员工手册部分陈娜_员工手册聘用部分

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1.2 薪酬调整

1.2.1公司根据市场价值变化和绩效考核成绩进行薪金调整；

1.2.2即时调薪；

1.2.2.1转正调薪：自转正之日起，经人力资源部核实即可执行；

1.2.2.2因职位变动、专业级别调整、特殊或特别贡献而调薪的，将根据公司文件、审批意见

执行；

1.2.2.3因违纪而进行的调薪，按照公司相关规定、相关文件和领导批示执行。

2、福利

福利项目包括保险、带薪假期和劳动保护等。

2.1各项保险福利

2.1.1养老保险

按照国家有关政策和规定，公司每月为员工缴纳养老保险，缴纳比例为28%，其中公 司承担20%，个人承担8%。

2.1.2失业保险

按照国家有关政策和规定，公司每月为员工缴纳失业保险，缴纳比例为1.5%，其中公 司承担1%，个人承担0.5%。

2.1.3工伤保险

按照国家有关政策和规定，公司每月为员工缴纳工伤保险，缴纳比例为1%，由公司全 额承担。

2.1.4基本医疗保险

按照国家有关政策和规定，公司每月为员工缴纳医疗保险，缴纳比例为10%，其中公 司承担8%，个人承担2%及大额商业医疗保险。

2.1.5商业意外保险

考虑到我公司大部分人员长期驻外或经常出差，工作性质特殊，公司特为所有正式员 工购买商业意外保险240元/年，由公司全额承担费用。

2.1.6住房公积金

按照国家有关政策和规定，公司每月为员工缴纳住房公积金，公司与个人分别承担缴纳 金额的50%。

2.1.7其他福利费

公司初婚员工享受一次500元的结婚礼品费；员工直系亲属（父母、配偶及子女）去 世的，公司一次性发放500元丧葬补助。

2.2各项休假福利

2.2.1法定假日及工资待遇

公司统一安排放假，届时，以通知为准，工资待遇按照国家有关政策和规定计算。

2.2.2婚假相关规定

2.2.2.1凡正式员工符合《婚姻法》规定，已履行正式结婚登记手续者：

2.2.2.1.1按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；

2.2.2.1.2符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚

假）；

2.2.2.1.3结婚时男女双方不在同一地区有工作的，可视路途远近，另外给予路程假；

2.2.2.1.4再婚者可享受3天法定婚假，不享受晚婚假。

2.2.2.2员工在婚假期间，其工资按照正常出勤发放；

2.2.2.3婚假的其他规定：

2.2.2.3.1员工请婚假必须事先提出申请，经上级批准，内勤、人力资源部备案，否则视为旷

工。婚假具体审批流程如下：个人提出申请→部门经理审批→内勤、人力资源部记录备案。员工如需请婚假必须经过审批流程方可执行，未经审批自行休假者将给予通报批评；

2.2.2.3.2员工享受婚假无故超期的，超期期间视为旷工；

2.2.2.3.3年假期间结婚的，不再另外补假；

2.2.2.3.4婚假期间如遇法定假期的，计算在婚假内，不另行补假；

2.2.3产假相关规定

2.2.3.1凡符合国家计划生育政策规定的已婚生育女员工：

2.2.3.1.1正常生产可享受产假90天，其中产前要求安排适当天数（不超过15天）休息的，休息天数计算在90天产假之内；

2.2.3.1.2晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育）女职工，产假在90天的基础上增加30天即

120天；

2.2.3.1.3难产的，增加产假15天；

2.2.3.1.4剖腹产的，增加产假15天；

2.2.3.1.5多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；