教育教学工作会议（优秀）_教育教学工作会议记录

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2016年教育教学工作会议 ——立足雅实文化 彰显办学特色

各位老师、同志们：

大家下午好！

今天我们在这里隆重召开石梁河二小教育教学工作大会。首先，很抱歉占用大家周末休息时间来开这个会，更要感谢能够按时到会的每一个老师。为了更进一步把脉学校的发展，诊断学校工作，明确目标、理清思路、再度发力、狠抓教学，思考解决问题的好办法和好措施，促进我校教育教学工作再上台阶，还是很有必要的。

在过去的一年里，在全校师生的共同努力下，教育教学工作取得可喜成绩。纵观学校各项工作，主要呈现以下几个方面的亮点：

亮点一：教育教学大幅提升

教学工作是学校的中心工作，是生命线，是立足点。有了成绩才有学校的发展，有了成绩才有老师的存在，有了成绩才体现学生的成功！在上一学年度，我们的四年级抽考，五年级抽考都有了非常明显的提升！特别是上学期的五年级质量调研在同类学校中名列前茅，大家都知道县教学先进个人都是根据抽测成绩直接确定的，所以，估计今年的教学工作先进个人应该更多。

亮点二：校安工程突飞猛进

校园安全终于泰山！我校在各级领导和部门的关心支持之下，校园安全项目逐步得到落实。小埠子小学的全塑胶操场已于九月份投入使用；西朱范幼儿园高标准围墙顺利改造并扩建土地1000多平方米；北二幼儿园在县移民资金支持之下于去年底投入使用；北一幼儿园在省二炮、县移民办、镇党委的关心支持下于9月12日正式开园；中心园楼顶维修在党委的协调之下也于八月份正式完工；东山后小学幼儿园的危墙和危厕也于八月份改造完成，顺利投入使用；中心小学教学楼已经招标完成，即将进场开工；东山后幼儿园、西山后幼儿园项目已经获得县级批准，图纸已经绘制完毕，目前正在等省移民办批复。

亮点三：创建工作成果丰硕

老古墩、西朱范小学于2015年顺利通过市教育现代化标准学校验收，我校也是目前全县唯一一家所有完小全部通过现代化标准验收的学校；我校于今年七月份获得连云港市教育工作先进集体称号；老古墩班级文化获得县小教科充分肯定，在全县范围内进行了经验交流，也因此吸引了兄弟单位的参观学习；中心园获得县教育局2015年度幼儿园创建工作先进集体。

亮点四：优秀教师层出不穷

我校在县十佳教师评选中连续两届荣誉摘冠，去年的十佳班主任全心全意服务学生的付侠老师、今年的十佳教师异地坚守农村教育的宋丹都是自己勤恳工作所换来的成果；郑秀丽老师在上半年县教学视导中各项指标均为优秀，特别是她的备课堪称范本，被县教研员誉为“最美教案”；另外，教学传奇的创造者英昌美，甘当孺子牛的王绪利，“单手教师”周义强等等

亮点五：各项竞赛捷报频传

在刚刚结束的连云港市班主任基本功比赛中我校郭义花老师过关斩将，成功晋级决赛，目前结果还没出来但至少是市二等奖，全县进入决赛的仅2人；县幼师基本功大赛的6名教师都取得了一、二等奖的好成绩；参加县教育局举行的幼儿舞蹈比赛，获得“创意奖”； 2015年度教育信息宣传工作先进集体；县“安全教育与管理”论文评选优秀组织奖；县第二届“县长杯”足球比赛三等奖。

亮点六：南辰精神处处飘扬

南辰精神的精髓就是团结务实，坚忍不拔，勇往直前！吃苦在前，不计得失是他们真实的写照。王广金、高江、何浩浩、王宝兴高温酷暑勇挑重担，坚持不懈从未间断。王广金夫妇暑假都坚持维持厕所卫生。王通军、周义玉校长以校为家，把学校的事当成自己的事办，用心去做，每件事都在思考自己的计划是什么？如何能够做得更完美。在塑胶跑道刚完工周义玉校长就能想到周边如何铺设，排水怎么规划？这是非常难能可贵的；李刚校长能在较短时间内迅速进入状态，带头苦干赢得师生赞赏；中心园为了规范管理园创建放弃假日休息，加班加点赶进度；东山后幼儿园何玲自己带头爬高上低粉刷墙壁。这些事例举不胜举，也只有我们南辰才有的奉献，在此我对大家表示衷心的感谢！

亮点七：雅实文化初具雏形

借此机会我还想在重申一下我们的雅实文化。在南辰精神指引下，着重打造具有自身特色的“雅实”文化。雅，典雅、高雅、优雅；实，朴实、扎实、厚实。培养具有文化素养的高雅、厚实的社会接班人。全校共开设了架子鼓、竖笛、合唱、威风锣鼓、书法、绘画、写作、足球、舞蹈等10多个艺术社团活动。“科技社团”和“彩色童年”获得县2015年度优秀学生社团；架子鼓在2016年省少儿才艺大赛中获得二等奖；也因此接受了省教育电视台的专访；省《周报》小记者西朱范采风活动得到县镇领导高度好评。

当然，在肯定成绩的同时我们必须清醒的看到，我们还存在这样或那样的问题，总结起来讲：

一、部分教师争先创优意识不强烈，满足于现状，碌碌无为，不思进取。

二、极个别科室干部缺乏进取精神和团队配合意识，无奉献精神，分管工作被动应付；有些事情做不到亲力亲为。值班督察不按时、不认真。

三、个别教师师德修养有待提高，不同程度存在违规行为，对学校安排的工作有“拖靠等”消极现象；

四、个别教师团队意识差，对学校工作认识不到位，执行力不强，不顾全大局，个人利益存在；

五、常规管理有待加强。教学常规管理工作存在重形式轻实质现象，个别老师备课马虎，教案生搬硬套没有自己的思考，借鉴和套用不是不可以，要注意方式方法，自古文章一大抄，关键是看你会抄不会抄。

六、工作氛围不浓郁。今年由于学生的反弹和师资的流失，造成了教师严重缺乏，无奈之下有部分老师课务相对比较重，还有部分老教师都临近退休还坚持一线，在此对你们表示衷心的感谢。还有部分老师工作不积极，平时考虑的不是教学，不是工作，不知你的心思放在哪了？

下一步努力方向：

一、强化学校安保工作。

学校安保是学校工作的首要任务。全体教师要认真上好班，确保学生的的课堂安全，班主任要经常讲安全，抓安全确保学生的的校内外安全，全体教师要认真按照值班安排值好勤，确保学生上学、放学时的人身安全。总之，全体教师要重视安全工作，上下一心，共同创建我们的平安校园。

二、加强教学过程管理

1、教导处每月进行不定期教学巡查并下发简报，对表现突出的老师，年终评优评先给予优先考虑，同时对需要改进的提出整改意见。

2、实行教干随机听课，教师互听互评制度。学校教干每周至少一节课，采取不定期推门听课制度，就听常态课，不需要花枝招展，但求实在、实用、实效。

3、定期进行质量监测。由教导处统一安排，并进行质量分析。

4、对薄弱学校薄弱教师进行重点指导。

5、进一步优化奖惩措施，让优秀者劳有所得。

三、加强教师培养力度

1、新上岗教师要虚心学习，包括代课教师和民办学校回流的教师，要多向老教师、优秀教师请教，学习他们的工作精神，学习他们的工作经验，多听课，听身边老师的课，听名特优教师的课，听后给予适当的评价。就按三三制评课原则。

2、教科室做好教师教科研工作的指导和帮扶。制定出相应的措施，有目的、有计划对重点人群进行重点指导，比如对教科研有特殊需要的，我们可以适当倾斜。力争在课题研究方面有所突破。

3、我们老师发展要有自己的人生规划。特别是年轻教师，一定要制定自己的职业和人生发展规划，一年有什么收获，两年有什么改变，三年有什么发展……

四、继续加强师德建设工作

1、规范个人行为

我们推崇“底线+榜样”管理，人人都是榜样是我们所希望的。人人不能超越底线是最起码的要求，超越底线就是违规违纪。这个底线就是到岗到位，尽职尽责，规范行为。到岗到位就是要在规定时间内出现在你的岗位上，比如上班、上课、上操、集合、值班、放学等。尽职尽责就是强化角色意识，在岗位上就要履行你应尽的职责。比如上课时，你不在教室就是不到岗；上操了，你虽然到了操场上，但对学生混乱无视，就是到岗不到位。规范行为就是按学校要求做好教育教学工作，遵守学校的工作纪律。遵守学校的工作纪律应该说是底线要求，是每个人只要注意都能做到。

2、调整好心态。面对方方面面的困惑，面对工作生活的各种压力，很多东西不是你能改变的。唯一能改变的就是你的心态，你去适应工作，适应生活。

3、要有进取精神和竞争意识。工作有目标，学习有榜样，成长有规划，能使你精神饱满，动力充足，干劲冲天。所谓看破红尘，只能使你越来越落伍，越颓废。竞争意识是现代人必须培养的，我们提倡良性竞争，就是比、学、赶、帮、超。你好我诚心向你学习并立志赶上超过你是良性竞争。你好我不服，我把你拉下来，咱俩谁也别想好，这不是竞争，是无赖行为。

4、要有大局意识和协作精神。只要需要不分你我，不分份内份外，不讲价钱，积极协助。

总之，在新的一年里，让我们携起手来，为石梁河二小的教育教学工作共同努力。最后我希望我们都能成为一个有思想、有能力、爱学习、会工作、懂生活、守孝道的新时期合格的人民教师。