油田《职工违纪违规行为处分规定》知识测试题_(答案)_职工健康知识测试题

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学习《中国石油化工集团公司职工 违纪违规行为处分规定》知识测试题

单位： 姓名： 职务：

分数：

一、填空题（每题2分，共20分）

1、《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是中国石化第 一 部综合性政纪处分制度，对职工各种违纪违规行为及其处分量纪标准作出明确规定，是查处 违纪违法 案件的重要依据，共分为 五 章 55 条。

2、《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》于 2014年 6 月颁布实施，共列举 6 大类 28 种违纪违规行为。

3、给予职工处分，应当坚持 公正、公平、教育 与 惩处 相结合的原则。

4、职工因违纪违规所获得的经济利益应当 收缴 或者责令退赔；所获得的 职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按照规定 予以纠正 ；给企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定 承担经济赔偿责任。

5、单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有 违法行为、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究 政纪责任的，对负有 责任的领导人员 和 直接责任人员 给予处

—1— 分。

6、在生产经营工作中，因工作不负责任，致使企业财产被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者丢失、损坏、变质的，应给予 警告 或者 记过 处分。

7、有贪污、职务侵占、受贿、行贿、挪用公款、私分国有资产等经济违纪行为的，给予记过或者 记大过 处分；情节较重的，给予降级或者 撤职 处分；情节严重的，给予 留用察看 或者解除劳动合同处分。

8、有嫖娼、吸毒行为的，给予 撤职、留用察看或者 解除劳动合同 处分。有赌博、盗窃以及其他 违反治安管理行为 的，视情节轻重，给予警告直至 解除劳动合同 处分。

9、在合同管理工作中，违规签订、履行、变更 和解除合同的；签订、履行合同失职，被对方追究 违约责任，或者对方违约，不采取措施追究对方违约责任的。情节较重的，给予 记大过 或者降级处分；情节严重的，给予 撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

10、对于在共同违纪违规行为中起 主要 作用的；强迫、唆使他人违纪违规的；隐匿、伪造、销毁证据的；串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；包庇同案人员或者 打击报复 检举人、证人及其他有关人员的；给企业造成 重大经济损失 或者恶劣影响的，应当从 重 处分。

二、单选题（每题3分，共15分）

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1、给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（C）意见，再按规定办理解除劳动合同手续。

A：组织部门，B：人力资源部门，C：工会。

2、职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为（B）。A：最长的处分期限与最短的处分期限之差，B：原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，C：最长的处分期限，D：最短的处分期间。

3、受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起(D)日内向监察部门申请复审。

A:10;B:20;C:15;D:304、二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任，(A)给予处分。

A:分别;D:一并

5、被判决免予刑事处罚的，给予（A）处分。A:降级、撤职或者留用察看;B：解除劳动合同；C：降职、调离岗位。

三、多项题（每题3分，共15分）

1、给予职工处分，应当（ABCDEF）。

A：事实清楚；B：证据确凿；C：定性准确；D：处理恰当；E：手续完备；F：程序合法。

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2、在招投标工作中，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。（ABCDE）

A:违规确定评标人，或者接受不具备资格的单位或个人参加投标的；

B:对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规避招标的；

C:向他人透露标底及其他保密情况和资料的； D:招标人员与投标人恶意串通，妨碍招投标的； E:擅自确定中标人的。

3、有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分。（ABE）A:主动交代本人违纪违规问题的；

B:主动采取措施有效避免或者挽回损失的； C:主动检举他人违纪违规问题； D:主动采取一定措施的；

E:主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。

4、因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事件，或者对群体性、突发性事件处臵不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产经营造成影响、损失的，情节严重的，给予（ABC）处分。

A:撤职;B:留用察看;C:解除劳动合同;D:记大过；E:降级

5、职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的（ABCD）等其他利益，应当按规定予以纠正；给—4— 企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。

A:职务（职级）；B:职称；C:荣誉;D:资格

四、判断题（正确的在括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分）

1、给予职工处分，可不与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。（×）

2、职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。（√）

3、职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最轻的处分。（×）

4、有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。但是，根据本规定应当给予降级及以上处分的，按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。（√）

5、在会计工作中，伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的，情节较重的给予记大过或者降级处分。（√）

6、在工程建设项目管理工作中, 违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的, 不用给予警告或者记过处分。（×）

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7、设立“小金库”或者使用“小金库”款项的，对有关责任人员，按照有关规定，先予免职，再给予处分。（√）

8、因公出国（境）期间，擅自变更行程路线、增加往访国家（地区）、延长在境外停留时间，或者违规滞留国（境）外不归的，情节严重的给予记大过或者降级处分。（×）

9、违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，情节较重的，给予记大过或者留用察看处分。（×）

10、有拒不承担赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人以及其他违反社会主义道德行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。（√）

五、问答题（每题5分，共30分）

1、简述学习《处分规定》的重要意义？

答：《处分规定》体现了预防为主的要求，使纪律真正成为带电的高压线，是从源头上强化全体员工纪律意识、红线意识的重要措施，对于惩处生产经营管理工作中各类违纪违规行为，切实增强广大员工责任心和执行力，遏制管理滑坡，提升全厂管理水平，维护企业和员工的生命财产安全，具有十分重要的意义。

2、处分的种类及期间？

答：

（一）警告，6个月；

（二）记过，12个月；

（三）记大过，18个月；

（四）降级，24个月；

（五）撤职，24个月；

（六）留用察看，12个月或者24个月；

（七）解除劳动合同。

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3、在安全生产工作中，有26种行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。请列举至少7种行为。

答：

（一）不执行党和国家安全生产方针政策和安全生产法律、法规、规章，上级机关、主管部门有关安全生产的决定、命令、指示以及集团公司有关制度的；

（二）制定或者采取与党和国家安全生产方针政策和安全生产法律、法规、规章以及集团公司有关制度相抵触的规定或者措施，造成不良后果或者经上级机关、有关部门指出仍不改正的；

（三）未按规定进行安全生产教育和培训并经考核合格，允许从业人员上岗，致使违章作业的；

（四）未落实安全生产岗位责任的；

（五）违章指挥，强令工人冒险作业的；

（六）未取得安全生产行政许可及相关证照或者不具备安全生产条件从事生产经营活动的；

（七）弄虚作假，骗取安全生产相关证照的；

4、违反劳动纪律，有哪些行为之一的（列举4种），给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

答：

（一）无正当理由不服从工作分配和管理的；

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（二）工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的；

（三）无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的；

（四）工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的。

5、对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对直接责任者、主要领导责任者、重要领导责任者应分别给予什么处分？

答：对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对直接责任者，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分；对主要领导责任者，给予记大过或者降级处分；对重要领导责任者，给予警告或者记过处分。

6、请列举6种违反组织人事纪律，应当给予警告或者记过处分的行为。

答：

（一）拒不执行上级工作部署、决定，或者不服从组织分配、调动、交流的；

（二）擅自设立机构、提高机构规格，或者超规格、超职数配备领导干部的；

（三）违规发放、虚假冒领薪酬和劳务费用的；

（四）违规决定人事任免的；

（五）违规导致用人失察失误的；

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（六）隐瞒、歪曲、泄露考察情况，或者更改、伪造民主推荐、民主测评结果的。

六、案例题（共10分）

2012年3月至11月，某采油厂采油三区单井值班职工刘某，与当地村民内外勾结，共盗窃原油20吨，并收取其现金3万元。更可怕的是，不法村民在盗油过程中能轻易地打开设有密码的油井密码箱和单井油罐锁；该职工在2012年12月还被吸收为中共党员。请对照《中国石油化工集团公司职工违纪违规处分规定》进行分析，对该职工及有关人员应依据《规定》第几条给予怎样的处理？

答：刘某身为国有企业职工，以非法占有为目的，利用职务之便，伙同他人盗取公共财物，且数额较大，依照《中国石油化工集团公司职工违纪违规处分规定》第四十一条（有赌博、盗窃以及其他违反治安管理行为的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。）之规定，应当给予刘某解除劳动合同处分。如果涉嫌违法犯罪，依法移送司法机关处理。该职工在2012年12月还被吸收为中共党员，说明该职工所在的党支部对管辖范围内的违法行为长期失察，依照《处分规定》第四十六条，应当给予该支部党支部书记撤职处分；对该职工负有监督管理责任的站长，依照《处分规定》第四十五条，应当给予警告或者记过处分。（此答案仅供参考）

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