工厂考勤管理规定范本_公司考勤管理制度范本
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考勤管理规定
一、总则
1、目的：规范职工出勤制度，加强职工劳动纪律管理，提高生产效率。
2、适用范围：除车缝部、五金部、报关部、人事部司机以外的全体职工。
3、人事部负责全厂职工的考勤管理，发放、更换、补发厂证，收集考勤数据，记录职工出勤情况，跟进考勤异常，处理请假单、签卡单、调休单，维护人事考勤系统，制作考勤报表。人事部每月10日前将上月考勤报表递交财务部。
4、财务部监督检查全厂职工考勤，核实考勤数据，抽查职工出勤情况，检查考勤异常处理情况，审查考勤报表，纠正考勤错误。
5、总经办监督人事部、财务部考勤工作。
6、人事部考勤管理工作接受全体职工的咨询、质疑、监督，解答职工疑问，解释本规定条款，回应职工质疑。
二、打卡
1、职工出勤应当打卡。上早班的，每个出勤时段（含加班）打两次卡，每天四次，晚上加班的，则增加两次；上晚班的，打卡不分时段，上班和下班各打一次卡。
2、禁止代人或授意他人打卡，代人或授意他人打卡属于欺骗公司行为，一经查实，取消授意人打卡时间，按旷工处理，同时对授意人和代打卡人分别给予通报批评一次。
3、不允许上下班同时打卡，其相隔时间不得少于10分钟。如：12:03打了上午的下班卡，下午的上班卡必须在12:13以后才能打。打卡时间以人事考勤系统显示的时间为准。
4、两个上班时段连班直落的，凭加班申请单免打前段下班卡和后段上班卡。如：仓库因装货柜中午直落，则12:00和13:30不需打卡。
5、忘记带卡或忘记打卡的，当事人应当在当天或次日填写签卡单交人事部，逾期未交签卡单的，按旷工处理。
6、职工签卡应当有部门负责人签名确认，交人事部复核。部门负责人对职工签卡负责，若发现有签假卡的，取消签卡时间，按旷工处理，对签名的负责人上报总经理，由总经理作出处罚决定。签假卡是指职工因严重迟到故意不打卡，或者事实上未出勤，而采用签卡来实现“出勤”，以达到不扣工资的目的。签假卡属于欺骗公司行为。
7、每人每月可签三次卡，超过三次的，超过部分每签卡一次，扣半小时工资，超过六次的，给予通报批评一次。因IC卡失磁或卡钟故障等客观原因造成打卡不能，当事职工应当在当天报告人事部，经人事部核查属实的，不计入签卡次数。
8、因公出差不能打卡的，当事职工凭出差单向人事部核销出差期间的未打卡，无需签卡。
9、对人事部提供的考勤异常，应当及时回复（签卡或补请假单），否则可以视为缺勤。若因公事，则需注明原因。
10、职工应当在公司规定的上下班时间打卡，在规定时间提前或延后打卡的，公司不予认可，不计发加班费，公司安排加班的，按第五条加班之规定处理。如：公司规定早上上班时间为08:00，某职工07:00就打卡上班了，提早上班的1小时，公司不予认可，但公司安排该职工07:00上班的除外。
三、迟到、早退、旷工
1、经理以下职工（不含经理）允许每月迟到/早退累计20分钟，超过20分钟的，超过部分每满10分钟扣半小时工资，依此类推，不满10分钟的按10分钟计算。
前款工资标准为：非月薪职工按深圳最低工资/174/2计算，月薪职工按月薪工资/208/2计算（26天*8小时/天=208）。如：某职工月薪3300元，当月迟到/早退累计46分钟，减去20分钟免扣额后，应按扣其3个“半小时”工资，即：3300/208/2*3=23.8元。
2、经理及以上职工，以自觉出勤、按时按质独立完成部门工作为导向，原则上迟到/早退时间不设上限，免除迟到/早退的惩罚。
3、职工旷工的，扣发旷工期间工资，加处通报批评一次；连续旷工三天的，或者一个自然年度内累计旷工达到三天的，除扣发旷工期间工资外，视为严重违反规章制度，公司给予解除劳动合同。工资计算公式参照本条第1点第2款规定。
四、请假
1、职工请假三天以内的（不含三天），原则上需最少提前一天申请，请假三天及以上长假的，原则需最少提前两个上班日申请。遇紧急情况来不及提前写请假单的，应当向部门第一负责人电话请假，部门第一负责人报人事部备案，事后补写请假单。职工事后补写请假单的，人事部有权要求请假人提供紧急情况的相关证据。紧急情况是指车祸、意外受伤、小孩突然生病入院等。
2、副主管以下职务者（不含副主管）请假三天以内的（不含三天），由部门第一负责人批准后生效；请假三天及以上长假的，由部门第一负责人审核，总经理批准后生效。请假两周及以上事假的，原则上不予批准，请假人可辞职，办完事后重新按公司招聘流程重新应聘。
3、连续请假多天的，禁止拆分填写请假。如：某职工请假一周，拆分成三张请假单填写，以达到逃避更高级别批假人审批的目的。
4、职工请假应当1小时起请，之后为半小时的倍数。如：1.5小时。
5、副主管以上职务者和部门第一负责人请假的，由部门第一负责人审核，总经理批准后生效。部门第一负责人请假的，由总经理批准后生效。
6、职工请假的，由请假人填写请假单，按流程批准后生效；未经批准的，请假无效；职工请假未经批准不出勤的，按旷工处理。批假人可以根据实际生产情况对职工请假即批、缓批、批部分或不批。
7、职工提前销假的，应当在回厂上班后第一时间本人亲自到人事部报到并销假，人事部给予销假，提前销假不需重写请假单。如：某职工4月21-25日请假五天，24日早上提前回厂上班，则在上班当天打上班卡后到人事部报到销假，人事部从24日起记录其正常出勤。
8、计件员工请事假的，不扣工资。
9、职工请假的，应当亲自填写并递交请假单，禁止他人代写。有特殊情况需代写请假单的，需总经理批准方可生效。
10、请假单一式一份，禁止一式多份，禁止复印。请假单经上述流程批准后交人事部存档。
11、请假单应当写清楚以上内容：请假人姓名、工号、职务、请假类别、请假期间、填单时间等。
12、请假单应当字迹清晰，禁止艺术签名，禁止修改。
五、加班、调休
1、计发加班费的职工需安排加班的，部门需提前填写加班申请单，部门第一负责人批准后交人事部备案。周一至周六晚上加班的，应当在加班当天填写加班申请单，周日或法假日加班的，应当提前一天填写加班申请单。没有写加班申请单，或者加班申请未获批准的，加班无效，公司不予计发加班费。
2、加班申请单需写清楚加班人员姓名、工号、加班期间（几点至几点）、工作内容。
3、实际加班的人数和工时可以等于、小于但不得超过加班申请单上填写的人数和工时，超出部分加班无效，公司不予计发加班费。如：某车间4月20日填写加班申请单并获批准，申请当天晚上15人加班3小时，结果来了20人加班3小时，超过批准的5人加班无效。
4、两个上班时段中间不休息连班直落的，需在加班申请单中注明。
5、不计发加班费的职工需安排加班的，公司原则上不予干预，也不给予调休。公司安排加班的，公司给予调休或计发加班费。
6、调休的，应当在加班当月的次月结束前调休完毕，加班当月或上月有请事假的，也可以用于抵消请假。
7、公司可以安排加班职工统一调休，也可由职工自行安排调休。职工自行安排调休的，调休时间以4小时为倍数，不足4小时的按实际工时调休。
8、公司统一安排调休的，不需填写调休单，如：4月2日（周日）公司安排全厂上班，4月3日给予全厂调休。职工自行安排调休的，应当提前填写调休单，以不影响正常生产经营为原则，参照请假流程审批后执行。
9、在装配部生产繁忙时，公司鼓励职工利用晚上或周日时间支援生产，经生产总监批准同意后进行生产线工作，服从装配部安排，与装配部员工同工同酬，公司不另外安排调休或计发加班费。支援生产的，上下班应当打卡。
六、附则
1、注塑部上班时间：
早班：08:00-11:30、12:00-17:00，加班：17:30-20:00 晚班：20:00-次日08:00 其他部门上班时间：
08:00-12:00、13:30-17:30，晚上加班的，从18:30至加班结束。
2、本规定未尽事宜，由人事部协调解决，协调不成的，提交总经理裁定。
3、本规定自2017年5月1日起施行。
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