巡防队百分制考核评分细则_安全百分制考核细则
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巡防队考核奖惩办法
为提高巡防队员工作积极性，完善管理，推动工作落实，经研究，特制定百分制考核奖惩办法，评分标准和方法如下。
一、每人每月满分100分，考核内容分为工作表现、出勤、内务、仪容仪貌、加分项等方面。
二、考核内容
（一）工作表现：主要指工作态度、服从指挥、工作效果、团结协作方面，满分50分，分为30分、35分、40分、45分、50分五个档次，由中队长、分队长、队员共同评议，中队长评20分、分队长评15分、队员互评15分。
（二）出勤：满分30分，迟到、早退扣5分，旷工一天扣15分，请假超过三天多一天扣5分(特殊情况除外)，由督查人员记档提供。
（三）内务：满分10分，每周开展1次卫生检查，一次不合格扣5分，由队员进行互评。
（四）仪容仪貌：满分10分，发现一次不合格扣5分。
（五）加分项：代表办事处到港区参加活动1次加5分、获得名次加10分；到郑州参加活动1次加10分、获得名次加20分；到省参加活动1次加20分、获得名次加30分；到国家到参加活动1次加30分、获得名次加50分。好人好事，每件次5分，两件次以上10分，重大贡献的酌情加分、最高不超过50分。
三、考核奖惩
每月进行一次考核，考核结果予以排名并公布。每分以人民币2元计，倒数第一名所扣款奖给第一名，倒数第二名所扣款奖给第二名，以此类推。连续3个月排名倒数后三名，予以辞退。（说明：出勤、内务、仪容仪貌分数扣完为止）
四、岗位补贴
中队长（1人）200元，副中队长（2人）每月补贴100元，分队长（6人）、司机（4人）每月补贴50元。
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