公司总部考勤及工作纪律暂行管理办法_工作纪律管理办法规定

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公司总部考勤及工作纪律暂行管理办法

第一章

总

则

第一条

为建立良好的工作秩序，加强劳动纪律，提高员工工作效率，根据国家和公司有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二章

考勤管理

第二条

公司人力资源部对各部室考勤情况进行统一管理，在人力资源部设立考勤管理员，负责公司总部考勤管理，各部室设立兼职考勤员，负责本部门考勤管理。

第三条

考勤员每日对员工的实际出勤情况进行记录，每月28日上午12时前将本部门考勤情况汇总，部室负责人签字、主管领导审核后，报送公司人力资源部，逾期未报的考勤表的部门考勤员和部室负责人当月岗位工资下浮50元。

第四条

公司总部员工每周工作40个小时，正常工作时间为： 上午：8：00—12：00 下午：14：30—17：30 第五条

总部员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退或中途离岗，更不得旷工。部门考勤员应严格考勤制度，按时如实记录本部门员工出勤情况，不得弄虚作假，或作回忆录。

第六条 上班时间临时离岗1小时内，需经部门负责人批准，超过1小时的，要办理出差、事假等有关手续，如擅自离岗超过1小时者，按本办法第八条、第九条有关规定处理。

第七条

上班未按时到岗，或提前下班者，分别按迟到或早退处理，经发现每次迟到、早退一次罚款50元。

第八条

有下列情况之一者，按旷工处理：

（一）当日上午或下午迟到、早退超过2小时者，按旷工半日计算；

（二）当日未到岗，且未有请假者，按旷工一天计算；

（三）到岗后擅自离岗超过2小时者，按旷工半日计算，超过四小时，按旷工一天计算。

（四）连续旷工7天，全年累计旷工15天，按劳动合同有关规定解除劳动关系。

第九条

因公出差、请假等特殊情况，按以下程序办理相关手续：

（一）部室负责人出差，填写出差申请表，经分管领导批准，部门考勤员记录，并在人力资源部和门卫登记备案。

（二）总部员工出差，填写出差申请表，二天以内经部室负责人批准同意，超过二天，经部室负责人同意，分管领导批准，部门考勤员记录，并在人力资源部登记备案。

第十条

各部室考勤管理员每日应准确记录本部室员工的考勤情况，出现员工无故缺勤1天以上的，应及时向部门负责人和人力资源部考勤管理员报告。

第三章

工作纪律管理

第十一条

上班时间要注意着装整洁、得体，不得穿拖鞋和响底鞋。

第十二条

每位员工必须保持良好的办公环境，不得上网聊天、玩游戏、炒股，串岗聊天以及干与本职工作无关的事。第十三条

人力资源部、总部党总支、总经办组成联合检查小组，不定时地对总部员工工作纪律及部室考勤情况进行抽查，有权对总部员工违反劳动纪律的现象提出批评及整改意见。

第四章

工作质量管理

第十四条

总部员工要树立全局观念，爱岗敬业，格尽职守，遵守公司各项规章制度，高质量做好本职工作。

第十五条

严格按照“三位一体”管理体系要求，按质按量完成本部室工作，记好部室工作日志和员工工作日记。

第十六条

实行部室管理职责分工，责任到人和分工协作的合理群体组合工作制，搞好部室之间的协调配合工作

第十七条

服从工作安排，尽心尽责完成领导交办的任务和本职工作是每个员工的职责；按照“谁主管，谁负责”的原则，发生工作失误应追究经办人的责任

第十八条

改变工作作风，树立总部形象，全心全意为基层单位服务。对基层单位来总部办事的人员，要热情接待，及时解决相关问题。

第十九条

严格执行公司部室费用包干制度，按核定费用标准不得超支，积极推行节约型办公，创建节约型部室。

第二十条

加强环保意识，保持办公室内整齐清洁，杜绝火灾，触电事故，最大限度合理利用能源和资源，创建节约型部室。

第五章

假期管理

第二十一条

公司员工按国家有关规定和公司现有制度享受婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等各类假期及相关待遇；并要在离岗前办理好请假手续。

第二十二条 关于请假的规定

（一）请病假3天以上的，须持县级以上医院休假证明。

（二）总部员工请假须提出书面申请，请假3天以内由部室负责人批准，3天以上由分管领导批准，15天以上。

（三）公司领导副总请假由总经理批准，书记请假由董事长批准。

（四）总部员工有事请假，必须在离岗前办理好请假手续，不办理任何请假手续离岗者按旷工论处。因特殊情况不能提前办理请假手续者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

（五）请假单由所在部门考勤员保存，请假3天以上要在人力资源部备案，请假人所在部门考勤员须据实记录。假期满后应按时到岗，并到人力资源部办理销假手续。

（六）员工请假后需要续假者，应至少在假期满前1天办理好续假手续，经批准后方可续假。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

（七）确因工作需要，必须由请假人亲自到位才能处理的，一般情况下，要服从公司安排。

第二十三条

公司员工不在事前办理请假手续离岗或无故缺勤者，按旷工处理。

凡弄虚作假骗取的各种假期经核实后，一律作旷工处理。

第六章

罚

则

第二十四条

如有下列情形的违纪行为，公司将予以处罚，处罚的种类包括：警告、严重警告、记过和解除劳动合同。

（一）有下列行为之一的，将受到警告处分： 1）发现不讲究仪表，穿拖鞋上班三次者； 2）擅自离开工作岗位三次者；

3）发现工作时间玩游戏或做与工作无关的事三次者；

（二）有下列行为之一的，将受到严重警告处分，并扣罚当月绩效工资50%：

1）上班做私事且多次警告而累教不改的； 2）工作疏忽造成不良后果的； 3）破坏员工团结的；

4）警告处分后又重复犯同类过错或两次不同警告处分仍无改正者。

（三）严重警告处分后无改正表现者将给予记过处分，情节严重者解除劳动合同。