北丁集乡动态管理劳动力资源_论人力资源的动态管理

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北丁集乡动态管理劳动力资源

为全面摸清农村劳动力资源情况，北丁集乡多措并举，在全乡范围内切实开展农村人力资源普查工作，对农村劳动力资源实施动态管理，其具体做法是：

一是强化宣传，营造氛围。采取悬挂横幅、张贴标语、发放宣传资料等形式，广泛深入宣传人力资源普查的目的、方案、内容和重大意义，营造良好的普查氛围。

二是加强领导，密切配合。全区范围内对男16—60周岁，女16—55周岁劳动力进行全员普查，这次普查时间紧，任务重，工作难度大。为确保普查工作的顺利开展，乡村建立领导机构，明确责任，一级抓一级，层层抓落实。各有关部门按照职能分工，各司其职，密切配合，加强与计生站、派出所协调配合，加强信息资源整合，不断提高劳动力资源管理服务水平，共同做好人力普查工作。

三是抓好培训，扎实推进。对业务人员进行了专门培训，制定了信息收集、数据整理等制度，做到“乡不漏村、村不漏户、户不漏人、人不漏项”的工作要求，确保普查数据和资料的真实性。对符合条件的新增劳动力资源进行补充登记，对劳动力的变动信息及时进行修改，及时录入《江苏省劳动就业管理信息系统》数据库，保证信息的时效性，实行动态管理。

加强协调配合。