审核员工的请假事由，凡请假事由不充分或弄虚作假的，部门负责人不能批准，凡部门负责人徇私舞弊的，对部门负责人每次罚款200元。

事假期间不计薪酬。第二十一条 病假

请病假应持县级及以上医院相关证明材料，按照请假审批权限审批后，方可休假。

员工患病或非因工负伤住院的，享受如下待遇：

（一）停止工作治疗时间1个月以内（含1个月）的，公司按下列标准支付病伤假期工资：在本企业工作不满5年者，按基本工资的60%支付；已满5年者，按本人基本工资80％支付。

（二）停止工作治疗时间1—3个月（含3个月）的，公司按下列标准支付病伤假期工资：在本企业工作不满5年者，按基本工资的50%支付；已满5年者，按本人基本工资的60％支付。

（三）停止工作治疗时间超过3个月的，公司不再支付任何工资。

第二十二条 员工在规定的停工医疗期满后，不能从事原工作，也不能胜任另行安排的工作的，公司可以解除与员工的劳动合同。

所有员工在试用期内休病假的，不计发工资。第二十三条 婚假

（一）正常婚假为3天；

（二）配偶一方在异地的，享受婚假7天。

（三）婚假每人只可享受一次，必须一次休完，不允许分次存休。

（四）婚假期间正常计薪。

第二十四条 丧假

（一）员工的三代以内直系亲属去世，可休5日丧假。员工的岳父、岳母或公、婆去世，可休3日丧假。

（二）异地奔丧的适当另加路程时间，所产生的交通费、住宿费等一律自理。

（三）丧假期间正常计薪。第二十五条 产育假

公司综合办公室负责登记女员工婚育情况，女员工怀孕60天内必须向综合办公室汇报。不符合国家计划生育政策超生的，不享受产育假相关福利政策。

女员工生育前后给予产假90天。产假期满，女员工因身体原因不能正常上班的，按照关于病假的规定执行

第二十六条 女员工产假期间，工资按照工作所在地政府相关规定执行，按月发放，不影响年终奖的发放，亦不影响晋升工资。第二十七条 请假程序

员工请假须事先办理书面请假手续，事后请假或捎话请假原则上按旷工处理。

（一）员工请假，应履行请假手续。请假必须提交《请假单》（附表4），写明请假事由、期限、销假日期等事项，根据权限批准后方可休假。

（二）根据假期的长短，一般员工请示部门负责人、分管领导进行审批。具体请假审批权限分为：

1、凡请假2日（含）以内的，由部门负责人批准。

2、凡请假2—5日（含）的，由部门负责人审核，分管领导批准。

3、凡请假在5日以上的，逐级审核后，须经公司总经理批准。

4、业务主管级以上管理人员请假2日以内，由分管领导审批；2日以上，经分管领导审核，总经理批准。

5、婚、丧、产育等特假一律须经员工所在部门分管领导审批、总经理批准。

（三）员工请婚、产等特殊假时，必须凭有关证明资料，由所在部门加注意见，按照请销假审批权限审批后，方可休假。

（四）员工请假超过30天，销假上班后原则上先由部门进行复岗培训后方可上岗。

第二十八条 销假程序 员工请假期满必须在综合办公室办理销假手续。

一、年休假、事假、病假以工作日计算，不包含国家法定休假日、休息日。

二、婚假、产假、护理假、丧假以自然日计算，含国家法定休假日、休息日的第八章 附则

第二十九条 事假、病假以工作日计算，不包含国家法定休假日、休息日。

婚假、产假、护理假、丧假以自然日计算，含国家法定休假日、休息日在内。

第三十条 综合办公室须于次月3日之前将上月考勤汇总结果报财务部核算工资。

第三十一条 本办法由公司综合办公室负责解释，自发布之日起执行。

二0一五年三月三日