求职方案_我的求职方案

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应届毕业生求职方略

对于即将踏上社会的应届毕业生来说，“就业”是一件“苦差事”。但这一“关”是每个人都要过的，这一“关”走好了，从此职业前途就会平坦一些，否则会给自己带来很多烦恼和痛苦。公司到底需要什么样的人？自己存在哪些题目？怎么去求职？这些题目需要提前思索，做好预备，求职成功的概率会大大进步。根据多年的研究和实践“就业教育”的经验，在此谈一些自己的观点，但愿对泛博应届毕业生有所匡助。

一、公司需要什么样的人

公司选人越来越慎重，由于要招聘、使用、培养一个人需要花很大的精力。就拿应届毕业生来说，牵涉到调档、落户、上保险等各种手续，还要认识公司环境、适应工作要求等，真正能够全身心投入工作，起码也需要几个月的时间。花了这么大的精力，假如这个人不适合，或者干了几个月就离开了，对公司来说是一个巨大的损失，这样的事情发生得多了，公司将不堪重负。那么公司到底需要什么样的人呢？

◇ 有经验的人

公司招聘人实际上是一种投入，有投入就要有产出，就要能够给公司创造出价值。有经验是一种财富，对公司来说，不需要培养就可以直接上手工作，同时还带来了新的方法和技术的员工，有时候给公司带来的效益是不可估量的。一个有经验的治理者可以通过现象看到事情的本质，一个有经验技术专家可以引领一次技术革新，他们的价值就在于经验。一个有经验的人工作效率可能是一个没有经验的人的几倍。公司的任务往往很紧张，不能拖，时间错过了，就失去了机会，有经验的人就可以节省时间，为公司捉住机会。

◇ 有潜力的人

有的人在经验方面欠缺，但很有想法主意，反应灵敏，易于配合等，假如给一定的时间完全可以胜任工作，公司会接受这样的人进行培养。有时候公司并不是完全以工作经验来选聘人，而更看重他的发展潜力，经由培养和锻炼，逐渐融入公司的企业文化，为企业产生更大的效益。而有经验的人往往已经形成了自己的工作习惯，到一个新的工作环境有时候会发生抵触，反而会降低工作效率。小型公司往往会招聘有经验的人，为了给公司直接带来效益；而大的公司会专门招聘应届毕业生，通过培养锻炼成完全符合公司要求的人才。◇ 忠诚的人

有的人喜欢跳槽，觉得每跳一次就会给自己增加一次机会，应届毕业生也经常是这山望着那山高，并没有下定决心在一个公司长期发展下去。这样给公司的感觉是你这个人留不住，不敢培养，也不敢重用，由于培养好了却离开了，不但给公司带来损失，而且到了竞争对手那里，仍是一个威胁。“忠诚”并不是跟领导搞好关系，也不是惟命是从，而是“你是不是真心地在为企业着想”。这个“着想”不仅是体现在要给企业出多么好的主意，为企业做多么大的业绩，也可以体现在每一件小事当中。好比公司目前正处在创业阶段，办公环境比较简

陋，工资福利待遇也比较低，你是不是愿意来？再好比有客户在放工时间来到公司寻求协助，正好你碰见了，你是不是愿意牺牲自己的业余时间匡助他？◇ 敬业的人

市场竞争越来越激烈，做公司越来越难，公司的每个员工是否敬业，决定了这个公司是否有发展前途。我有一个朋友做副总裁，常常工作到深夜，碰到题目需要向手下的人请教，有一个人他就很满足，尽管是睡眼惺忪地接完电话，一两个小时以后一定会接到Email，很完整、清楚地把题目回答清晰。一位负责做网站的员工，对页面的格局、布局、色彩、文字、图片老是翻来覆去修改，别人都觉得已经很不错了，他仍是不满足，经常加班加点，直到自己满足为止，他做出来的网页，几乎挑不出什么毛病。对待工作任务的及时性，完成工作确当真程度，都体现了一个人的敬业精神。

二、求职者普遍存在的题目

目前泛起求职难的现象，不仅仅是由于毕业生增多了，也不仅仅是由于招聘单位的要求进步了，而是求职者本人存在着很多题目。企业迫于市场的压力，进步用人尺度是无可非议的，而个人的能力没有跟上需求的步伐，被市场拒绝也是很天然的。一个人在“经验、潜力、忠诚和敬业”四个方面，或者兼而有之，或者在某一方面不足，但除了“经验”没有办法改变之外，其他方面都可以通过一定的努力改变。尽管没有经验，其他几个方面表现凸起，依然可以顺利实现就业。那么，求职者普遍存在的题目是什么呢？

◇ 不知道找工作的方法

有的人“天女散花”，见有招聘就投简历，也无论这个职位是不是适合自己；有的人四处托朋友找亲戚，宴客送礼，也无论是不是符合自己的职业糊口生计规划。实际上，“找工作”本身就是一件“工作”，“找工作”这项工作依然需要技能和方法。如何给自己定位，如何锁定求职单位，如何写简历，如何口试等等，有一系列的过程，每个过程都需要精心地预备。但很多人并不是很正视这预备过程，四处乱闯，口试没过也不分析为什么，最后累得筋疲力尽，没精打采。◇ 缺少决心信念和毅力

有的招聘广告写得要求很高，可能你根本不敢投简历。实际上，这么高的要求，很少有人能达到，最后公司也就选一个差未几的就完了。所以，不要被公司的高要求所吓倒，只要自己感觉着能够胜任，就去争取。有的人投出简历没有动静，就抛却了，如果自己真的对这个职位非常感爱好，可以再写一封信追问一下，再一次表明一下自己的愿望。但是，很多人并不去争取，一次两次过后，就失去了决心信念，缺少毅力，结果往往不令人满足。

◇ 对自己的期望值过高

有的应届毕业生深入社会实践的机会少，自己从小学到大学，可能一直都很顺利，不断地被表扬和赞赏，有种很优胜的心态。但是，当进入社会去求职的时候，在招聘者的心目中你是一个“没有社会经验、没有工作经验、处在最低层”的工作职员，假如能够接收就已经是很看重你了，与大学生的心态形成了很大的反差。有的同学毕业后就但愿进入治理岗位，有的但愿上班就挣到几千元的工资，有的但愿有一个很好的工作环境和发展空间，这些都只是自己的想象而已，完全符合自己要求的公司是很难找到的。

◇ 没有明确的目标

有的同学在大学里学的专业不好，或者对自己所学的专业不感爱好，毕业了不知道自己朝哪个方向努力，或者继承读硕士、博士，等博士读完了，工作反倒更难找了。还有些毕业生在各个单位跳来跳去，觉得哪个公司都不满足，哪个职位都不适合自己，从来没有静下心来仔细想一想自己到底适合干什么，或者抱着一种自己不切实际的幻想，盲目地忙来忙去。一个没有明确目标的人，就像航船没有方向，永远也到达不了目的地，永远也感慨感染不到成功的喜悦。

三、设计自己的求职方案

清晰了公司用人的要求，也明白了自己存在的不足，扬长避短，趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，根据这个方案去逐步实施，就一定能够取得成功。

◇ 了解自己

用一个礼拜的时间反观自己，看看自己的优点到底是什么，自己的不足到底有哪些，自己适合做什么，自己将来要朝哪个方向发展，自己的发展方向是不是有前途……这一周的时间什么也不要干，反反复复地思索这些题目，想得越清晰越好。有的人道格内向，善于思索，肯于钻研，不妨考虑做技术，将来朝工程师的方向发展，但刚工作只能做技术员；性格爽朗，善于交际，思维灵敏，可以考虑做市场、营销工作，刚开始也只能做业务员；做事稳重，吃苦刻苦、善于规划协调，可以考虑做治理，但刚开始只能做助理、案牍工作。刚刚毕业的大学生，不要奢望要找多么高的职位，要挣多么高的薪水，只要有一份适合自己发展方向的工作就行了。无论哪一行，都需要各种类型的人才，根据自己的特长，选定一个方向，一直朝着这个方向努力，永不回头。

◇ 锁定公司

了解了自己的能力和特长之后，就要去锁定求职公司。不管是上网查询，仍是看报纸、参加招聘会，凡是符合自己求职目标的公司，都统统搜集过来，根据公司的招聘要求，分析哪些公司最适合自己，筛选出成功率最大的20家公司——或许这20家公司是从几百家公司中挑选出来的，这很正常，公司在选人的时候往往也是从几百封简历中筛选出几个人口试。这20家公司可以顺序联系，由于公司招聘有一定的实效性，假如过了实效期，这个职位就很可能被别人抢走了。所以，一旦发现有新的公司发布招聘信息，就马上把自己的简历投出去，然后只是静候佳音。

◇ 预备材料

现在的公司招聘一般都使用Email，所以制作一份规范、清楚的简历是必须的。简历就是自己的广告，这份广告是否能感动招聘者的心，对获得口试机会很有匡助。简历的最上端应该清晰地标上自己的“欲求职位、姓名、联系方式、住址、技术特长”等枢纽信息，直接写在Email里，同时加上附件。直接写在Email里是便于招聘者阅读，附件是便于招聘者收拾整顿打印。一般情况下，招聘者会用1-3秒的时间浏览前面几行，与他们招聘的职位要求不是很吻合，就会翻过去，所以前几行是枢纽信息，非常重要。除了简历，还需要毕业证书、获奖证书、认证证书、作品和著作等，是在口试时预备出示的，要提前预备好。

◇ 临场施展

一旦接到口试通知，要做好预备。提前休息好，不能显得疲劳，着装整齐、得体，显得职业一些，预备好要带的资料。在口试时最重要的是临场施展，保持平静的心态，留意倾听口试者提的题目，迅速思索提问者的意图是什么，正确判定，回答题目要沉稳、干脆，顺着提问者的思路去回答，不要拖泥带水、模棱两可。谈话的表现一定要天然，不要造作，也不要有虚假成份，要给人很老实、踏实的感觉。口试时一定要表示出对这个工作的极大爱好，对工资的要求不要太渴求，不给多少就不来，实际上到了公司以后，根据自己的工作表现，工资是可以变化的。

◇ 锲而不舍

一家公司就有可能让你去口试三次，假如要去口试10家公司，就有可能要跑30次，辛劳是可想而知的。不外，可以偷懒减去一些辛劳，好比有3家公司对你都可以推掉，收视反听地联系这3家公司。在这种情况下，你只要表现出一些热情，打个电话或切身到公司再造访一次，假如公司在某些还决定不下，好比工资是不是还可以降低一些等，只要你轻微做出一些退让，就基本上成功了。

求职是一个双方了解认可的过程，双方交流得好，思惟上产生了共识，就很轻易融合到一起，思惟上能融合到一起了，求职也就成功了。但一般情况下，是公司在招聘你，作为应聘者是处在被动的位置，所以个人要在心态上尽量去迎合公司的需要，同时大胆勇敢地提出自己的观点和建议，达到双方心理上的平衡。