人事行政部责权_行政部与人事部
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人事行政部责权
职责：
1． 编写制定公司人事行政管理制度
2． 组织统筹公司人力资源开发及聘用工作
3． 组织统筹并管理、监督公司行政管理运作
4． 协调并支持、配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作
5． 协调配合公司各部对人事、行政方面工作的支持
6． 组织、统筹配合公司各部对员工进行培训及考核工作
7． 组织统筹策划企业文化活动，增强公司凝聚力，员工归宿感
8． 依时计划统计向公司呈报各项人事、行政工作月、季、年报表给公司决策参考
9． 制订公司办公费用总开支的计划，并加以调控
10．配合支持公司对外人事、行政事务工作
11．做好员工到任、离职的交接工作，保证各个岗位的工作衔接正常
12．公司的各种规章制度的落实和执行
13．整理建立公司的档案，统一公司的公文格式
14．对外协调好政府劳动管理部门的关系
15．负责日常的接待工作
权力：
1． 依照制度，有对公司员工违反行政制度进行处罚建议权
2． 有对本部门员工聘任、提请奖惩、解聘的建议权
3． 有参与制定企业人力资源战略规划的权力
4． 有对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚的权力
5． 有对企业员工聘用、调动、任免的建议权
6． 有对各部门员工绩效实施考核及奖惩的权力
7． 有对各级管理人员任免的建议权
8． 有对劳动争议的调解权
岗位描述
人事行政部
人事行政部经理
1、职务名称：人事行政经理
2、直接上级：总经理
3、直接下属：行政秘书，人事助理
4、本职工作：为企业提供合格的人才和人力，并维持良好的公司办公秩序及行政事务管理
5、工作责任：
负责编写公司人事行政管理制度并监督执行
组织统筹公司各部人力招聘与聘用事务性工作
协助公司各部对人事、行政工作方面的咨询，配合解决处理工作
负责编写公司人事、行政月、季、年工作计划及总结
组织、策划公司的企业文化建设，增强公司凝聚力，员工归宿感
统筹各部门员工，制定公司的人力预算
依照公司薪酬制度新进员工办理定级及薪金评核工作
依照公司制度对试用期满的员工进行评述，并办理薪资确认及通知有关部门工作 根据奖惩制度，调节员工工作积极性和工作潜力
负责公司的人事、行政对外事务
积极主动的完成企业管理中心副总、总经理临时安排的其它工作任务
行政秘书
1、职务名称：行政秘书
2、直接上级：人事行政部经理
4、本职工作：
协助经理制订、监督、执行公司的行政政策、制度
配合监督、执行公司行政方面费用支出情况，并制定相应控制、改善的管理措施 协助经理制定本部月、季、年度工作计划及总结报告
负责处理本部与其他部门外事活动的配合工作
负责文书的管理及全公司文员业务指导、培训、管理工作
负责员工的有关证件办理
负责公司生活用品，办公设备用品、文具的申购、审批，跟催调派工作
负责公司、本部门会议记录并整理会议纪要
协助经理对公司内部发布重要信息、通知、通告工作
负责外来信函、报纸分类、包裹邮寄与派发
负责行政资料整理归档、文书打印
负责公司内部员工通讯名录整理
负责保证公司通讯畅通无阻
负责公司公务车的管理调派工作
按《档案管理制度》要求，做好档案的检点移交、编号、编目检索、统计、保管和安全等工
作，对过期无利用价值的档案资料经有关领导组织鉴定后方能作销毁修理。
完成行政部经理临时交待的工作
人事助理
1、职务名称：人事助理
2、直接上级：人事行政部经理
3、本职工作：
协助经理制订、监督、执行公司的人事方针、政策及制度
配合公司各部人力预算、招聘及核查工作
依照公司制度，配合处理员工晋升、调动、离职、辞退等手续
掌管编制员工的档案资料及薪金资料
协助经理制定本部年、季、月度人事工作计划及总结报告
负责公司各部门人员招聘的初步面试工作
协助经理制定公司的各项人事管理制度
监督各项人事规章制度的落实、执行
负责调查处理员工违纪事件，并写出调查报告上报经理，调查处理劳资纠纷，并向政府有关
职能部门联系处理
负责办理工伤事故、医疗、保险等有关手续
监督公司员工考勤及休假状况，并对薪资给付、加班等复核监管
接待应聘人员，指导应聘者填写个人简历，整理应聘资料，建立人才库
办理新进员工入职及登记手续，并带到各部介绍使其熟悉环境
协助经理对员工进行考核工作
人事资料整理归档及建立，完善更新员工花名册
完成经理临时交待的工作
