财务部目标考核（优秀）_财务部优秀员工考核表

财务部目标考核（优秀）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“财务部优秀员工考核表”。

财务公司工作目标责任书

公司法人代表：

部门责任人：

为顺利开展XXXXX年度各项工作，实现XXXX年总的经济目标和管理目标,公司法人代表XXXX与财务公司负责人XXXX签订XXXX年度目标责任书。其内容如下：

一、部门负责人在董事长的领导下认真履行本部门职责，完成以下目标任务：

1．履行对公司财务的管理职能，制订出公司财务工作管理具体方案与操作细则。

2．履行公司出资人职责对各事业部、子公司的财务进行审计、审核。

3．指导并协助各部门、子公司建立财务方面的管理规章制度。

4．每月坚持对公司的各部门、子公司的财务状况进行一次分析，并向董事长提出书面的财务分析报告。对发现违反公司财务管理办法的事件进行及时指正。

5．制订出公司财务运行程序及制度，使公司财务管理工作有序进行。

6．每天把公司各项财务收支情况做出报表，及时传入董事长的内部办公网络系统。

7．要做到各项财务项目的资料明晰，董事长问及财务方面的工作时能“一口清”。

8．凡董事长对财务提出的意见，在当日内应做出落实情况的书面报告。

9．做好总公司、各部门、子公司、个人存入财务公司的资金及总公司、各事业部、子公司使用资金的调度工作，保证财务公司的正常运转，并按公司2006年的管理办法做好利息的清算工作，力争实现盈利。

10．认真研究党和国家有关税收优惠政策，创造财务效益。

11．做好财务协调工作，保证协调地、高效地运转。

12．在公司的财务工作中，要保证账目清晰，帐、物相符，能随时向公司提供及时、全面、准确的财务资料。

13．加强对财务人员的职业道德教育，不发生违反公司财务制度和有关法律法规的行为。

14．做好公司财务部的管理工作，建立和健全各项规章制度，保证资金安全。发现安全隐患及时排除。

16．．按时完成日、月、季、年的财务报表、财务预算和财务结算。

17．在财务工作中要严格做好保密工作，严守公司的财务秘密与商 1

业秘密，在财务环节不能发生有损公司形像与整体利益的事。

18、按照公司《质量手册》及原财务部《工作手册》的控制程序和要求，加强基础管理，内审不合格项不超过2项，年度质量管理体系外审复查不合格项不超过1项。

19、每月将任务总公司投入各部门资金的目标任务、房租、水电费、品牌管理分摊费、社会统筹保险金等目标考核情况报送办公室。

20．树立全局观念，主动做好与公司各个部门、各个生产与销售环节的协调工作，并认真完成公司领导交办的其它任务。

二、以上目标任务的执行情况将列入公司督查管理，部门负责人应分解目标任务到各个岗位并提出周、月、季、半年、年度计划，并与各岗位签订目标任务责任书。做到权责分明，执行有力，每人每天的工作都要清晰，要事事处处抓落实。

三、每周五下午须将本周的主要业务工作情况及下周工作安排报告（书面）公司领导，不得虚报。

四、要加强对本部门的管理，不得有违纪违法和损害公司利益的行为发生。

公司法人代表（签字）：

部门责任人（签字）：

二00六年 月 日