大学生职业生涯规划书（定稿）_职业生涯规划书大学生
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大学生职业生涯规划书范文(高级人力资源管理师)
一、个人基本情况
（2013年－2018年，20岁至25岁）
美好愿望：学习进步,事业有成.方 向：企业人力资源管理师
总体目标：认真学习,考过三级企业人力资源管理师，成为企业管理人才
已进行情况：大学一年级
二、目录
1.自我认知 职业测平
内容(兴趣,能力,价值观)测平(360度评估,技能,兴趣盘点,价值观澄清)2.职业认知
外部环境分析(家庭,社会,目标地域分析)职业本身的前景(典型生活,工作内容,薪酬,工作环境,目标胜任力)1
目标职业分析
职业的晋升和发展路径(进职业的途径)认证资格
从事该职业生活方式对休闲,家庭,影响
职业胜任能力(swot分析外部环境分析(家庭,社会,目标地域分析))3.职业生涯规划设计 a 确定目标和路径 b 制定行动计划 c 动态反馈调整
d 备选规划方案
三、正文
1.自我认知
在校期间学习成绩优异,多次受到老师的表扬,做事比较认真仔细,很喜欢从事人力资源管理方面的工作，适应性较强,能流利沟通；；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任班干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。
通过自我测评,基本上达到所要求的能力,能够从事人力资源管理相关的工作.2.职业认知
1、专业分析：
本人所学的专业为管理类，我们学习人力资源管理学，综合其他经济学科，对企业管理及人事管理等方面有一定的了解，可以更加深入对管理学科的研究学习，这点就优先与其他经济专业学习。为我们以后做人力资源管理人员打下坚实的基础。并要求我们具备从事人力资源管理工作基本素质，对该领域基本理论有一定程度的了解，熟悉现代企业人力资源管理实务，掌握人力资源专业领域日常管理工作流程。就业前景分析：
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
3、目标职业分析 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这
些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
4、职业生涯规划设 a 确定目标和路径
成果目标；通过实践学习，掌握专业技能.学历目标：取得国家职业资格 职务目标：外企高级企业管理人才
能力目标：在学校掌握的东西远远不够，因而要熟悉企业运行方式，多掌握企业人力资源管理方面的知识，熟读关于经济法律的知识，提高自己对企业创建和运转的熟悉程度.b 制定行动计划
充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等.充分利用学校或社团提供的培训机会，争取更多的培训机会，提高自己的知识能力。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，用真心交往，多结交益友。
c 动态反馈调整
在大学开始就要有一个明确的目标，对自己的职业生涯做一个明确的规划。也许以后情况有变，但你现在也有动力有目标去努力。目标要么不定，定了就一定要实行。现在正是我们为自己的职业生涯做好充分准备的时候，不能因为安逸的生活而放弃努力，因为小小的挫折而丧失信心，未来的命运是我们自己的，只要肯努力就会取得成功.d 备选规划方案
证券公司（含基金管理公司）、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司增长空间巨大。对中国证券行业来说，一方面，中国资本市场的规模增速和增长空间，决定了券商股业绩高增长的持续性和稳定性；另外一个方面，直接投资、融资融券和股指期货等创新业务的推出，将进一步优化券商的盈利模式。其中，直接投资业务发展空间巨大，具有收益高、风险低的特点；兼并收购业务则是对市场现有资源的重新配置和优化，在全流通时代，该项业务将不断涌现。可以毕业以后从事证券方面的工作
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