鹤矿集团公司森林防火工作考核办法_森林防火考核办法

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鹤矿集团公司森林防火工作考核办法

为全面落实《龙煤控股集团森林防火工作考核方案》，巩固鹤岗矿区连续30年无森林火灾的工作成果，进一步明确安全生产责任，落实防火措施，保证矿区森林资源安全，特制定《鹤矿集团森林防火工作考核办法》。

一、工作目标

（一）全面提高森林火灾综合防控水平，坚决杜绝一般森林火灾以上事故；

（二）明确安全生产责任制，强化职工教育培训，落实各项安全措施；

（三）加大资金投入力度，进一步完善各项森林防火设施和装备。

二、时间安排

自2011年9月15日起，至2012年6月15日结束。

三、考核范围及奖罚对象

林业处班子成员、各林场班子成员及扑火队、机关扑火队、防火办以及分子公司有关人员。

四、检查考核内容

（一）森林火灾发生情况；

（二）森林防火基础设施建设情况；

（三）森林防火领导责任制落实情况；

（四）森林防火应急预案制定及演练情况；

（五）森林防火各项宣传工作开展情况；

（六）职工培训及内业工作管理情况。

五、检查方式

（一）集团公司在秋春防火期，每月对林业处检查一次。

（二）检查以听汇报、看现场、查实物的方式进行，每次随机检查2至3个林场。

（三）检查组根据检查标准进行打分，报集团公司相关领导审定后实施奖罚。

六、组织机构

为保证森林防火工作考核办法的顺利实施，集团公司成立领导小组。

组 长：赵 凯 吕新华

副组长：黄元明 曹 军 周长祥 李启元 董根山 成 员：由机关相关部室负责人组成。

七、检查及奖罚办法

（一）检查采用百分制，评分标准详见附表。如有下列否决条件之一，取消奖励资格。

1、发生一般以上森林火灾事故；

2、发生重伤以上人身事故。

（二）奖罚标准

1、每月综合评定得分在90分以上，奖励8万元；

2、每月综合评定得分在80分以上，奖励6万元；

3、每月综合评定得分在80分以下，罚款3万元；

4、出现否决条件，罚款5万元。

八、有关要求

（一）提高认识，落实责任。必须从讲政治的高度，充分认识到森林防火工作的重要性，增强森林防火工作的责任

心和紧迫感。要按照方案要求，精心部署，努力提高森林防火的防控水平和应急能力，杜绝各类森林火灾的发生。要全面落实森林防火责任，林业处、林场主要负责人为森林防火第一责任人，分管领导为主要责任人。林业处领导班子成员要对各基层林场分片包点，做到责任到人、管护到点、指挥靠前、奖罚到位，切实把森林防火工作的各项规定落到实处。

（二）加强监管，严格检查。要按照“严密措施，严加防范，严格检查”的“三严”要求，开展好“两监管三检查”活动。“两监管”：一是要严格监管野外用火，二是要严格监管特殊人员；“三检查”：一是要按月进行检查，二是对重点时段要专项检查，三是对关键部位要反复检查。加强火源管理，要适时打烧防火隔离带；要对林区内闲散人员和无证照农副业场点进行清理；要对进入林区游玩、采菜、钓鱼的人员加强教育和监督，彻底消除火险隐患。

（三）完善预案，快速反应。林业处、各林场要进一步完善预案，规范指挥程序。并结合实际，开展火灾应急预案演练，提高对森林防火的控制能力。进一步加大消防火人员安全技能和业务素质的培训，提高消防火队伍的战斗力。要保证森林防火资金投入，加强防火基础设施建设，全面提高防灭火综合能力。加强防火值班带班管理，严格林火信息报送，重点防火区域要做到24小时有领导带班在岗，一旦出现火情，要保证火情处理及时，应急反应快速，指挥调度有力，在最短时间内消除火情。

附件：森林防火业务建设检查评分表